1樓：凡 塵
如果告了對公司是有影響。公司領導這樣說就是勸你不要告他人，說明你領導也是知情的，不是很嚴重的問題他完全可以私下調解你們的矛盾，如果是嚴重的話你也不會顧及公司吧？而領導直接勸你不要告發那人，是哪種情況你也知道吧！
我想這是你們的私事跟公司半毛錢關係都沒有
2樓：墨之痕
你還想在公司上班，那就算了吧～
求職的時候要注意什麼法律問題？
3樓：曹洋婁弘懿
入職時候要注意的法律問題
1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用資訊公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。
2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裡面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裡面有正規工作地點的。
3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之後一臉懵逼，發現哪都不對了。
4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同，公司如果不主動提，就去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日後耍賴，這個可以當作直接證據。
5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。
6、試用期不可以反覆使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司預設員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多幹兩禮拜就能發現了，沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。
特別是剛進社會的大學生，本來就沒經驗，無法就是看你學習能力強不強而已。
(這裡補充一下除了以下特殊情況，法律規定內的延期是可以噠。就是說規定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只說要三個月，後來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。)
7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的，一般公司不太願意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然後你幹兩月走人了，公司也蛋疼。
所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來處理：
(1)公司全額發放工資，不扣社保;
(2)公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿後補齊試用期社保。
4樓：小塔
求職的時候要注意毀約賠償的法律問題，所以籤合同的時候，你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容，那麼不會被騙，被坑了。
5樓：王王王小六
要注意公司是否惡意利用你的資訊，籤合同的時候是否有明確的勞動規定等。
6樓：微末婉麗
慎籤勞務合同，在求職或就業時，一般都要與用工單位簽訂一份勞務用工合同，在簽訂合同時一定要慎重，必須採用書面的形式，不要搞口頭約定或「君子約定」。
法律事務專業的求職意向怎麼寫？推薦一個，謝謝
7樓：匿名使用者
求職意向就是你想從事的工作嘛，這個自己琢磨下就好了。
比如想去做教師的可以寫：求職意向：高等院校的教學、科研、輔助工作
想去企業做法律工作的，求職意向：法務、法律事務等工作
8樓：
你都做法律事務了，還不知道怎麼寫求職意向，誰會用你
求職過程中的法律法規的作用
9樓：zimo與庚
隨著高校擴招，高校畢業生逐年增多，所以大學生的就業和創業問題已成為當今社會的焦點問題之一。法律保障是大學生就業和創業環境的重要的組成部分，法律對 大學生的就業和創業起引導、指導和規範作用，在大學生就業和創業實踐中存在優惠政策難以兌現、創業法律保護意識不強等問題的存在
男領導說 有我在，你就不要怕啥意思？是我想多了嗎
要看這句話抄是在什麼情況什麼場何下所說的。bai如果是你在 du工作時，沒達到滿意的結zhi果，而又需你放開dao去做以達到較滿意的結果時所說，說明這個領導在鼓勵你，遇到困難會協助你，比較有擔當。如果是在非工作狀態下所說，那他就另有目的。有可能你的領導特別好，對員工很關心，但是防人之心不可無，還是注...
在公司不想做了想離職我們部門領導對我很好，很難找個理由走啊！求大家幫幫忙
是你沒決定好走不走，並不是沒有理由。當你完全決定要走了，就隨便一個不靠譜的理由你都會走。就說不想幹了 或親戚找你幹別的 混吃混喝，讓他開除你 呵呵，我也是要面對這個問題啊。你就說回家結婚然後家裡人給錢你們倆做點小生意或許想生小孩 我是一名置業顧問，離職之後我的提成公司不給，緊急求大家幫幫忙。崔翎瀾浙...
小人知道我想辭職就去告訴領導了，領導把我的工作都安排給別人了。已經辭職但是心裡很不爽
和小人一般見識或生氣，不值得，未必她代替了咱得角色，但並不能代表老闆會掏心掏肺的認同她，更何況我們是金子，走到 都會發光。祝福你今後越來越好。長長記性，以後少說話。雖然受了委屈 是阿，工作就是這樣，最好的辦法是自己創業，過的比他們好。證明自己 不要放在心上，都有小人 有些人就是犯賤，什麼事都去告狀給...