1樓：匿名使用者
你說的語無倫次，是不是老闆不準假，那就麻煩了
2樓：東沐霖
你們請假不批的前提下，如果對方直接把你們辭退，那麼像這種情況，他應該補償你們一個月的工資。
3樓：q魚娘老師
他這樣做是不對的，但是他不批准你請假你老是要請假，這樣大家就好好協商一下吧，賠償少一點也是可以。
4樓：巫馬春荷
如果你在正常上班時，他辭退你是要補償你三個月的工資的。但如果是你自己要辭職的話，就要按他們公司的規定再辭職。希望能夠幫到你吧！
5樓：小網先生
請假不批但你卻走了，那麼你就無理要工資了。人家正常辭退沒有問題。
6樓：
請假不批准說明他這裡缺人手，你現在耽誤他工作了。
7樓：匿名使用者
如果你請假的時候沒有批准你自己擅自的就回家去了，那麼你回家的這幾天相當於曠工，你的公司是有權利，因為你曠工把你辭退的，但是不應該扣你一個月的工資。
8樓：淡定有過
是你請假不批准，你自己不幹了，還是你強行休假了？還有，打字表達清楚好嗎
9樓：匿名使用者
你的要求也太低了，才要求補助一個月工資，要少啦，得要一年以上的工資和精神傷害賠償金，讓他們知道一下我們工人階級是不可侵犯的。
10樓：匿名使用者
曠工違法勞動紀律，單位有權辭退，不需要支付補償金。見勞動合同法
11樓：
如果沒批准，那可能就不能回，這個要看具體請假事務來判定
12樓：來自靈隱寺動人的海藍寶石
你把老闆想的太好了，他能夠把你的工資給你就不錯了。
13樓：來自龍門澗時髦的桂花
按道理說請假沒批准你還是回那是曠工，時間長老闆可以辭退，不會給補償
14樓：
這種情況需要補助你一個月的工資。
15樓：紫蘇花開
如果是自己有錯在先的公司是不給予賠償的。
16樓：歡歡樂樂過大年
看看你們有合同不，還得根據你工作的年限。賠償你
17樓：陳小嫿
還是找當地勞動仲裁問一下 每個地方的規定不一樣！
還有就是你去工作之前怎麼和公司約定的！有約定按約定沒約定找勞動仲裁！
18樓：博君一笑
要跟老闆協商一下，最好讓他把工資結了。
19樓：
補償的可能性很小，因為公司沒有準假，違背公司規定，很難得到補償。
20樓：
這是你的過錯，那要看公司怎麼來決定了，公司不給你也沒有辦法。
我想請問一下 請假不領導不批准 沒去上班就被扣工資 一個月下來只發幾百塊錢 可以要回自己被扣的錢嗎
21樓：北山白狼
《民法通則》bai第十一條du規定，十八週歲以上的公民是zhi成dao
年人。《未成年人保**回》第二條規定，本答法所稱未成年人是指未滿十八週歲的公民。
從你的問題來看，你請假不批准就沒去，肯定是不對的，只扣了你沒上班的 工資和績效什麼的，算是好的了，再者很多公司都是三天沒去就算自離了，錢都沒得要，關鍵是看你們合同怎麼籤的，要是沒有合同的話，那就很難了
我在公司上班到年底了要請假回去，可是公司不批准！如果我選擇離職，他扣我工資怎麼辦？沒有籤勞動合同！
22樓：手機使用者
沒有簽訂勞動合同，按照勞動法第八十二條規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動一定每月支付兩倍的工資。你一個工資是多少？再乘11再乘2。
11是11個月。懂了嗎？
23樓：匿名使用者
請假需要公司批准，沒有籤勞動合同公司要向你支付十一個月的雙倍工資你們公司是否是標準工時制是否存在加班情況
24樓：上海笙銘律師
如果他扣你工資，可以向勞動監察大隊投訴
25樓：匿名使用者
可以通過勞動部門反映，急辭工肯定會扣你一點的
由於工廠辭職領導不批准如果我快遞遞交辭職信。到期後不給我結算工資怎麼辦。申請勞動仲裁。流程需
由於工廠辭職領導不批准，可以快遞遞交辭職信。到期後不給結算工資，可以申請勞動仲裁。處理時間要視實際情況。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社...
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