1樓：天彗
首先，一個是新和舊認證，原有人力資源管理師，是國內原有認證，適應的主要是原有的人力資源法律標準及市場環境，隨著時代的發展，已經慢慢脫節，所以在新的勞動合同法頒佈以後，好多企業因法務知識儲備不全，遇到了非常多的問題，包括一些知名的國際企業及國內大型企業，人力資源法務師是人保部，根據新時代新環境，開設的心培訓認證，符合現在市場及企業的用人需要，補充原有人力資源管理師認證的不足；
其次，人力資源管理師持有者不一定了解並精通人事法務知識，但人力資源法務諮詢師證書持有者不僅具有人力資源管理師持有的相關能力，還對國內外新的人事法務知識比較瞭解，綜合能力及對工作的適應性相對要強。
人力資源法務師或者人力資源法務諮詢師有什麼區別？如果是想要做企業的hr，哪個更好？
2樓：飛天貝殼
我跟你一bai樣是學法學的 ，現在du也在做行zhi政一塊，我先考了人力dao資源二級，成回績還沒有出來呢
答，現在是報考了企業法律顧問考試。據說人力資源法務師是國家某個部頒發證書，我問過幾個搞培訓的朋友，他們都說這個報考的人不是很多，價值現在是還沒有凸顯出來的，證書的公信力還不夠。呵呵，僅供參考~~
3樓：兵法與管理
人力資源法務師就是人力資源法務諮詢師吧。很多稱呼不全。都是人社部辦法的專。屬
主要是法務諮詢師和人力資源管理師的卻別。法務師主要是人力資源和勞動法的結合，主攻勞動法，hr可以兼職勞資管理員。而人力資源管理師分為四三二一等級，包含六大模組，含勞動法等，但是不是專攻一樣，你也可以專攻一樣。
人力資源管理師是資格認證，法務諮詢師是崗位證書。各有各的用。如果你要做hr就要考人力資源管理師證書，還要專供其中的法律條文，那麼法務諮詢師也要考。
不想做勞動法板塊，就不考法務師了。
主要還是看你的發展方向，但做hr哪有不去學習勞動法的......
人資二級和人力資源法務諮詢師那個證書比較重要
人資二級比人力資源法務諮詢師更有影響力。人資二級是所有從事人力資源行業的人都會去考慮，而且絕大多數人已經考了的一個證書，好比行業的一個資格證書，證書要求從業者對人力資源六大領域都有一定的專業基礎。而人力資源法務諮詢師屬於人力資源勞動法這塊的，相對於來說更加細化，人力資源領域考這個法務諮詢師的人少很多...
人力資源管理師二級如何備考，企業人力資源管理師（二級）在考試前應該去如何準備？
比重是比較難把握的，因為考兩科，理論 選擇題 125題 職業道德 分值 25，權重 10 理論知識 分值 100，權重 90 技能 簡答 綜合分析題 專業能力 分值 100，權重 100 多看幾遍書和多做歷年的真題。非本專業的考生如何準備人力資源管理師考試 一 準確認知考試形式 首先對於非人力資源管...
人力資源管理師報名費用大概多少，人力資源管理師考試需要多少錢
人力資源管理師報名費用，各個地區可能有些細微區別，單單是考試報名的話，應該是300 400元左右。不過很多區域都不支援個人報考，需要通過機構代報名，二很多機構還會收取相關的代報名的服務費，所以下來還是比較多的。建議在報名的時候多比較 2018屆費用，據說比之前費用低了一點點。每個地區每個級別收費是不...