建築資質轉讓容易出現哪些問題?需要注意的地方都有哪些

2021-06-25 15:18:35 字數 1520 閱讀 4571

1樓:一個在底層掙扎的小人物

一、資質轉讓的方式

一般來說建築資質轉讓有兩種方式:整體轉讓及資質剝離,整體轉讓是指雙方簽署協議,直接花錢購買帶有資質的公司,並變更整個公司。剝離轉讓意味著新的子公司建立,將資質剝離出去,收購方獲得剝離的建築資質,這是建築資質轉讓的兩種方式。

二、建築資質轉讓中容易出現問題的方面

首先需要轉讓方的宣傳,因為轉讓方可能急於轉讓資質證書而進行廣告宣傳,但是受讓方不要輕信轉讓方的宣傳,轉讓方的宣傳一般帶有誇大成分,如宣稱一手資源,無債權債務等,而受讓方需要擦亮雙眼,需要調查清楚轉讓方的各種情況。

1、債權債務複雜

在資質轉讓過程,要明確原單位的債權債務問題,如果情況複雜,後續可能會很難理清。這樣,在資質轉讓結束後,會出現多餘的債務需要承擔。那麼,就要花費大量時間、精力,在轉讓前去完成債務清算。

2、轉讓剝離困難

對於很多企業來說,收購建築資質,只是為了某一項工程的需要。所以,在資質轉讓中,通常不會收購帶有多項資質的公司。但是,單獨收購某項資質的話,牽扯到剝離分割會很困難。

所以,在資質轉讓前一定要諮詢好,熟悉剝離的具體要求和程式。

3、政策限制、證件不齊全

資質轉讓也要看當地的政策,在某些地區,出於稅收、經濟等方面的考量,會限制資質轉讓。如果企業轉讓資質的材料不全,也有跟大可能導致資質轉讓失敗,對於最終的稽核結果會有很大影響。

2樓:車瑞詩

容易出現的問題:

1、債權債務複雜

在資質轉讓過程,要明確原單位的債權債務問題,如果情況複雜,後續可能會很難理清。

2、轉讓剝離困難

對於很多企業來說,收購建築資質,只是為了某一項工程的需要。所以只是單獨收購某項資質,這樣牽扯到剝離分割會很困難。

3、政策限制、證件不齊全

資質轉讓也要看當地的政策,在某些地區,出於稅收、經濟等方面的考量,會限制資質轉讓。

需要注意:

1、公司債務問題:受讓企業在接手轉讓企業前,要檢查公司的賬務,是否有潛在的賬務問題。

2、公司經營狀態:受讓企業需要檢查轉讓企業是否合法經營,是否受到過處罰,在工商局的檔案中是否有不良記錄。

3、是否有年檢:年檢是國家監察企業經營情況的重要手段,每年都會有例行檢查,而且需要在規定的時間內參與年檢。如果企業沒有參與年檢的話,會被記錄在工商局的檔案中,對企業信用有影響,還可能會面臨處罰。

4、檢視公司審計報告:受讓企業需要檢查轉讓企業註冊資金是否為墊資註冊,註冊資金是否全部到位?有沒有抽逃資金的現象?

5、瞭解公司業績及在建專案情況,及是否出現過事故等;

6、營業執照有效期及營業執照年檢是否合格;

7、建築資質證書和安全生產許可證有效期等。

如果有資質辦理問題的可以諮詢91資質管家,河北***辦建築資質的專家,值得推薦。

3樓:卓璽集團

資質轉讓有三種形式,即整體轉讓、資質分離、部分股權轉讓。很多企業會採取變更法人的方式來進行操作,也就是整體轉讓/收購公司。

建築資質升級有哪些要求建築企業資質升級需要具備哪些條件?

1 企業資質升級還需要注意註冊類的人員數量及專業,必須符合資質標準最低要求 2 企業資質升級非註冊類人員數理必須達到資質標準最低限制,並且不能使用假證冒充 3 企業近三年的財務況狀 4 企業機械裝置需要達標 5 不同的工程準備的業績也不相同,建議先升一到兩項,別一起做,批下來的希望基本等於0 6 主...

團隊容易出現的問題有哪些

1 一些老員工 也是業務和技術骨幹 由於做了三五年還是老樣子,專個人沒有任何發展,也看不屬到希望,部分已經離職,人心鬆散。2 由於專案組經常加班,不僅造成組員的情緒低落 效率低 質量差。家庭矛盾也隨之出現!有時在工作時,也打進 來吵架!一時間工作沒法開展下去。解決方法 1 對於進度上的拖延,首先向公...

接手商場轉讓的服裝店需要注意哪些問題,需不需要商場方出面

其實,尋求一個靠譜的第三方平臺最好,比如鋪專家。這樣您在內尋求租戶的同時,容在 談判上也會更有優勢。大多時候轉讓方主動聯絡租戶,求租戶會覺得你著急轉,就會順勢壓低 可能造成很長的溝通博弈時間浪費。所以第三方其實參與更利於雙方談判的效率 接手轉讓服裝店應注意些什麼?其實,bai尋求一個靠譜的第三方du...