1樓：無名小白
給老闆建議，不行的話，就不要抱怨了，老闆說什麼就按照他說的去做吧。這個事實是你不能改變的。
什麼問題都是慢慢摸索出來的，老闆應該也會給你相應的時間。做一段時間你就會發現，其實也沒那麼難，相信自己。我是搞it的，很多專案接到手，根本就不會，都是從無到有，自己找資料，自己解決，在規定時間裡面琢磨出來搞定了。
哪有那麼多人教。
如果在一個公司工作十年,中間換老闆了,新老闆剛上班一年.就辭退老員工.勞動法
2樓：霸氣航行天下
如果是無理由辭退就要支付經濟賠償金，按照工齡一年支付兩個月工資的標準執行。
老闆每一個崗位曾加幾個人,說白了就是想換掉老員工,他想讓老員工自己辭職走人，或者到時把老員工換到
3樓：匿名使用者
事出必有因，需要你先揣測一下老闆為什麼這樣做？是要降低人力成本？還是覺得老員工無法應付工作，值不得現在的工資？還是說直接要擴大業務規模？
這樣的做法從法律上來說是沒有違法，只是道義上欠妥。沒有直接損害到員工利益，也沒有拖欠待遇等。勞動法是允許適當的調崗。
抵制的話，個人認為沒必要。強扭的瓜不甜。如果個人能力強的話，可以考慮跳槽。
如果不想跳槽的，可以認真做好本分工作，不要讓老闆找到開除的理由。再不濟，也得要到應得的賠償金再走。
需要注意的是勞動合同的期限，如果合同到期，公司是可以直接不續簽的，也不用其他賠償的。
4樓：匿名使用者
召集所有老員工殺向老闆辦公室……
5樓：光靖易
10年以上的老員工，企業不得對其辭退，或者變相辭退。
我是新員工，老闆叫我早上上班上到晚上，我這個星期我上班時間比老員工多三個小時。老闆搞什麼鬼，要走嗎
6樓：一隻兔子
這是老闆欺負新來的人，遇見這種黑心的老闆，應立即辭職走人。還等什麼？
7樓：匿名使用者
哈哈哈?欺負你新來乍到
好好幹吧！
這樣一來老闆看你表現好
以後會提拔你的
我是新員工，工作三個月了，老闆要我調換崗位，我答應了調換然後又反悔，可以的麼？
8樓：
自己想清楚為什麼不想調換崗位，有具體明確的原因，再和老闆談談
9樓：曉秋槓槓
很簡單啊，你可以直接找到老闆，說說自己的想法，當然要注重禮節禮貌，語氣要和氣委婉，至少老闆會了解你的想法。
剛入職，領導把想離職的員工叫出去，讓她休夠一個月再來上班，我這個不是新增的崗位，是把我當作棋子嗎？ 40
10樓：使何吵覆
先求領導放人，
不行的話、只有強性離職，
為了自己的利益，
做一回掉面子的事！，
11樓：兔兔學習化學
是的。你剛入職，對你個人而言，這就是新增崗位。
12樓：
那是領導的事，你在來工作的，誰也不認識。幹好自己的就可以了。
13樓：只有努力吧
沒必要！
正常工作！不考慮人員問題！
14樓：匿名使用者
是想殺價吧，把你的工資壓低，讓你愛幹不幹，把你當廉價勞動力榨乾。這種坑爹公司跟黑中介沒啥區別，儘早脫坑為妙，不要浪費時間了。要是不爽，可以向勞動監察大隊舉報。
15樓：張技之
應該努力一把，把老員工擠掉吧。你是個新人，在哪兒幹不都要受歧視，當然家裡有礦的另說。
16樓：春雨撩客
可能是那位老員工是個人才，對公司不滿意，想要離職，但是公司又不想失去她，就給她一個月假冷靜思考一下，這一個月由你來頂替工作，也就是說可能是備胎，按照公司和你談話，如果那個老員工選擇留下來，你有被解僱的可能，也可能能留下來。
17樓：
只能說明這個崗位的重要性，因為老員工一走，新員工有一定的適應期，又擔心新員工做的不夠好，所以才會挽留老員工，我覺得你要留下來，因為你可以證明給領導看，你也可以的
18樓：
擺明是看你下面如何表現，領導需要你的投其所好。你如果有能力擺平他，就可以呆下去。還有，簽了合同就有法律效律，他若中途不要你，叫他賠償三個月的工資。
膽大可找最高老闆。在外面，不怕，得跟潛規則反抗，維護自己的權益。
19樓：來自三門源意氣風發的紫微星
那明顯是不願意放走那個離職的員工，你看連休夠一個月再來上班以及說不是和他們公司簽了勞動合同就一定是他們公司的人了，這很明確了，如果那離職的人果真不想做了，那對於你倒是個機會，不過，對你的態度那倒是兩說了，你可以再看看，畢竟，假使她休假了，工作總要有人做，視具體情況再決定！比如，領導對你的態度，以及那個想離職的員工的決定
20樓：
你先幹著吧，不好再說。
21樓：亓合
你是公司的新人，也沒有什麼貢獻，你需要關心的不是領導對你說的話而是要關心你怎麼把工作做好，當你成為公司裡不可缺少的那個人的時候，領導自然會對你很好的。所以要做那個有用的人而不是挑刺的人。
單位換老闆了，老員工被辭退
22樓：隔壁的張大律
《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
也就是說，如果老闆硬開了你，你可以按照“工作每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按兩年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。”的標準向單位要補償。
如果單位不給，可以申請勞動仲裁。
企業換老闆了，新老闆想要開除老員工，老員工可以索賠嗎，要怎麼索賠呢？
23樓：無雨
合同是和公司簽訂的，不是和老闆簽訂，所以法人的更換不代表你的勞動關係更換，新法人要辭退員工，員工根據勞動合同法規定來進行賠償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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