1樓：己南露
你這個店的店長說話靠不靠譜，如果靠譜的情況下，他這個工資是可能給你的，如果不靠譜，給你這個工資就不準了，因為現在要是他說的話，不照他的辦，他就不是一個真正的老闆，不是一個真正的可靠的，因為這種情況下你應該對他嚴謹，第二不能隨他說真的就真的，他要真正能做到，你就照他的做的給你。
2樓：乾偲
那你可以給店長打**問問怎麼回事，是不是還沒有發工資，或者有其他的原因，如果離得比較近你也可以過去看看，順便當面問問什麼情況，也許她直接把工資就給你了。這是你自己應該得的，沒有什麼不好意思的。
3樓：匿名使用者
你可以打**問一下，問問店長，到現在沒開工資是什麼原因？你要保留這些童話，證據不行的話，可以去勞動部門申請仲裁，再不行可以去去人民法院起訴他
4樓：落魄小皮匠
你主動去問塞，是延後發還是不發，不發是違法的。
5樓：冰凌花的芬芳
這種情況下，你已經離開了，還有必要再說什麼好話嗎？直接問他，我先要回去，完事了唄？
6樓：
那你就要找店長去問清楚了，如果一直沒發的話，你就要去當地的勞動仲裁部門舉報他呢
7樓：酷愛釣魚人
那你問問你的同事，他們工資開了嗎？如果都沒有就在等等，如果開了，你可以直接找一下店長說說情況。畢竟是他答應你的事情。
8樓：
那就在去找她，讓她給說法。
9樓：匿名使用者
去公司裡面找人事部的，如果實在不理就告到勞動局裡面去，維護好自己的利益，讓自己不受侵害
10樓：
沒有發工資就打**給他，實在不行就去打他一頓。
11樓：雨過空氣好
一般辭職後單位都會幫員工到辭職那天的工資結算出來。你這種情況也有存在，就是發工資的時候一起發。你可以打**過去怎為什麼沒發。
12樓：來自靈隱寺動人的海藍寶石
那就打**去問呀，你不是都辭職了嗎？去催啊！
13樓：東沐霖
像這種情況，店長竟然承諾了，但是沒有兌現，你可以直接找他了解清楚到底是怎麼回事？
14樓：牧師
我上個月辭職後店長說這個月15號會把工資都發給我，可到現在還沒到的話，就可以打**詢問一下，是否整天推遲發工資了
15樓：林林愛分享
那你再打**去問清楚，什麼時候可以發，如果說不發，再去店裡面找他理論，或者就是再等兩天。
16樓：次厹皖
去問問啊，如果還是不給的話，可以去走法律程式。
17樓：匿名使用者
其實這個可能是那個店長把這個情況忘記了，然後你到那個店裡面去，提醒店長一下。
18樓：方寸書齋
可以直接找，辭職之後應當場結清工資，任何形式的拖欠都是違法的，可以申請勞動仲裁。
19樓：匿名使用者
那你可以去跟他去申請一下協商一下如果他還是執意不給的話那就可以
20樓：朵朵的情感世界
那你向店長打聽呀，你問他呀或者是去店裡找他，為什麼工資沒有吧？或者是去找老闆。
21樓：思語新竹
既然店長說了15號把工資都發給您，那到現在還沒發，你就去問問他呀。
我上個月二十八號說的離職，說這個月十五號發工資走人，但是今晚店長跟我說必須要到二十八號才能走，如果
22樓：
不對，但你總得把那個月做完啊！
23樓：濤聲海韻
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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