請問應屆畢業生應該如何做自己的職業規劃呢

2021-05-04 13:32:26 字數 2526 閱讀 9104

1樓:匿名使用者

一、定位清楚,明確目標

很多大學畢業生不僅對就業市場感到茫然,也不知道自己要做什麼工作,適合做什麼?對自己的定位不清,很多人頻繁變動工作,給用人單位留下不好的印象,試問有誰喜歡用動不動就辭職的員工呢?這客觀上導致了大量的磨擦性失業;

二、鍛鍊核心能力,增強就業競爭力。

現在很多大學生不好好利用大學時光,多學一些專業知識,很多東西都只是學個皮毛,廣而不精,在工作中分工很明確,你的工作做不好會影響別人的工作。這類學生就沒有競爭力,企業都會選擇真正的專業性人才。

三、工作積極主動,熱愛自己的職業。

相當部分的求職者職業素養太差,對工作抱著當一天和尚撞一天鐘的想法。為此,解決就業難,就必須解決目前存在於個人求職者身上的種種問題。

現在的學生養尊處優的生活過慣了,很多人沒吃過苦,工作上不積極,不用為自己的吃穿住行煩惱,很多人還是在由父母養著,自然不會積極認真工作。

不認真,又怎麼能熱愛呢?工作時間佔一個人漫漫人生的絕大部分,如果不熱愛自己的職業,不把它當成事業來經營,是一件很痛苦的事。只有熱愛了,工作才更有幹勁,更快樂

2樓:匿名使用者

您是打算等著樓上樓下兜售廣告的磚家叫獸麼?

如果要糊弄自己或是別的什麼人,隨便你怎樣抄也無可厚非。

但你的人生,你對未來的職業規劃,總不能就這樣全靠別人的幫助吧?

自己看看鋪天蓋地的**廣告,每個人的使用者名稱都是q號,都鼓吹賺錢,都要你去買他的軟體,拉你去當他的下線,這樣瘋狂的網路傳削就算不能遏制,難道你非要推波助瀾? 非要去給這拉人頭髮展下線的金字塔墊底?

雖然工作的目的是為了賺錢,但是賺錢也要看自己有沒有能力賺到的,所以建議自己還是先找準自己的職業定位,是能夠發揮自己優勢特長的職業,才能讓自己有好的回報。

成功的職業規劃,主要的考慮因素在以下幾個方面:

1、你的興趣是什麼?你曾經想成為什麼樣的人?你對哪些知識比較有感覺,能夠深入發展下去?

2、你的性格適合做什麼?不同的工作,適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格,是非常重要的一步。

3、你的優勢和特長是什麼?有哪些拿得出手的能力?對於自己欠缺的能力,應該怎樣去做?

4、你性格本身存在哪些弱點需要克服?不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。

3樓:越陌頻道

2023年應屆畢業生職業規劃三部曲第一部 如何做職業規劃

應屆畢業生怎麼做自己的職業生涯規劃?

4樓:堯宵雷經義

職業生涯的規劃,可以根據自己的愛好,特長等,做自己擅長的事情只要做

別人需要、社會需要的事情,做能幫助到別人能幫助到社會的事情。因為我們的社會需要這樣的人,需要大家都能這樣的去做,去充分體現每個人的特長來為社會多作些力所能及的事情。我想這就是方向。

應屆畢業生應該如何規劃自己的職業生涯呢?

5樓:匿名使用者

學校裡的學科種類繁多,學生們為了學以致用,對於職業發展方向不免躊躇。而實際上職場中工作無非就那麼幾類。下面我以it業為例,介紹一下幾類職業方向,希望對求職者有所幫助。

it行業的標準職位有以下三大類:

一、職能體系:負責整個企業的運營管理。

行政管理、人力資源管理、財務、審計、投資、法律等都是職能體系的一部分。我們所熟知的行政祕書、hr專員、會計、出納、法律顧問、總裁、副總裁都是這個體系中的標準職位。

二、營銷體系:負責將企業的產品、專案推向客戶。

市場策劃、市場推廣、銷售管理、銷售、客戶服務等都是營銷體系的一部分。我們所熟知的市場策劃專員、媒介管理、產品經理、區域銷售經理、大客戶銷售代表、客服專員等都是這個體系中的標準職位。

三、專業(技術)體系:負責企業產品的開發、實施、更新等。

需求分析、研究開發、專案實施、專案管理、質量管理、技術支援等都是專業體系的一部分。我們所熟知的軟體工程師、網路工程師、測試工程師、技術支援工程師、需求分析工程師、專案經理、客戶工程總監等都是專業體系中的標準職位。

知道了這個行業的職業體系的分類,學生們對於在自己心嚮往之的企業中的職業發展方向大概有數了吧?

解決方案和建議:

一、勇敢地跳出原來所學專業的框框,選擇適合自己的職業發展方向。

二、世界上最優秀的小推銷員們千萬別浪費了自己的天資。現在優秀的營銷人才奇缺。

三、理工科技術專業的人員,即使無志於專業(技術)體系的職業發展方向,最好也能先從事2~3年的技術工作,這對於以後無論轉向職能崗位還是營銷崗位都會帶來很多幫助。

第一份工作的「大」與「小」

工作固然難找,可是畢業生們仍然時時有機會在兩份工作中選擇一個。找到一份屬意的工作不容易,可是二中選一卻尤其的困難。而選擇第一份工作的艱難時常因為在「大」與「小」之間選擇的困難。

也就是在大公司中的一個螺絲釘和小公司中的一個多面手之間的選擇。大公司有完善的管理機制,穩定的發展前景,但在能為畢業生提供的待遇和職位則不如小公司;而小公司能提供更多的鍛鍊機會、具有吸引力的薪資和職位,但也有小公司前途不明、管理混亂、培訓機會缺乏等弊端。總之,「大」與「小」各有利弊,著實讓人難以抉擇。

6樓:匿名使用者

先找份工作做著在去找更好的工作!

應屆畢業生應該如何規劃自己的職業生涯呢

學校裡的學科種類繁多,學生們為了學以致用,對於職業發展方向不免躊躇。而實際上職場中工作無非就那麼幾類。下面我以it業為例,介紹一下幾類職業方向,希望對求職者有所幫助。it行業的標準職位有以下三大類 一 職能體系 負責整個企業的運營管理。行政管理 人力資源管理 財務 審計 投資 法律等都是職能體系的一...

求應屆畢業生的簡歷怎麼寫,應屆畢業生的簡歷要怎麼寫

你的這個問題就是很多快畢業的學生最頭疼的問題,覺得自己除了學歷和證書之外,沒有工作經驗,不知道應該怎麼去寫簡歷才可以吸引hr的眼光。其實很簡單,不要作假 揚長避短 突出重點就可以了。所謂的揚長避短是指在寫簡歷的時候,應該儘量避擴音到工作經驗,而是應該強調自己在學校這幾年受到的教育和培訓情況,當中還包...

非應屆畢業生可以去參加格力的應屆畢業生的招聘會嗎

1全部樓主好。建議如下 一 用人單位提出招收應屆畢業生的條件,絕大多數情況下,並不是說非應屆畢業生不錄取,隱藏的意思是 這個職位不需要工作經驗。二 格力是大公司,人力資源部的人非常有經驗,既然您已經被格力錄用了,就說明他們不介意您的非應屆生身份,更看重的是您的整體素質和潛能。三 這個崗位不需要工作經...