1樓：釣魚佬老頭
1、你辭職的理由可以有二：一是單位違法收取押金；二是不按規定按時、足額繳納國家法定的社會保險。
2、按上述理由辭職（任何一條都行）以書面形式交給公司，最好讓他們簽收或**信送達，確認送達後你即可立馬走人。
3、你走後單位可能會找你麻煩，也不會退回你的押金以及支付你應得的補償，所以必須主動到勞動仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁事項給你建議如下：
a.按勞動合同法第九條規定，公司收取押金屬違法行為，應當全額退還。
b.按上述理由辭職，符合勞動合同法第三十八條規定的情形，可以按第四十六條、第四十七條的規定獲取經濟補償金。
c.公司沒有建立國家法定的社會保險，也屬違法行為，你可要求公司補充建立，並補交所有相關費用。
（如果沒簽勞動合同，還可按勞動合同法第八十二條的規定，索取雙倍的工資）
4、按上述主張，通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
上述有關法律條款就不一一貼上了，很容易找到，如果需要我也可以提供。
2樓：澤庭健康
要押金就不對！
找勞動監察大隊或仲裁機構來解決：1、押金不對；2、沒有投保；
這樣以前的事情很快就解決了，能立刻走。
、就怕人家有關係，，這樣可就麻煩了。
先好好問問！
3樓：匿名使用者
26個月過去了，很難過也不在這15天
押金是不對，但你想為了這點多拿點賠償，不如死錘爛錘過了這十五天。
因為，中國，那些什麼什麼機關行政部門。。。 什麼證明、手續、你不跑到腿軟不起點皮毛。到最後說好點能拿到那點賠償那路費，做這些的伙食費。。。
自己累死還不說除了這些你還剩多少？又有多少工廠沒有實行那些所謂必須的？所以過了十五天就拿錢走人！！
到時不給錢再弄他！
正規的還有住房公積金、社會保險、工傷保險、養老保險、失業保險等等呢。你氣他不在那兒做就是了
輕鬆點解決吧 要是跟那個人過不去的話。。 呵呵 都是出來人。該投訴的投訴該。。。
你上面說立刻走人我想也是一時時的衝動 靜下來想想 也不致於這十五天也等不下去哦。
「:"不退我就去勞動局" 」人家開的商場起還吃你這套~~~
4樓：匿名使用者
有合同，以這個為準，有保障的
5樓：匿名使用者
交了辭職信利馬閃人！ 你天天找他要工資.不出5天他肯定怕你.
6樓：匿名使用者
到律師諮詢室問問!~
7樓：廉代佛
- -!新勞動法規定,用人單位不能以任何理由想僱傭人員收取任何形式的押金.
這點就夠了,他們找麻煩你就直接說:"不退我就去勞動局"
8樓：匿名使用者
你說的這一切，都是用人單位普遍使用的霸王條款，很過份，作為弱勢群體，辦不從心啊，我們公司裡以前也有這樣的事情，員工採用的辦法是專逃公司規定的辭退的條款，如打架，你就找你公司的一個朋友，就是在大家面前和他吵架，裝著混戰一下，然後公司會罰你兩百，辭退你，就會給你結帳的，這個辦法有點不好，但實用。給我分吧。
工作問題求教，工作問題，急
我覺得你必須去找領導談談，不然就會出現多做事少拿錢的局面！找個時間去找領導聊聊，就和他說最近生活壓力很大 工作壓力也很大。工資是談上去的！而不是領導給你漲上去的。先去幹吧，幹一段時間根據工作情況再提加工資的事比較好。敬業。中華民族歷來有 敬業樂群 忠於職守 的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。早在春秋...
我也陷入困境，真心求教，工作陷入困境，我該怎麼辦
不知你陷入困境的原因是什麼，如果是因為單位不給你開工資，你可以找當地的勞動局的勞動仲裁部門。如果是涉及民生的問題，可以向當地的市 12345舉報。如果怕打擊報復，你可以匿名舉報。你好，如果你多次進行投訴都無門。這種情況請申請當地的法律援助。法律援助一般都是幫助困難的群體解決法律問題的。但需要你把你的...
請教工作總結怎麼寫我的工作是美容學員，剛去35天。要直接寫
美容師工作總結就是那三大條 過去的成績，現在的問題，以後的工作計劃和目標 第一段 說公司的這一年來的情況，是好還是壞。二段 你這一年都做了哪些事情，一條一條的例舉出來。以及你個人對自己的發展和企業的發展，也說說自己的觀點。三段 表一下自己的決心，下一年將以什麼樣的狀態去工作，有什麼目標，都可以寫進去...