1樓：
公司不簽定勞動合同應該向公司反映情況，爭取早日簽訂勞動合同。如果不籤也可以向有關主管部門反映，維護自身的權益。
1、勞動合同簽訂後，單位不給勞動者是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、法律依據：《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
按照《勞動合同法》第八十一條規定，用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：
只要有上班的證居可以到勞動部門注報
3樓：
公司不籤勞動合同是要給你賠償的，上班的憑證工資條等要保留好，出現問題的時候可以直接去仲裁。
4樓：欺君以方
我去，沒合同出了問題只能認倒黴吧，合同才是權益的保障
5樓：
單位這樣做是不合法的，找人力部門討個說法吧。
6樓：社南初蘭
拖到現在才問你當初在幹嘛呢？
事業單位委託第三方和編外員工簽訂勞動合同.可以嗎？
7樓：匿名使用者
與第三方簽訂勞務協議的形式通常就是我們說的「勞務**」或者「勞務派遣」。這種形式就我看是最不要臉的一種形式，是用人單位不負責任的一種表現。但中國現狀就是這樣，沒有辦法的，就業者屬於弱勢群體，只能認！！
如果你不認可一般就等於失去了這個就業機會。但就瞭解，事業單位提供的崗位一般是普通崗位，沒有晉級機會，雖然保險等還是齊全，但總收入不高。最擔心的是事業單位不會與你簽訂長期合同，甚至不會讓你連續在其單位工作滿10年。
最**的時光浪費在一個虛無的「事業單位」上真的沒有必要，而且事業單位從事的工作不會對自己人生有充實。還不如到民營企業去成長。民營企業現在也是良心企業了，事業單位反而還不是個東東。
鐵飯碗的意義不是在一個固定地方吃一輩子飯；而是到什麼地方都有飯吃。你說呢？！
8樓：匿名使用者
事業單位可以委託第三方簽訂合同的，也就是勞動派遣合同。但是如果之前是和事業單位直接簽訂的話，現在事業單位要轉成派遣合同的話，職工可以不同意的。或者要求支付之前工齡的經濟補償金。
9樓：匿名使用者
可以委託
大多數單位都是委託第三方的。
勞務派遣制 跟 編外合同制的區別 我剛畢業 一個是機關的勞務派遣 一個是學校的編外合同，是不是沒什麼發展
10樓：那麼反
區別如下：
1、籤合同的物件不同。
編外合同是跟用人方（學校、機關等）籤合同， 勞務派遣是跟第三方（派遣公司）籤合同。
2、薪資發放形式不同。
編外合同是用人方（學校、機關等）發放薪資， 勞務派遣是第三方（派遣公司）發放薪資。
3、工種不同。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。
11樓：匿名使用者
都是解決沒有編制的方法。
機關、事業、國企很多面臨這樣的問題，編外合同，雖然不佔事業單位（如學校）的編制，但是跟單位（如學校）直接籤合同，如果有單位有違反勞動合同法，你仲裁或者起訴的主體是這個事業單位。
勞務派遣，也是解決沒有編制的一種方法，即你工作的單位（用工單位）與派遣公司（用人單位）簽定經濟合同，你與用人單位簽定勞動合同，用工單位每月將工資、社保、公積金、服務費打給用人單位，用人單位扣社保、公積金、個稅，代繳前述費用後，給你發工資。若遇到勞資糾紛，你起訴或者仲裁的物件為用人單位，當然也可以把用工單位作為連帶單位。
有沒有發展，一是看單位的制度，二是看個人的能力。是金子**都會發光的。有的單位，派遣制可以轉為編外合同制，通過考試可以成為佔編的員工。
我在事業 (編外的)和第三方籤的勞務派遣合同，單位裡有一個人是跟單位籤的編外的合同，我們兩個人平時 50
12樓：海警
事業單位同意，你是可以簽訂編外合同的；
勞務派遣人員是外單位的，不給年終獎是可以的。
13樓：漆黑
從你的遭遇看，和第三方還是本單位籤合同待遇有區別了。你當然可以和第三方解除合同，但是事業單位和不和你籤合同就是單位的選擇了。
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