1樓：倩
不好 製造2科 cut最不好 還不如其他科 他媽的上個班破規矩還不少 啥組長班長有權就獨大 自己什麼逼樣
2樓：平小運
建議不要去 會後悔的 進去的離職不給離就讓你礦離 一個月就3000多 活多不給休 沒活能讓你休息十天八天 小時工進去還要求產能 做不到下班不讓你走
3樓：己憐南
我是通過合肥廣緣人力一個叫圓主管的一個女人進的京東方 16一小時 一個月上19天班 工時184 最後正常離職 只給發了2300 廠裡說給中介了 中介說圓主管不是他們的人 和他們無關 圓主管玩失蹤 這就是它們找小時工的套路之一 最後只想說行的正的企業會連一個**都查不到？
4樓：匿名使用者
工作12小時去掉吃飯10.5個小時一天，是是做六休二忙的時候要求你必須上班，上班算加班有事就算你請假不會算你不加班有點強制，看你運氣分那裡後工程大部分領導都喜歡罵人不講理強勢勢，檢屏工資高計件的關鍵是特別的傷眼睛一個月四五千吧
5樓：匿名使用者
在合肥京東方上班,,上12個小時我是京東的員工。這個我也說不準，我是生產技術工程師，覺得賺錢只能靠倒班。研發加班不給工資的，我是8.
5代線的，這邊是這樣的。要說發展真是沒準的事這個沒有定論。說不準你可以混幾年當上科長，說不準就一年長几百工資，年復一年。
我個人覺得要想發展就要找個寬的電子行業，跳槽範圍廣，這才叫發展好，哪天不想幹了，轉身走人，到了別的地方工資還能翻倍。多爽？
6樓：豆掣
我就悲催啦！在裡面連個作業員都幹不上！
7樓：南牆被撞爛啦
工程師更新於兩年前
￥5887 低於同行14%
平均工資
來自 12員工爆料
￥4500￥8000
操作工更新於兩年前
￥3500 低於同行49%
平均工資
來自 9員工爆料
￥1730￥5000
助理工程師更新於兩年前
￥2927 低於同行57%
平均工資
來自 8員工爆料
￥2030￥3500
裝置與工藝工程師更新於兩年前
￥6000 低於同行12%
平均工資
來自 7員工爆料
￥5000￥6000
運維工程師更新於2019-05-22
￥5250 低於同行23%
平均工資
來自 6員工爆料
￥3000￥13000
裝置工程師更新於2018-10-29
￥6000 低於同行12%
平均工資
來自 6員工爆料
￥5000￥19865
普工/操作工更新於2020-03-18
￥3500 低於同行49%
平均工資
來自 5員工爆料
￥3000￥4300
產品開發工程師更新於兩年前
￥5250 低於同行23%
平均工資
來自 5員工爆料
￥5000￥8000
工藝工程師更新於兩年前
￥7000 高於同行2%
平均工資
來自 5員工爆料
￥5000￥8000
作業員更新於兩年前
￥2112 低於同行69%
平均工資
來自 5員工爆料
￥1595￥3500
機械裝置工程師更新於2018-10-09
￥6250 低於同行9%
平均工資
來自 4員工爆料
￥6000￥6500
品質工程師更新於兩年前
￥6050 低於同行12%
平均工資
來自 4員工爆料
￥5000￥9280
質量管理/測試更新於2019-12-12
￥4100 低於同行40%
平均工資
來自 3員工爆料
￥4000￥6500
it工程師更新於兩年前
￥4200 低於同行39%
平均工資
來自 3員工爆料
￥4200￥7000
電子裝置工程師更新於兩年前
￥6000 低於同行12%
平均工資
來自 3員工爆料
￥5000￥7000
工藝研發工程師更新於兩年前
￥7000 高於同行2%
平均工資
來自 3員工爆料
￥6000￥7000
採購員更新於2019-01-15
￥5500 低於同行20%
平均工資
來自 3員工爆料
￥4000￥11000
硬體工程師更新於2019-01-31
￥7200 高於同行5%
平均工資
來自 3員工爆料
￥7000￥12000
地鐵安檢員的工作怎麼樣啊，工資待遇好麼
你這問的問題洗裡嘛哈的，你是要招聘還是要應聘，工資待遇我不清楚但是類的工作一般是主流招聘 會有官方認證的賬號釋出，也應該會有招聘會 農展，你可以上各大主流 看看，也可以去招聘會看看，個人覺得不建議當安檢員 就算沒技術也不建議 起早貪黑的，夏天熱的要死 冬天凍得要死，站那天天給人十八摸有的時候手抖了還...
我愛我家工作怎麼樣，我愛我家工資待遇怎麼樣
不怎麼樣。他們公司會每個月預留百分之十的薪資。說是半年一次性給你。但當你離職後是一分錢都沒有的。入職的時候好說得很。離職的時候沒有一個人看你舒服的 我愛我家都被昆百大a收購了，正式圈錢的時候，誰管你們最底層的人啊！和昆百大對賭業績18萬啊！呵呵了 都是資本啊 曾經的我愛我家創始人都已經不在公司兼任職...
海爾工資待遇，海爾的員工待遇怎麼樣？
需根據具體的崗位確定 用人單位一般根據勞動者的能力 經歷 崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。法律依據 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職...