1樓：遊戲愛好者小胡
保險公司招人每天簽到拿工資是真的，但這也是一種套路每月還要有最低的業務量。
身邊總有一些親戚朋友在保險公司上班的吧，很多時候，他們會不停的拐著彎加入他們，或者幫忙買份保險來完成業績任務。這是其實也是公司慫恿的，怎麼清洗利用自己的人脈變現，說句難聽的這是在榨乾自己的人脈。
保險公司不斷招人，其實這些都是他們賣產品的套路。招到一個員工，就相當於銷售出了一個員工整個家庭和他的朋友的保險，這個低成本，又省事的銷售方式誰不喜歡呢？
2樓：子輿心
保險公司招人每天簽到拿工資是真的。但是任務完成後拿到工資很困難。
保險公司大部分人都是是**人制，無底薪不交社保，全靠提層和增員獎勵。
所以保險公司每天簽到拿工資，實質是以招人為目的的。
保險公司不停招人的目的：
自保單（給自己/家人買）、緣故單（讓親友買）和拉人頭（招下級加盟）。
第1步：標稱高收入吸引人來面試聽課。
第2步：灌輸保險知識，讓人接受保險。
第3步：表彰銷售明星今天/本週賣了多少，掙了多少錢。
第4步：設定條件，比如買個自保單或者當月保費過x萬，滿足後才能“轉正”。
擴充套件資料
保險適合人群
1、單身一族（18歲-30歲）
根據自身情況適當選擇補充重大疾病保險，轉移未來高額醫療費用帶來的負擔。一般未婚人士在保障類保險規劃的支出不超出自己年收入20%為宜。
有家一族（24歲-35歲）：
對於這類家庭，在進行保險規劃時。應當從基礎開始規劃，首先家庭的每一個成員都要有基礎醫療保障、重大疾病保障；其次適當地為孩子準備教育年金與婚嫁金（0-5歲是準備的最佳年齡）。
最後考慮的就是養老年金的規劃（40歲之前準備是最佳的年齡）。當然，保險規劃不是一蹴而就的，在根據年齡階段，收入階段的不同而不斷規劃的。
3樓：大金瓜
是保險公司給你錢，不是你朋友給你錢。如果是你朋友給你錢的話，那麼可信
4樓：青落夕顏
假的。最後自己交的押金都找理由不給了
太平洋保險公司怎麼能讓業務員每天出勤簽到了
5樓：匿名使用者
每一天的出勤都能學到很多東西。只有不斷學習才能是自己進步成長。才能更好的服務於客戶
6樓：匿名使用者
對新業務員要求學習產品知識，才能更好的服務客戶，不學習你能跟客戶講清楚產品麼？出勤率一個月18-20天很正常的呀！學習過了你，你不想拿獎金可以不去打卡
7樓：匿名使用者
您想更好的發展最好每天出勤，沒有那行銷售每天有培訓，只有保險公司有，所以在保險行業做幾年後的都會脫胎換骨
8樓：匿名使用者
出勤是在學習，業務員學好保險知識，才能更好的為客戶服務，才能讓客戶從你這兒更全面的瞭解保險，以至放心的購買。
9樓：匿名使用者
百年人壽出勸16天，當然，參加早會會有更多的學習機會
10樓：匿名使用者
岀勤是工作的最基本要求，如果不岀勤，新人府薪扣發。
11樓：匿名使用者
簽到是被動的一種約束方式，目的是讓你來學習！
12樓：匿名使用者
每天出勤是為了更好的學習。幫助更多需要的人
13樓：匿名使用者
自主經營，投入學習是必要的。
14樓：匿名使用者
人離開會場動力會減小！
15樓：匿名使用者
您好!每家保險公司都要了出勤學習
保險公司都有那些招聘方法，保險公司招人的問題
我在保險招不下人，優秀的人給我解答 保險公司招人的問題 保險公司總是招人的原因。不一定的，如果是內勤，是不強制買保險的。而職位則是看的，因為即使是外勤，也確實有職位之分，也許總的說起來都是業務員，但事實上是有區別的，其實這並不算是欺騙，主要是許多人對職位責任不瞭解，造成一定的誤解所造成的。所以一般如...
保險公司頻頻招人，怎麼回事，平安保險公司為什麼長期招人？
保險公司總是招人的原因。保險公司為什麼一直要招人呢？說到保險公司永遠不缺人，但又一直在招人，這兩者之間是存在著矛盾的。那麼為什麼一直在招人呢？一 保險公司的收入模式決定 因為保險公司的收入模式主要是分為自己的銷售業績收入和團隊管理收入。銷售收入就是自己銷售出去保險產品然後獲得提成的收入，而管理收入主...
為什麼保險公司一直不停地招人
傳統保險行業在普通老百姓眼裡形象並不好，俗話不是說嗎，一人幹保險，全家不要臉 保險就是騙人的 保險是坑 相當一部分人不願意幹這行，稀裡糊塗進來的有一大半是被人連哄帶騙 拐 進來的，可能這麼說有點誇張，但這種情況不在少數。保險公司之所以不斷的招人，其實就是利用保險業務員的人脈關係提高業務量。一般招的人...