1樓：匿名使用者
事業單位復的面試和普通的面制試存在著很大的差別
2樓：匿名使用者
事業單位的面試參照公務員面試的方法,一般會問三個問題,一般是處理具體事情的問題,專業技術崗位會問專業問題,並不難,不過你要參考面試材料,以免答不出來,最好報個面試輔導班,熟悉熟悉流程,免得緊張
事業單位面試常見問題及回答技巧是什麼？
3樓：安徽大登科公考
事業單位面試，最重要的是獲取得分點，瞭解打分標準，才能知己知彼，百戰不殆。
以安徽為例，一般有四項得分點：形象分，情緒分，內容分，語言分。
技巧方面，有清晰的破題和答題思路，是最重要的。
4樓：刀刀見肉小童鞋
1、綜合類
①結構化
事業單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業單位考試的必試題型，難度，選材最廣。各個省市對於綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考情有所瞭解，才能有針對性的備考。
綜合分析重點考核社會現象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應和漫畫六大類題型，每種題型的特點與公務員相似，甚至事業單位經常出現公務員真題，難度總體比公務員低。個別地市出題比較偏，比較難，但是，總體水平要比公務員簡單。
5樓：中公吉林事業部
第一，要有應變思維
其實大家都知道，我們的面試題目是**於生活的，有時候只是比生活稍微高了一點點而已，而面試中的應變能力的題目更是如此。很多同學應變題不好，是因為缺少應變思維，很多同學只是為了答題而思考和答題，孰不知這樣的話與我們的生活會完全脫離，讓自己的答題內容沒有任何亮點。這就需要我們在做題時按照生活化的思維去思考，建議大家可以把歷年真題中的應變題情景再現，讓自己解決這類問題更加有立體感，那麼對於廣大考生來說，也就能關注到考官所要關注的核心點到底是什麼，這樣的話答出來的要點不會脫離主線。
第二，抓住需要解決的所有問題。
應變題第二難點我認為是涉及問題比較多，處理起來可能會有遺漏的情況，這就需要我們在審題的時候多關注「矛盾詞」、「衝突詞」，這樣的話才能把題審的比較細微。比如說：居民投訴說×××問題，題幹中的「×××問題」就是矛盾詞、而「居民投訴」是衝突詞，我們既需要解決的是居民投訴的問題，也需要解決居民投訴的情緒問題。
這樣的話就把題乾的問題給抓的比較全面了，只有這樣所表達出來應變題的核心要點才能吸引考官的眼球。讓你在面試考場中脫穎而出
第三，答題要凸顯緊迫性
各位考生我們要知道，應變是在發生在突發壓力情境下，證明題目中面對的問題是突然發生的，而且給了我們很大的壓力，如果我們不迅速做出反應，可能會喪失解決這個事情的最佳時機，可能會帶來巨大的生命財產安全。這就我們廣大學子在作答時一定凸顯緊迫性。緊迫性可以通過兩個方面體現：
一方面，是在思考時間一定要短，這樣的話才能在考官面前更好的還原場景，更好展現自己的應變能力;另一方面，答題時多使用「第一時間、立刻、馬上、趕緊、立即」這樣的話才能才迅速解決題幹中的問題，使得損失減小到最小。
6樓：吉林事業部中公
一、考察目的
應變能力的學術概念是：在有壓力的情境下，看考生是否具有在思考、解決問題的時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。所以在答這類的題目當中，考生要注意情緒穩定、思維反應敏捷、考慮問題全面周到，最後才能處理問題既全面又妥當。
應變能力，與其所具有的預見力、判斷力、決策力以及責任感有著十分密切的聯絡，同時還與其所具備的知識和經驗有關。簡單來講，應變能力就是指---突發、意外、有壓力，如果不迅速反應，會帶來的危害更大、影響更大。這也就是考察的目的。
二、答題重點
1.這類題目就是大家在答題的時候，要有入情入境的緊迫感，能迅速反應的能力，這種能力一種體現在考場上，思考時間不宜太長。另外就是題目本身，要迅速反應，比如在答題時一般體現在第一時間，立刻，馬上，趕緊，迅速。
2.準確找到需要解決的問題，一般從題幹中可以得出，當然有時在情景中也會蘊含一些問題，這就需要考生能夠迅速把握題幹。
3.分清輕重緩急解決問題。情景會給我們營造一個突發意外的狀況，哪個是需要我們緊急解決的問題--當下影響很大，如果當下不馬上去解決，他可能影響波及的面會越來越大;而重要問題往往是導致緊急問題的原因，需要我們大量時間篇幅去處理問題，緊急問題只是治標，重要問題是治本。
事業單位面試試題：如果你被錄用，你有什麼打算？
7樓：匿名使用者
考生現在開始答題：如果我
有幸被錄用 第一 我將會盡快的投入到工作角色當中去 積極地學習崗位所需要的各種知識 儘快的承擔起崗位責任
第二 在工作當中 我也將會虛心的向同事 老同志 領導學習 努力的融入到單位的這個集體當中去 為自己今後的工作創造一個有利的工作環境
第三 在工作方法方面 我也會從大局出發 本著大事講原則 小時講風格的原則 靈活的來處理業務 使自己能夠更好的完成本職工作
總之 如果我被錄用的話 我一定會努力工作 並且會搞好與同事之間的團結 認真完成組織交給我的任務
考生答題完畢
8樓：匿名使用者
首先靜下心來，學習和熟悉工作業務，把自己的理論知識應用和轉換到實際工作中，然後，團結周圍的同志，與周圍的同志齊心協力，凝聚力量。最後聽領導的話，服從領導的工作安排和分工，努力完成每一項工作，並在工作實踐中樹立全心全意為人民服務的思想和「****」重要思想，以科學發展觀統領自己的工作和學習。
事業單位招聘，面試一般會問些什麼問題
9樓：智立人力資源管理
面試開bai始（面試開始前，將du所有考生集中在一處zhi，強調紀律並抽先後dao順序籤）專-----入場抽籤（抽試題）屬-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分稽核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員稽核）-------公佈得分（主考人請計分員亮分，先宣佈「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
10樓：浦榮花娰汝
一、面試程式
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序籤）62616964757a686964616fe58685e5aeb931333361306430-----入場抽籤（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分稽核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員稽核）-------公佈得分（主考人請計分員亮分，先宣佈「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公****不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？
」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鐘一般用不了，在保證回答儘可能正確的情況下，一道題按3分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。
事業單位考試，要面試了，很焦慮
11樓：匿名使用者
別還沒考試就這麼沒信心！這樣只會便宜了你的對手！你想想，通過筆試都已經不是簡單的人物了，面試，只是小菜而已。
這個跟你的性格沒什麼直接關係！別給自己找藉口！跟我複述10遍：
我最強！
接下來，你要了解，面試不是回答問題就可以了的，你需要的是打一場仗！根據我的經驗，先提醒你以下幾點：
1、事業單位的面試一般是由本單位自行組織，所以，遇到皇親國戚打好招呼是難免的，最好要有心理準備；
2、面試考官基本就是該單位的領導或上級主管單位的人事領導，應該是會由主管單位人事處出人和你報考單位出人組成面試官；
3、面試題目也由各單位自行準備，這就看單位領導的意思了，不過基本會參照公務員的題型，所以公務員的面試題一定要有所掌握，包括應急類、組織類、協調類、人際關係類、對問題或事件的看法類、當今熱點事件的瞭解等等，一定要準備透徹；
4、和公務員面試不同的地方在於考官知道你考什麼單位什麼職位，所以由此推論考題也很可能是問你對該單位有什麼瞭解或對該職位有什麼認知，或對今後的工作有什麼看法，所以務必要對你所考的學校以及職位的資訊吃透，背都要背熟來；
5、不一定有標準答案，但是回答得有條例有邏輯很重要，回答一定要按第1點第2點第3點第n點來講，思維要清晰；
6、可以上有關論壇找找有關資料和經驗，也可以買本公務員面試的書多練練；
7、面試不只是回答問題那麼簡單，整個過程的每個環節都很重要。我當年是這麼做的：
⑴第一印象很重要，西裝革履是必須的，整個人顯得精神面貌特別好；
⑵進門先敲門，進去後小聲關門，然後30度鞠躬目光掃視眾考官大聲問好以示禮貌；
⑶考官說請坐後謙遜地走到座位旁坐正，面帶微笑，認真聽考官介紹考場紀律和宣讀試題，注意要不時點頭回應。宣讀試題時大可梳理回答的邏輯，並用筆在草稿紙上記錄一二三四點；
⑷宣讀完畢考官問清楚沒，可以回答『清楚了，考生開始思考』，然後用1分鐘最多不超過2分鐘的時間思考並理順答案，思考好了就回答『思考完畢，考生開始答題，這個問題我認為主要包括以下幾點，
一、……，
二、……，三……』直到最後說『考生回答完畢』；
⑸考官說你可以出去了，記得起身把紙、筆、座椅都還原，並禮貌地說『各位考官辛苦了』，然後慢慢推出考場，關好門。
整個過程如果能向這樣把握好，不會很低分的。
8、要克服緊張，不斷麻醉自己催眠自己。精神意志上，不斷跟自己說沒問題，我最強；物質營養上，可以在考前喝一倆罐紅牛，保你有意想不到的收穫！記得了，紅牛，我當年就很受用！
9、要有心裡準備，所謂的皇親國戚打招呼的現象，不保證沒有，萬一發生在你身邊了你只能自認倒黴，但要調整好心態，呵呵。另外，面試就像相親一樣，可拉開的分數線大了，沒眼緣的可能得個六十分，有眼緣的即便回答得不好，也可以得個七八十分。相比起筆試的那零點幾的分差，那真的是差得遠了。
所以筆試成績排第幾都不重要，面試都可能反超甚至拉開大的距離。
10、最後，祝你好運。實在不行就報個培訓班吧，呵呵，雖然我認為培訓班都是沒用的。主要還是看自己的悟性！
11、最後最後，再跟我複述10遍：我最強！！！大聲點，真的管用！
整個答案是我的原創啊，絕非網路摘抄的，希望能幫到你。如果可以的話就採納吧，呵呵！
事業單位招聘的問題，事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題 謝謝
從你的描述可以肯定一件事，你家裡託的關係不夠硬，如果你真想進去，換條關係試試，否則就換家事業單位去嘗試。事業單位，逢進必考，這是國家的規定，誰也不能更改，至於內定不內定的，那是另一回事。既然你沒有通過考試就進去了，那麼你的身份，說好聽點叫合同工，難聽點就是臨時工。至於那個單位不招人，那就說明現在的人...
事業單位招聘問題，事業單位招聘問題
主要是看你要報考哪個地方的事業單位，找當地的事業單位招聘崗位表檢視，符合標準的版報名交權錢參加考試就可以了，護理的醫院現在一般都是聘用制的，很少有正式的，所以一般沒有，考其他的就看人家招聘崗位上的專業要求，如果專業不限就可以考的，但一般都要求本科以上學歷。您好，中公教bai育為您服務du。如有疑問，...
事業單位招聘藥劑師面試都有哪些問題
1 根據事業單位醫療考試的特點，其考試的題型可以歸納為以下幾個方面 分析題型 臨床表現題型 措施題型等。上次已經介紹了 分析題型的注意事項和解答方法，此次我們介紹護理專業中護理措施的解答注意事項和方法。2 醫療面試型別劃分。根據面試的標準化程度，面試分為 1 結構化面試 根據特定職位的勝任特徵要求，...