1樓：梧桐
小門店直接給老闆說結賬走人，稍微有點規模的公司寫個辭職申請！
2樓：大齡文青志願者
就借錢說你急用，然後把工資借走，你就可以走了，請採納謝謝
3樓：シ♥街邊丟幸福
說，老闆我可能不適合幹這工作，你把工資給我算算，我辭職吧！
4樓：調皮男
老闆這樣說你，你還是幹下去。鍛鍊鍛鍊臉皮，這樣以後換工作找女友都有好處
5樓：st烏托邦
跟老闆說，不傻你才傻，把錢還我我走人！
我的員工說不幹了就不幹,還讓我把工資給清我怎麼辦
6樓：幻影
可以要求員工賠償損失，或者直接提出勞動仲裁。根據《勞動法》員工應該內提前1個月書面提容交辭職報告，如果員工沒有提前提交離職報告，過錯在於員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
7樓：誠信天下駐
我就是說走就走的到現在還沒給我開工資，我要申請勞動仲裁了，要求他支付給我雙倍工資。因為之前沒簽勞動合同，是全公司都沒有籤，根本沒有合同，所以是廠子先違法的！
8樓：感性的杉杉來也
這樣給你說吧，我就是那個員工，告訴你原因，第一，臨時有急事，第二，剛開始沒專有給我清楚有沒有試屬用期，第三，沒有給我簽訂正式勞動合同沒有五險一金，頂多算個臨時工，老闆做的都不地道不完善，員工何來做的盡善盡美！
9樓：法律實務研究
員工提出辭職抄或者自動離襲職的，用人單位應當按其實際工作情況支付工資，不得剋扣或者拖欠。當然，如果員工隨意辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以另外要求該員工進行賠償。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
10樓：開飛機的l舒克
單位勞bai動法律法規方面做的比較好的，du也有完善的工資體zhi系的，獎金補貼等
dao該扣專扣掉，其他結清屬之後解除勞動合同。也可以要求勞動者30天后離職。
《勞動合同法》
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：匿名使用者
說不幹就不幹了那算工資怎麼算，現在員工都是大爺，老闆都是孫子
12樓：幻海一夜天
按合同來。自己沒寫清楚而且確實自己因此有損失的讓他請勞動仲裁，自己也要善待員工！
13樓：手機使用者
工資必須要給的，我老闆是這麼做的，我當時說我不跟他幹了，結果他立馬長了1000快每月，現在六千多，只要你覺得他有使用價值，員工的離開有兩點最真實，一工資不到位，二乾的不爽，你自己看看吧！
14樓：陌生人
工資是必須要給！但是不能現在就給！讓他等一段時間！比如月底或者你們發工資的時間！雖然我也是打工的！
15樓：手機使用者
工資要給人家 但求無愧。。 人家說不做 你肯定有原因 都站在員工的角度思考問題 都為員工考慮 否則你成功不了！
16樓：莜洛
員工就想老闆的錢，可老闆卻想要員工命
17樓：葛露露
人家這血汗錢。給他吧。讓他有個平常心走。你在乎這工資錢也不會發財。還讓人家心裡留個恨。。
18樓：手機使用者
如果他剛來的時候沒有說清楚，最起碼要等你找到新的員工再給他結工資
19樓：uba產業聯盟—綠力美家**
在我看來是你什麼地方沒做好，那個員工是90後吧，給了吧，在看來那員工也不會有責任心的人了
20樓：一切隨風而去
現在的老闆說一套做一套 奸商 發工資還用問 你還是人嘛
21樓：匿名使用者
如果我是老闆是他自己不幹的我不會給這個錢，如果我是員工我怎麼也要要到這個錢
22樓：匿名使用者
如果你開始沒說清楚的話，那就得給，但是把工作交接清楚了，
23樓：霐峰先生
最好的辦法把工資一清讓他走，給點路費發一包香菸，回頭再見。（這叫高調做事）
24樓：港灣
你得在招聘時就籤合同，按合同做！員工得提前一個月提出離職手續
25樓：兩槓
說不幹就不幹…你以這裡是你老婆麼？老子是慈善家麼？草 關門放狗……旺財，上！
26樓：紐西蘭毛毛
最好的辦法，如果他說不幹馬上走人那樣不行，這樣肯定要扣下部分工資，必須提前2周告知，這是規矩。我也是老闆
我身體不好，不幹了可是老闆不給我工資怎麼辦，我要了三次都沒要下，總說沒錢
27樓：耶路撒冷無信仰
只要手裡有拖欠工資，你被拒絕支付工資的證據，直接到法院起訴，輕輕鬆鬆勝訴執行。謝謝
28樓：匿名使用者
老闆拖欠工資是違法的，你可以找勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報,請執法部門幫忙維權。
29樓：空間的愧疚
你們可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
30樓：匿名使用者
可以到人社局勞動監察大隊投訴舉報，也可以走勞動仲裁，建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括：
1.要回工資。依據：工資應按月發放，不得拖欠。
2.不簽訂合同，支付二倍工資。依據：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月支付二倍工資。
3.雙倍或三倍工資。依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（勞動者每週至少休息一日）；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4.爭取賠償金。依據：未按規定辭退職工的，應支付相應的經濟賠償金。
以及其他的一些權益……
我就是通過勞動仲裁要回了被拖欠的工資，還爭取到了超過3倍工資的賠償金（未籤合同廠裡給我支付的二倍工資和未休節假日的三倍工資等等）。
我老公每天回來就罵我這也不好那也不好，擺臉色給我看，是為什麼
1外邊有紅顏知己了，2，看慣了美女，回家對著黃臉婆討厭，建議把自己弄得美美的吧，3，人生觀是，價值觀，世界觀，不同，一是，你有對不起他的地方被他知道了，二是，他外面有人了，所以，故意和你找事看你不順眼了！當罵人成為一種習慣是非常可怕的事！外面有人了，這是在逼你離開 別破壞人家夫妻感情啊！其實啥也沒有...
我的工作是包月老闆想我乾的少我怎麼辦
打工的和老闆無論什麼時候都是想不到一起去的，他們都是為自己的利益著想，老闆無論打工仔怎樣為他賣命老闆都不會滿意的，而打工的沒有一個人想多為老闆拼命幹少要薪水的，你自己能對得起你拿的薪水就好。那你把每天的任務都做完。如果真的沒事也要裝出一副很忙的樣子。別讓人覺得你挺閒就行呀。或者開誠佈公的聊聊，每天做...
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別信命 不然真苦一輩子 我的鄰居用事實告訴我 偷來的搶來的就現吃現喝了,巴結領導比你埋頭苦幹好一萬倍 改變運程的18種方法 1 默默無聞地努力工作。運氣好的人專注於行動，他們把時間花費在重要的事情上，而非自誇和炫耀。他們總是專注於更好的工作表現。2 與積極樂觀的人相處。3 每一天向自己的頭腦中注入積...