1樓：匿名使用者
如果你本身沒有程式設計背景，那就儘量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
問問他們在面試過程中應該問什麼問題，特別要注意哪些回答。這樣在第一輪面試中你會更有底氣，但是接下來的幾輪面試環節中最好還是能有程式設計師老手在旁邊協助你。
因為一旦開始提技術上的問題，你還是需要熟悉程式設計的人來幫你分辨候選人的水平到底如何。
02 問什麼問題
以下問題適合初級面試階段
1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的專案嗎？
作用：這個問題可以讓你更好地瞭解你的候選人，而談論近期工作能瞭解他對工作的熱情和奉獻。
2. 其他時間有別的專案要做嗎？
作用：鑑於你的專案的時間長短和工作複雜程度，你可能只想找一個能完全投入到這個專案的人。但是很多程式設計師都會同時兼顧好幾個專案，你要確保彼此雙方的需求是什麼。
3. 你是怎麼看待自己的身份的？開發？產品經理？還是二者都是？
作用：理想的回答一般是『二者都是』， 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和互動，但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。
4. 你會如何管理一個程式設計師團隊？
作用：這個問題可以幫你瞭解候選人的領導能力和風格。
5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用：直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間，專案長短，目標等等，這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣，對方也會評價你的公司是否適合他。
03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程式設計師給你，微軟和谷歌的優秀程式設計師也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於，很多這樣的程式設計師都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些**、活動大賽等地方探索發掘，這比你在社交**上找到他們的運氣要大得多。
· 程式設計大賽
程式設計大賽就是程式設計師高手們雲集在一起，合作共同完成一個軟體的開發。
一些比賽是純教育性質或社會性質的，但是也會聚集很多相當有才華的程式設計師。
有些比賽是有具體目的的，所以你要將目光聚集到那些和你的產品目標相似或相關的比賽上。
猿圈會定期舉辦此類招聘程式設計大賽，幫助企業挑選優質人才，提高企業品牌僱主形象。
· 開放性源**貢獻者
所以，在招聘之前，你可以先去這種**上找一找有潛力的候選人。
· 大學
雖然你可能會對僱用學生的想法感到畏縮, 但這實際上是找到有才華的程式設計師的一個好方法。
如果你在大學裡有認識的人，讓他們給你一份計算機系的學生名單。如果你認識計算機系的教授老師就更好了，讓他們給你推薦優秀的學生。計算機系的學生一般都寫過好幾年的**，不比有經驗的程式設計師差。
大學裡也會組織程式設計大賽，黑客馬拉松之類的比賽，你也可以通過這種方式蒐羅頂尖的學生。誰不希望自己的團隊裡有個得獎的呢？
· 軟體開發大會
儘可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。
當演講者和參與者碰到同一個感興趣的話題時，是很容易產生交流和對話的。
· 技術部落格
很多程式設計師有自己的個人部落格，這可是一個匯聚優秀程式設計師的巨大資源庫。
通過部落格，你可以在聯絡他們要簡歷之前就對他們有個大概的瞭解。
你能根據他們的部落格判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。
04 沒通過程式設計測試，堅決不錄用
你只能記住一條原則，那必須是，沒有讓候選人蔘加程式設計測試之前，千萬不能決定錄用與否。
通常情況下，出於專案的緊迫，我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程式設計師，但是不拿到他的程式設計測試結果，不要衝動地下offer。
一般來說，招聘方會為候選人設計一個短期的小型的開發專案，從而可以判斷其專業水平如何。但是如果你本身並沒有程式設計背景，設計一個測試專案是不太現實的。
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