1樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在
工作時間和工作專場所內，屬因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
貌似您的親戚不屬於該範圍，工傷認定很難成立，那麼就很難得到賠償。
這個和老闆或者公司沒有太多的關係。
倒是那個水潭的管理者可能可以在某些領域承擔責任，不過也很難啊。。。節哀
2樓：匿名使用者
確實，這個要看出事的地點和出事的時間，以及事件的內容的。
出事時間是下班時間，出事地點是在自己家，做的事情是私事。
跟單位掛不上鉤，很難讓單位承擔上責任的。
3樓：匿名使用者
不是上班時間出的事故，老闆是沒責任的……而且也不是工地出的事故……
為什麼叫農民工，我覺得「農民工」的稱呼是一個非常奇特的說法，工人就是工人，為什麼要稱農村出來做工的為「農民工」？
農民工不僅僅是戶口在農村，而是進城從事非農業生產達6個月及以上的，常住地在城市，是新時代的產業工人。他們很早進入社會，遊離於城市和鄉村之間，基本沒有從事過農業生產。他們努力想變得和城市裡的同齡人一樣，但受到經濟收入 文化程度等種種因素制約，城市對於他們來說依然沒有歸屬感。因為戶口性質決定，導致不能享...
你認為總是在下班時間安排培訓和的領導是什麼心理
很多時候領導要求我們加班或者開會，其實領導也知道沒什麼意思，但為了給老闆留下一個好印象，表明我們的工作態度，會故意讓員工加班或者開會。一般情況下，老闆下班後看到你們還在開會，或者是加班，對領導印象肯定是不錯的。這其實也是作為領導的一種的思維方式和我們不同。在下班後開會其實也不是不可以，但時間必須控制...
我是農民工，幹了月老闆不給錢，我去勞動局報備了，，我的工資能要過來不能
真有抄才，你幹半年才要，工資一般都襲是月bai結的，幹完一個月老闆不給du結工資zhi直接拿上勞動合dao 同起訴他就行了，還有就是明明知道民工工資不好要你還幹民工，明明知道上大學找不到工作你還上大學，明明知道大冬天光膀子會凍感冒你還不多穿衣服，明明知道秋天是收秋的季節你卻種了幾畝玉米，有些東西怨不...