1樓：匿名使用者
網路上來查到這家公司，就打網路自上的號碼過去請總機轉面bai試du你的人，
不知道名字的zhi話就看他面試的時候怎麼自我dao介紹，這我幫不了你如果怕**轉錯，可以考慮用公共**，
應該不致於還會被亂轉了，
他接聽之後，就問他說，
你還有一些問題忘了問，可不可以再請教他一下，比方說工作時間，幾點下班，假日加班??
之類的，
聽得懂嗎?
只要公司沒有問題，
甚至你懷疑網頁有問題的話，你可以打查號臺查公司**，打過去請總機轉面試你的人，
公共**的話，如果你真的沒有問題，
總機幫你轉的話，聽到喂就結束通話，
不有點沒禮貌就是了，
被詐騙騙怕了沒辦法~~
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
2樓：微笑之普利西亞
表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位，只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練米盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要，一個人態度不正確的話，所運用的不叫智慧，叫陰謀！
佛家有句話叫"相由心生"，內心總是不平的話，神情會把這些不平傳遞給別人的，內心是懼怕的話，神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知"，有時候要等一個星期，有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的，它不像你等女朋友吃飯那樣，只要能等佳人就會出現，面試後的等待是心中沒底的等待，讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症：
手機半天不響，就以為它壞了，非要按幾下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生來電未接趕緊回撥，結果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了，為什麼還是要等通知呢？困惑！
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的？和藹？嚴肅？
死板？冷漠？熱情……這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中，面試官的常態是：懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以，面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的，理解這點，我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光，那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候，不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
3樓：阿霞
可以從著裝，守時，資料攜帶齊全，公司資訊瞭解完整等方面表現自己的態度。
1）面試著裝需是正裝，大方得體；
2）按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到，可以向保安，周邊人員瞭解一下公司的情況；
3）簡歷，作品，身份證，學歷證書，相關資格榮譽證書攜帶齊全；
4）對公司的發展歷史，獲得的部分榮譽，主要的產品，也可以瞭解一下競爭對手的情況；
5）面試時彬彬有禮，面帶微笑，儘可能詳細的回答面試官問題，不重複囉嗦；
6）面試前準備好要問的問題，面試最後階段提出來，並做好筆記。
4樓：言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度？首先你要了解這個企業的企業理念，然後知道這個企業的企業願景，然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益
5樓：匿名使用者
在面試時要提升錄取的成功率，表現出合適的求職欲的確很重要，面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象，因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜，得體地做好以下幾點，可一定程度上提升成成功率：
1：讓面試官瞭解到有在同型別公司工作的經驗。
2：提前做好功課，瞭解對方的公司，對方的產品，以便於在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求資訊。
3：當問到為什麼離開上一家公司時（必問），一定要有提前的準備，一定不能說是因為某個人，某件事，或說一些對那家公司不好的言論，這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬，可以說，想尋求更好的發展，等等。
4：向面試官展現個人優勢的一面，比如：學過心理學，對人心的把握較到位，從而有利於團隊穩定等等
5：責任感，這是面試官通常考察的必須要素之一，在回答提問時一定要注意措詞，站在老闆的角度去考慮問題。
6樓：莫問無顏
首先要對想進去的公司有所瞭解，在與面試官對話的過程中所回答的問題結合公司情況，比如說：根據本人的瞭解，貴公司是以···（業務或特色）為主，在選擇人員的時候會偏重···方面，剛好本人對···有什麼樣的瞭解；或者是根據公司發展規劃結合自身規劃解說一下，強調自己和公司具有相同的價值觀。
在面試過程中有兩點非常受關注：一個是能力，包括業務能力、邏輯思維、學習能力、潛力等；一個是態度，對工作、生活、新事物的態度決定了工作的穩定性和未來可塑能力。
如何在面試過程中比較巧妙的將自己對公司的信心、發展規劃傳遞給面試人員，又不會顯得很迫切、很浮躁是一個比較難把握的。個人建議還是要是根據想要進入的公司以及崗位的實際情況覺得自己怎麼表達：需要比較有激情的成員還是需要比較穩重的，或者是需要身體好能加班的、能出差，還是需要人際協調能力比較強的，等等。
7樓：匿名使用者
在言行舉止上儘量嚴謹，有一個誠懇的態度,對人謙虛禮貌。對公司所從事的工作有足夠的瞭解。
8樓：群山懷玉
主要會考察求職動機和職位匹配度 ，你說的在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度，就是求職動機，可以全方位搜尋瞭解求職公司資訊
找工作面試的時候，面試的人總會問為什麼離開以前的公司，怎麼回答最完美
9樓：逃兵
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
10樓：匿名使用者
這位之所以這樣問，
主要就是擔心勞動者會以同樣的理由辭職離開，從而影響公司動作。
你的回答無論什麼方式，
只要讓對方覺得非個人原因不輕易離職就可以了。
11樓：曉秋槓槓
找工作面試的時候，面試的人總會問為什麼離開以前的公司，事實上每個單位對員工忠誠度都非常關注，這個提問傳遞的就是關注員工的忠誠度，至於如何回答最完美，因面試官個人性格、閱歷等情況不同，所以回答時也沒有絕對的標準。但在回答時不能一概的「實事求是」，不要去說原來公司的「壞話」，最好圍繞自己的身體、家庭等實際困難（並且是這個困難眼下已經解決了）來介紹，如原來的單位有夜班，自己離家太遠，夜晚回家不太方便。
我在找工作,之前有個公司的人打**叫我去面試我沒去,現在我想去了,我給他們打**，這樣好嗎？
12樓：曉
打吧，從某種角度，他會很想騁用你。因為他需要一個需要之份工作的人為他效力
13樓：匿名使用者
沒什麼好不好的
但這回就換公司挑你了
如果你非常合適也應聘上了，可能也不會像第一次的薪資了你完全沒有話語權了
14樓：匿名使用者
不好，好馬不吃回頭草，再說當時人家只是叫你去面試，又不一定錄用你，而你這次去，肯定一定不會錄用你了，在去找新的吧，真的，工作多的是
我在宿舍裡拍的，今天要去面試找工作，看著咋樣
帥哥真帥！準能面試成功！頭髮不要梳的那麼整齊 跟女生的齊劉海一樣 不太好 很好，有模有樣，有朝氣。朝氣蓬勃，很精神，很帥！去外面找工作想問老闆廠裡有沒有宿舍住怎麼說才算好？這其實是很簡單的，在招聘工作的時候基本上都會講明是不是包吃包住或者是食宿自理，根本不需要問的。這個不難的，一般企業招工的時候，都...
我想找一份軟體測試的工作，在面試的時候如果問到你的職業規劃應
如何做職業規劃？what you are?首先問自己，你是什麼樣的人？這是自我分析過程。what you want?你想要什麼？這是目標展望過程。what you can do?你能做什麼？自己專業技能何在？what can support you?什麼是你的職業支撐點？你具有哪些職業競爭能力？wh...
這樣的感情，我該如何判斷，面對這樣的感情，我該如何抉擇？
如果出現了這些情況，說明你們的感情出現了問題。那次的酒後亂性，也只是藉著醉酒的名義宣洩彼此的感情吧？換句話說是其實你很早就對他有感覺了。而他一開始就挑明瞭喜歡你。是你接受了他這份感情。現在這社會和一個比自己打20歲的老男人結婚的話也不算稀奇事。我認為最關鍵的事情是，你們有沒有考慮過未來。你會不會介意...