1樓：匿名使用者
約翰·霍蘭德（john holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格型別、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。
霍蘭德認為人格可分為現實型（r）、研究型（i）、藝術型（a）、社會型（s）、企業型（e）和常規型（c）等六種型別。
2樓：樂為人師
霍蘭德的六種人格型別是（1）現實型；（2）研究型；（3）藝術型；（4）社會型；（5）企業家型；（6） 傳統型。
霍蘭德職業興趣理論的型別有哪些
3樓：人文漫步者
你所說的這一個職業興趣的理論就是在告訴我們如何在工作中培養興趣來促進工作能力的提升過程。
4樓：匿名使用者
這個你要去霍蘭德職業興趣理論學校去諮詢一下，要麼去上網去去查詢一下，也可以找到您想要的答案
5樓：
東挪西借就像你虛擬機器謝娜謝娜
人格型別理論的霍蘭德劃分的六種人格性向和職業型別
霍蘭德的人格職業匹配理論將人格劃分為幾種型別？
霍蘭德的六種人格型別是什麼？
6樓：蠱箛
霍蘭德的職業理論，其核心假設是人可以分為六大類，即現實型r、探索型i、藝術型a、社會型s、企業型e、常規型c
7樓：0袁鵬
現實型，研究型，藝術型，社會型，企業型，傳統型，謝謝，望採納。
8樓：巧兒
美國職業心理學家霍蘭德( holland)創立的人格型別理論對人才測評的發展產生了重要的影響。 在人格和職業的關係方面，霍蘭德提出了一系列假設:①在現實的文化中，可以將人的人格分為六種型別:
實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型與傳統型。每一特定型別人格的人，便會對相應職業型別中的工作或學習感興趣；②環境也可區分為上述六種型別；③人們尋求能充分施展其能力與價值觀的職業環境；④個人的行為取決於個體的人格和所處的環境特徵之間的相互作用。在上述理論假設的基礎上，霍蘭德提出了人格型別與職業型別模式。
霍蘭德提出的職業活動的人格分為哪些基本型別
9樓：匿名使用者
霍蘭德提出的6種基本職業型別為：實用型r、研究型i、藝術型a、社會型s、企業型e、常規型c。
1、企業家型：
（1）對周圍的環境頗有影響；
（2）最容易冒險；
（3）享受戲劇性，激情和快感；
（4）最有感知力和洞察力，善於捕捉微小的變化。
2、社會型：
（1）熱於助人，喜歡為他們服務；
（2）注重自我社會價值的實現；
（3）看重道德教育。
3、傳統型：
（1）做事有計劃；
（2）習慣接受他人的智慧和領導，有點不求上進；
（3）安穩平靜；
（4）工作踏實、忠誠可靠，遵守紀律 。
4、現實型：
（1）願意使用工具從事操作性強的工作；
（2）動手能力強，做事手腳靈活，動作協調；
（3）語言方面略顯木訥；
（4）社交圈較小。
5、研究型：
（1）嚴密謹慎，勤學好問；
（2）善於觀察分析，邏輯推理；
（3）喜歡以理性思考的方式探索事物。
6、藝術型：
（1）敏感深刻；
（2）自由奔放，喜歡在寬鬆自由的環境中；
（3）藉助於**、文字、形體、色彩等形式表達自己的感受，追求與眾不同；
（4）情感豐富，做事憑直覺，厭惡常規性的工作，喜歡有創造性的，能充分表達自己內心體驗的工作。
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