1樓：匿名使用者
(management style)係指管理bai者受其組織文化及管理哲du學影zhi響所表現出來的風
dao格、行為模式等。
在日常的管理版中，通常權
存在四種管理風格：
1.指令式的管理風格
2．教練式的管理風格
3．團隊式的管理風格
4．授權式的管理風格
在傳統的管理理論中，侷限於比較不同管理風格的優劣，關注的是哪一種管理風格更有效，管理者應該採用支援行為，還是職責行為。其結論往往是鼓勵管理者多采取授權式的或團隊式的管理風格。而許多管理者也存在固定的思維模式，認為自己的管理風格是長期形成，難以改變，最終形成「本色管理」，拒絕改變，而希望下屬適應自己的管理風格。
因此，組織更應該尋求發展適合自己的管理風格，進而影響組織氛圍，最終將影響到組織績效，也就是企業利潤：
1.把握好改變的時機
2.人力資源的準備
3.領導者自身素質的提高
4.處理好利益分配和產權分解的問題
5.建立健全企業決策體系與管理體系
2樓：
沒有最佳的，只有最適合的！
3樓：溥蕾嘉知
不存在管理是一種藝術，每個人都有著自己的特色。如果存在了最佳，大家不就千篇一律了啊。
是否存在一種最佳的管理「風格」為什麼？ 詳細點要求管理學的知識解答 求速度 求解答 5
4樓：匿名使用者
不存在。
首先，管理是對人的工作，是需要在制度的框架內靈活的管理。而「風格」則因工作方式、方法不同，而分為不同的風格。而很多時候，因人不同，風格也大相徑庭，甚至有矛盾的地方。
例如:有些領導是溫和派的風格，有些領導是嚴厲派的風格。
所以，如果要評定某種管理風格，首先要確定管理物件。不同的物件用不同的管理風格和方法，才可達到最佳的管理效果。所以，不存在一種最佳的管理風格。
如果存在最佳，那隻能說存在一種最佳領導人。
用管理學知識解答"是否存在一種最佳的管理風格，為什麼?"
5樓：匿名使用者
不可能存在一種最佳的管理風格。
德魯克說「管理在於知，更在於行」。管理是一個實回踐性學科，是問題答導向型的，不同的組織、不同的階段都會有不同的問題，會有不同的情境。在此處適用號稱最佳的管理風格，在另一處可能會淪為無效低效甚至相反。
6樓：匿名使用者
不存在。權變理論告訴我們，沒有最好，只有合適的。
電大考題是否存在一種在一定情況下最好的領導風格，為什麼
7樓：匿名使用者
不存在一種最
bai佳的管理風格。因為
du組織的環境是zhi不斷變化的dao，一種管理風格在一個組織中運回行得答很好並不意味著在別的組織中也同樣能執行得很好。在教材裡，通過不同的案例，我們可以看到各種各樣的管理風格，每個人都可能形成他自己獨特的管理風格
是否存在一種最佳的管理方式
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