1樓：匿名使用者
不卑抄不亢，不
慍不火，不急不躁，及bai領導之
du所急，想領導之所想，zhi認真做好本職工作，不斷提dao高自身能力（另外掌握各種生活技能，駕車，訂餐，訂機票，掌握各種辦事流程，銀行業務、工商、琺基本法律知識等），不跟同事擺弄是非，不該說的不說不該做的不做，職位雖小，但要立足公司大局，站在領導的立場，處理事務，尤其是寫文稿，有事及時向領導請示，工作完成也要及時向領導彙報，時不時關心領導的個人生活，但要掌握分寸，不可過於關心。是可以正面的形象工作，處事，為人。
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:掌橋科研
祕書應如copy何處理與領導的關係
作者機構：du黃岡職業
祕書在處理與同事的關係時應該遵循哪些原則
3樓：王京木辛
祕書在處理與同事的關係時應該遵循哪些原則 祕書人員與同事之間的關係，專
是一種屬因工作相聯而結成的人與人之間的關 系，二者應相互依存，相互協助。 祕書人員與同事的關係非常微妙，一旦處理不好，就互相扯皮，互相攻擊。 臺灣資深祕書石詠琦所在的祕書協會曾對境內外工作兩年以上的祕書作過 一項問卷調查，得出的結論是 ：
「無論辦公室大小，人員多少、祕書所做的工作 如何煩瑣，技能如何熟練，到頭來決勝因素的取捨，往往系之乎人際關係是否良 好」。他們反覆表達了這樣的理念：「祕書的成敗往往不在效率第一，而在人緣第 一」。
既然人際關係這麼重要，那祕書在處理人際關係應遵循的原則呢，我願與 大家分享一下：
一、平等原則 平等是人與人建立感情的基礎，是公共關係的一項基本原則，平等是建立 良好人際關係的前提。人際交往中著重的是人格平等，即尊重他人的人身權利， 自尊心、感情、不涉及他人的隱私權。
希望我的回答能給你帶來幫助，
如對我的回答還滿意，請記得采納，
如對我的回答有疑問請追問。謝謝。
作為祕書，如何處理好與上司之間的關係？
4樓：匿名使用者
少說話.多做事.敏感問題不要插手,要裝做大大咧咧的樣子,多陪笑臉,迎合上司的專想法.自然就不緊張了.
贏得屬別人注意的最好方法，是不要去擔心結果如何，或在意別人是否喜歡我們。只要我們開始採取行動，努力去實踐那些完成的事項即可。 得到友誼的最佳方法，是必須注重施予，而不是獲得----但應是親自贏取得來，而不是一時的吸引或哄騙。
愛是人類能夠進步的基礎，也是我們與他人交往的橋樑，更是衡量一個人是否成熟的依據。
如何做好領導祕書
5樓：匿名使用者
做好祕書的基本功底
做祕書同做其他專業工作一樣，需要一些基本功底。這些基本功底，就像蓋樓的地基，越厚實越牢固，對做好工作越有利。
政治理**底，是說祕書應當懂一點兒哲學和政治經濟學的知識。有些人覺得企業祕書懂不懂哲學和政治經濟學，對其工作並沒有多大關係。我認為這個看法不大正確，我倒覺得祕書必須要懂哲學和政治經濟學，這是祕書功底基礎的基礎。
其中的道理很簡單，因為祕書是需要有一定思想水平和理論水平的，否則無法把文章寫好，而哲學和政治經濟，是祕書提高思想水平和理論水平必不可少的知識。
邏輯思維功底，是說祕書要系統的掌握邏輯知識，有很強的邏輯思維能力。一個文章寫得好的祕書，他的腦袋肯定邏輯思維能力很強，所以我覺得邏輯學知識就向哲學和政治經濟學知識一樣，是祕書缺不了的一門知識，也可以說是祕書功底基礎的基礎。
政策法規功底，是說祕書要熟悉與本企業有關的國家巨集觀經濟政策、產業政策、行業政策和與本企業有關的基本法規、特定法規。舉個例子說吧，如果你在電信企業做祕書，就要了解熟悉黨和國家改革開放的大政方針和重大決策，就要了解熟悉資訊產業政策、通訊行業政策、電信體制改革政策，就要了解熟悉「勞動法」、「消費者權益保**」、「合同法」「公司法」、「電信條列」等。只有掌握了這些東西，你才能保證所寫的文章有正確的政治性和有「政治高度」，並且使文章符合法律法規所設定的「遊戲規則」。
很難想象，一個「政策盲、法盲」的祕書能把文章寫好，所以，政策法規知識是祕書應當掌握的必要知識。
企業經營管理功底，是說祕書要有豐富的企業經營管理知識。這方面的知識包括兩個部分，一部分是一般的企業經營管理理論知識，這裡面也包括現代企業制度知識；另一部分是你所在企業的經營管理知識，比如你在電信企業，就要有電信企業經營管理知識，在其他的企業，就要有其他企業經營管理知識。這個方面的知識越豐富，對把文章寫好越有好處。
因為你在企業當祕書，所寫的文章都是有關企業經營管理的事情，如果企業經營管理知識很缺乏，是無法把文章寫好的，所以，學習企業經營管理知識，也是祕書的必修課。
專業技術業務功底，是說祕書要比較瞭解和熟悉所在企業涉及的技術業務知識，說白了，祕書對本企業的技術業務應當是個行家，而不應當是個外行。為啥呢？因為如果你不瞭解、不熟悉本企業的技術業務知識，肯定寫出來的東西淨說外行話，甚至會造成錯誤，鬧出笑話兒，外行當不了祕書。
當然，這並不是說祕書就非得精通技術業務不可，這樣要求也沒有必要，但必須對基本的常識性的技術業務知識要了解和熟悉，而且瞭解的面和熟悉的面越寬越好，祕書對本企業的技術業務應當是個通家。
公文寫作功底，是說祕書要掌握公文寫作基本知識，掌握公文寫作技法。這是祕書這個行當的基本功，祕書就是靠這個傢什兒吃飯的。公文寫作知識包括了三個部分，一部分是一般的公文寫作理論知識，另一部分是企業公文寫作理論知識，還有一部分是祕書個人在寫作實踐中摸索總結出來的寫作知識。
前兩個部分是祕書基本功的理論基礎，有了這個理論基礎，你才能邁進祕書這個行當的門檻兒。但光有了理論基礎並不一定就能把文章寫出來，或者寫出來也不一定就能寫的好，還有個在實際寫作中摸索總結寫作知識問題，這部分的知識摸索總結的越多，經驗積累的越多，你的基本功就越厚實。
這六個方面的功底，是對祕書的基本素質要求，或者說是祕書能夠把文章寫好所需要具備的基本功。我敢肯定的說，凡是寫作水平比較高、文章寫得好的祕書，他的這六個功底肯定是很深厚的。
6樓：匿名使用者
謀事不傳事。「腦筋要多動，嘴巴要少用」，這是當好領導祕書的第一要訣
7樓：甄南珍斐雙
舉個例子來說，領導接待一群人，中午還有個重要商務邀請，而這群人的問題還沒解決，遲遲不肯離去，領導就大聲問祕書，現在幾點了？如果你真的回答幾點幾點了，那你就該再好好學學祕書課程，因為你還沒有領會領導的言外之意。
當領導問「現在幾點了」直接回答的祕書，不是好祕書.
再比如「當領導不願意見某位客人，作為祕書，你怎麼為領導『擋駕』？」這個問題也要根據當時情況，用自己的智慧來解決。
企業老闆的祕書怎麼當？
8樓：匿名使用者
我現在在一家美資工作，雖然不是做祕書的，但是以下幾點希望能夠幫到你：
1.瞭解公司的背景，以及產品。還有了解你的老闆的一些個人愛好，性格。你的老闆是個什麼樣的人這一點很重要，這直接決定了你的做事風格。
2.提升自己的英語水平，你將來的工作中一定用得到。
3.瞭解你們老闆的日常工作，以及你自己的本職工作，以及兩者之間的聯絡。
4.做事條理，思路清晰，要有很好的邏輯思維及散發思維。
5.做事積極主動，要知道無論什麼樣的老闆都喜歡積極主動的員工。
9樓：客官裡邊請
首先,把你最真誠的一面呈現給他與你的同事.
接著,最重要的,你必須先了解你所服役的領導在他印像中的人生觀,價值觀,世界觀的與重不同. 還有他的交際圈有多廣,涉及的人文,地理,歷史,文化的知識的不同.
最後你一定要細心再細心,不妨學學"魯迅"刻字等先輩的經驗.
你一定要表現的大肚,時刻笑容表現,即使被別人誤會也自己先去溝通.
真的希望你能把握好機會,送你祝福
10樓：財務軟體500元
總的來說，要理解老總的意圖，你是一個輔助的角色，執行的角色，打雜的角色，多聽少講，一般不要表態，但如果老總要你表達意見時，你可說細一點，說到點子上，要顯得唯老總之命是從，儘管你的意見可能不一致，你一定也要先執行，再找機會婉轉提出看法。
11樓：剪影黑白
1心態（ 升遷路遙遙，等不如不等，願不如無願。老老實實做好自己本分工作，少說多想多聽多笑）
2練好基本功（能文能會能事，練好公關）
3放低架子，多問多總結
4牢記自己是個祕書，只具有輔助決策作用
5耐得住寂寞忍得了聲沉得住氣
祕書如何與領導相處
12樓：釣魚佬老頭
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。
同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。
4、提建議時請不要急於否定領導原來的想法。對領導的工作提建議時，儘可能謹慎一些，仔細研究領導的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞領導。
5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點，意味著肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。
當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
6、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。
通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，領導會認為你不服氣，在做無言的**。
這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
7、體諒領導的難處。角色換位，理解領導的難處，有助於得到領導的信任。當領導為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕領導的負擔，會令領導高興。
同時，要慎重對待領導的失誤，對領導的失誤要多加寬慰。
8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是領導最為擔心的。
及時彙報可緩解領導的這種擔心，同時也可讓領導認為你很重視他對你的工作安排。
9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。
10、不要讓領導下不了臺，把面子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，領導是十分重視自已的權威和麵子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
演講題目 祕書如何處理好與異性領導的關係
1 正確定位祕書與領導的關係 現代社會中祕書與領導的關係是一種新型的關係，這種關係是建立在共同的理想 共同的信念 共同的任務基礎之上的。在當今社會中，祕書與領導都是人民的公僕，都是為人民服務的，只是他們的職位不同，分工不同，而在人格上是平等的，無貴賤之分。處理好祕書與領導的關係，最根本的是要處理好工...
如何處理好教學與科研的關係，淺談如何處理好教學和科研的關係
教學與bai科研作為高校健康執行的基du本職能，兩者缺一zhi不可。dao 為了能進一步版處理好教學與科研工作，高校權教師應該清楚認識兩者之間的關係，並能進行正確的處理，保證教學與科研兩者協調發展。教學作為高校的中心工作，科研作為高校另外一項重要的日常工作，兩者應該相互促進，共同發展，相互融合，從而...
工作中，如何處理好與同事和領導的關係
在工作中我們要與同事和睦相處，因為是平時工作的夥伴，很多時候需要同事的相互配合。與領導要相互尊重，要積極配合領導服從領導的安排。無論在 待人處事都要謙遜，有禮貌，就算別人做了什麼不好的事，你也要微笑相對，這樣才能在社會上混的更長久。和同事之間相處可以隨意一點，平時可以討論討論八卦，然後聊一聊工作的事...