1樓：
感覺你的
來心胸太狹窄,不是當老自板或領導的料bai.
連老員工都容忍不了du,試想,有多少新員工zhi遲早要變成老員dao工的,
你這種心態,沒有人會跟著你乾的,最終就是光桿司令一個.
"前兩年工作積極性很高，基本整天加班，有的時候幹通宵，十一二點也很經常，從來沒抱怨過。",為什麼現在就不這樣了呢?我不明白,這樣好的老員工竟然現在在你眼裡成了"問題員工",是他變了?
還是你變了?
你一定會堅持認為他變了,其實在我看來,真正變的人是你.你好好反省下吧.
也許我說的話重了點,如果現在你公司也有人像我這樣說你,你會不會馬上下決心辭掉他呢?
目前的你,浮躁,驕傲,目空一切, 不懂得去感恩,不懂得謙虛,這樣下去,公司已經開始走下坡路了.
可笑的是,你竟然還在這裡堂而皇之的尋求懲治不聽話的老員工的計策,真是可悲.
你還沒有做管理的天賦,建議你改行吧.
2樓：匿名使用者
解玲還需系玲人！你公司是否所有的遲到都扣呢？是的話
那就是他倚老賣老，告訴他只有這樣版才能管理好公司權，王子與庶民同罪。找個機會還回他的面子，他也許會更積極的。還不行就讓他走，仁至義盡，做人也別太窩囊，誰離不開誰啊。
會有新的來，或者來叫我，哈哈
3樓：匿名使用者
最好就是心平氣和的坐下來談一次,談出問題的關鍵,既然有一起創業的經歷,我不信他一點感情都沒有,曉之以理,動之以情,懇談交心為上,訓斥責罰為下
4樓：匿名使用者
這是企業發bai展的必然階段du
，對待老員工的辦法zhi
由三種，一種是把積極性dao
調動起來，如果有用內自然最好容。一種叫做掛起來，杯酒釋兵權吧。先把權力消弱，然後削弱影響力，然後pass掉。
還有一種就是直接辭了。其實企業沒有到一定規模不要去起內訌。老員工無所事事更多的是存在一種優越感，虛榮心和心理不平衡。
影響比較大了就快刀斬亂麻，影響不大就掛起來，如果可以還是給打針興奮劑。
5樓：匿名使用者
這個你都搞不定，我們不知道你是不是老闆，打工為了什麼不就是，名利，工作愉快嘛
6樓：匿名使用者
好歆慕你們，這麼快，公司成長了，
公司業務好了，大家都忙了，在一起的時間也少了，這是難免了，是不是搞些活動，給大家聚聚會，交流交流，順便說說心結呢
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