1樓：紫蝶翊嵐
先去跟老闆說說為什麼曠工，如果理由正當，老闆應該是可以理解的。總之先看看情況，不管怎麼說，下午一定要去的…不能錯上加錯
曠工了兩天半了，下午要去上班嗎但是我前幾天也曠工了兩天半上了一天半又曠了怎麼辦，老闆會不會不要我啊 50
2樓：匿名使用者
完全有可能，老闆一般是喜歡守紀律，認真工作的員工，三天兩頭曠工，不遵守紀律，換了誰都不會喜歡的。很可能會開除你的。
3樓：ag大熊的老巢
給老闆說明情況吧，知道可能不要你就好好幹啊，為什麼要曠工呢，想要休息就請假唄，有能力不讓老闆發現你曠工那也是你的本事，沒本事就好好請假，不怕老闆不要你的話那就另當別論
4樓：匿名使用者
甭管你是男人還是女人，既然有膽量曠工，就要有勇氣承擔一切後果和責任，即使被炒了，也不要怨天尤人，因為腳上的泡是自己走的。
連續曠工兩天了，明天怎麼和領導交代
應該事先請好假的，既然已經發生，就找一個領導無法拒絕的理由吧 說明你曠工的原因，做好被辭退的心裡準備 去了大喊一聲老子不幹了 實事求是，領導應該理解！喝多了，喝大了，喝斷片了 連續曠工兩天，明天該怎麼和領導交代呢？無緣無故曠工的影響很不好，單位肯定有處理措施！建議您向單位領導主動承認錯誤，接受處罰措...
我在這個廠裡已經曠工兩天了，別人可能都以為我自離了，但是我現在又想回去上班。你們怎麼看
正常的規則是，曠工三天算是自動離職啦 如果你還要拿你工資的話，建議你馬上回去上班，不要到時候搞得自動離職的慘啦，管他別人怎麼看，如果你確實不想在那個公司待，那就提出辭職吧，一個人來在這裡想沒有源用，一定要跨出一步，也許bai是個人心理作du用，大家其zhi 實都是在幹dao自己的事，都是打工的，不會...
拖欠工資，不去上班了，按曠工處理，合理嗎
你可以參照勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定...