1樓：shelly_寶寶熊
您好，中公教育為您服務。
歷年筆試合格分數線，您可以參考中公教育的**。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：火樹木林
考試分數多少合格一般由招聘單位決定，根據報考專業人數分數高低排名進行選擇。
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和麵試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。要報地方公****的同學要注意查閱當地**公佈的招考簡章，以便有針對性地進行復習。
綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績佔50%，面試成績和專業科目考試成績共佔50%。
3樓：百度使用者
與招聘人數乘以面試比例有關。例如，招3人，面試比例1：3，則共3*3=9人進入面試，第9名的成績為該崗位筆試合格分數線。
4樓：真qj的種子拿來
從高到低,比如招40人,就是第40名的人的成績
5樓：旗秋寒旅卓
湖北省2023年考錄公務員筆試合格分數線已劃定
今年的計分方法為：總分按100分摺合計算，其中非公安類按申論、行政職業能力各佔50%計算；公安類申論、行政職業能力、公安基礎知識分別按
40%、40%、20%計算。單科分按100分計算。
最低合格分數線分為四類：省級機關總分不低於50分，行政職業能力不低於50分；市、州級機關總分不低於45分，行政職業能力不低於45分；神農架林區、天門市、仙桃市、潛江市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）、全省公安機關、市（州）及以下森林公安機關、司法行政機關監獄**系統、省以下垂直管理系統的縣級及以下機關總分不低於40分，行政職業能力不低於40分；武漢特警特殊技能職位總分不低於33分，行政職業能力不低於35分。
據省公務員局介紹，考生達不到公佈的最低合格分數線，就不能進入面試；高出最低合格分數線的考生，按報考職位招錄計劃與報考人數1：3的比例，從高分到低分的順序，確定面試人選；武漢特警特殊技能職位考生，高出最低合格分數線的，將按報考職位進入面試。
另外，通過最低合格分數線的人數達不到計劃錄用人數與面試人選比例的招考職位，將通過調劑補充人選。需要調劑的職位將統一在湖北人事考試網和當地公務員主管部門指定**統一發布。
國家公務員筆試最低合格分數線是怎麼確定的
6樓：一口百會
公共科目筆試結束後，**組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局研究確定最低合格分數線。
省級以上職位和地市以下職位合格分數線會有所區別。
西部地區和艱苦邊遠地區職位、基層職位和特殊專業職位等，在劃定最低合格分數線時將予以政策傾斜。
7樓：玩世不恭灬
不固定吧，一般根據錄用人數進入面試人員的最後一位的成績來確定。比如，你參加公考，你所報考職位需要3個人，按1比3確定進入面試的人員，那就是9人，如果你是第9名，是進入面試的最後一位，且你的成績是65分，那麼該職位筆試的最低合格線就是65分，也就是進入面試的最後一名的成績。
公****最低合格分數線如何理解
8樓：biu飛天小女警
國家公bai****歷年筆試行測和申論du都是60分及格，但zhi是及格dao線沒有任何意義，因為每版個職位的分數都是不一樣的權。比較重要的是合格線，申論沒有設定合格分數線，只有行測合格線，市級及以上為55分，縣鄉級為50分，部分偏遠地區為45分。
公****是競爭類考試，並不是達到一個分數線就可以進入面試，而是要根據報考同職位的考生的成績由高到低進行篩選，每個職位的具體情況都不同，所以沒有辦法說到底多少分可以進入面試或者考上
2018國家公****筆試合格分數線如何規定？
9樓：中公教育
國家公務員筆試合格分數線規定方式：公共科目筆試結束後，**組織部、人力內資源和社會保障部、國家公容務員局研究確定最低合格分數線。
省級以上職位和地市以下職位合格分數線會有所區別。
西部地區和艱苦邊遠地區職位、基層職位和特殊專業職位等，在劃定最低合格分數線時將予以政策傾斜。
2023年河南省公務員歷年筆試分數線是多少
2006 2013年山東公 筆試分數線彙總 2014年山東省公 面試工作已逐步，在2014山東省公 面試備考過程中，備考重點在於掌握答題技巧與合理安排複習計劃，這也是面試取得高分的關鍵所在。山東華圖教育專家針對2014山東省公 為您提供最新最全的考試資料與第一手的考試資訊，讓您能夠儘快進入省考考備戰...
公務員筆試上合格線了就一定能進面試嗎
進入面試的考生必須同時具備下列兩個條件 1，筆試成績必須達到合格分數線以上 2，筆試成績在本職位的排列名次必須在規定比例名次內。因此，公 超過了筆試合格分數線，能否進面試，除了過筆試最低合格線外，還需要看自己所報考的職位的成績排名再來決定，根據 招考簡章 中規定的面試人選的比例 比例一般為5 1，3...
四川省公務員面試分數線是多少，考四川公務員一般多少分進面試
面試測評標準一般包括綜合分析 言語表達 應變能力 計劃組織與協調 自我控制 求職動機與職位匹配 舉止儀表7各方面，但是在實際操作中考官一般會把次7個方面綜合考慮打分，不會一項一項的打分。面試採用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，採取每個測評要素去掉一個最...