1樓：匿名使用者
首先說明一點，你這麼做是違法的
根據社保法，所有的企事業單位，必須為員工購買社會保險，而且必須承擔社會保險中，企業應承擔的那一部分（大約是員工工資的33%左右）。如果你把企業繳費部分強加給員工，屬於嚴重違法社保法和勞動法的行為。一旦被人舉報到勞動監察部門，不但要退賠，還要面臨鉅額的罰款。
嚴重的，企業會被直接吊銷營業執照。
而且，社保繳費中，單位繳費部分和個人繳費部分相加幾乎是員工工資總額的50%或更多，你真這麼去扣除，能保證員工不會造你公司的反？
2樓：n已
1、企業的利益需要高素質的員工來實現，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦被查處，還要被罰款；
2、高素質的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業的發展；
3、另外，工傷保險和生育保險對於小企業尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。
企業不為員工繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
3樓：黃銘林
不知所謂，趕緊請個有經驗的會計吧
公司為員工辦理社保的目的是什麼，有什麼意義？
4樓：匿名使用者
公司給員工辦理社保是法律強制規定的，沒有目的。
如果從公司角度來說，公司並不願意辦理社保，因為社保的繳費中，公司是佔大頭的。
（因為按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%(非農業戶口）14%（農業戶口），個人承擔8%；醫療保險單位承擔8.5%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.
4-1.2%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。）這樣公司的錢實際上給出的比你的工資多。
要說意義，那就是社保的意義：幫助員工面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫療等。
5樓：匿名使用者
社保是國家要求企業為職工繳納的，是具有法律依據，強制效力的。
其目的是保障企業和個人的雙方權益。
1、養老保險：累計繳納滿10年，到達法定退休年齡後可以領取養老金。
2、失業保險：個人非自願離職（企業裁員等）可以領取失業金（連續繳費蓄滿1年）
3、工傷保險：個人在工作崗位上受到傷害，甚至致殘致死，都可以使用工傷**，減小企業用工風險，增加受傷職工賠付力度
4、生育保險：連續繳費滿1年，生育時可以使用，以報銷產前檢查和分娩費用。
5、醫療保險：在個人生病時，去醫院看病的醫療費用可以報銷，減少個人因生病、意外傷害造成的看病所承擔費用。
6樓：付出幸運
社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納22%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納12%,你自己繳納2%;
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納7%,你自己繳納7%這當然是你以後生活的保障啊！
7樓：匿名使用者
國有企業是必須要辦理的；私營企業大多是為了**上市或者公司業務的發展，很簡單如果一個公司；連員工的基本福利都保證不了誰還願意跟它做生意啊！
公司為員工辦理社保的目的是什麼？有什麼意義？
8樓：匿名使用者
社保是國家要求企業為職工繳納的，是具有法律依據，強制效力的。
其目的是保障企業和個人的雙方權益。
1、養老保險：累計繳納滿10年，到達法定退休年齡後可以領取養老金。
2、失業保險：個人非自願離職（企業裁員等）可以領取失業金（連續繳費蓄滿1年）
3、工傷保險：個人在工作崗位上受到傷害，甚至致殘致死，都可以使用工傷**，減小企業用工風險，增加受傷職工賠付力度
4、生育保險：連續繳費滿1年，生育時可以使用，以報銷產前檢查和分娩費用。
5、醫療保險：在個人生病時，去醫院看病的醫療費用可以報銷，減少個人因生病、意外傷害造成的看病所承擔費用。
公司為企業員工購買社保後，對企業有哪些好處呢？ 5
9樓：小峰理財保險
企業是要對員工負責的，而企業為員工買了保險之後就把這個責任轉移了。專例如員工生病屬住院，因公受傷的花銷，員工以後養老的問題，這些都要公司去解決，但是買了保險之後，公司就能花小部分錢來解決原本需要大花銷才能解決的問題。當然，現在社保為國家強制實施的，也是為了更好的保護勞動者的利益，企業還可以為員工辦理已個商業的團體險，這個也便宜，能更好的保障企業的員工和企業對員工的責任。
10樓：匿名使用者
企業的發展離不開員工
全身心的工作熱情，員工也需要有一個安心工作的環境。要達
內到企業和員工共容同發展的目的，企業就要承擔起對社會的責任，為員工辦理社保，可以提高企業的凝聚力，讓員工對企業有認同感，穩定員工的流動性，留住那些熟練的老員工，同時在企業發展時，在招聘新員工時，老員工也願意介紹他們的親朋好友及以前的同事加入。同時，可以減輕企業在生產中的風險。（工傷事故的賠償就是最直接的）
11樓：匿名使用者
社保你公司
抄交我公司也襲交，對留住老員工之類的應該夠不上吧！~而且在公司上班很少會發生工傷，這主要是針對工廠上班的員工。
總體上來說對企業好處不大。對個人倒是有好處，自己出小頭，公司出大頭。不要了還可以選擇取出來。
12樓：溫曉莉瀧珏
當然來，買到了員工的平安或
自者等員工一旦bai發生工傷時，現在繳du納社保的
zhi時候看不出來，等dao員工都要退休的時候就可以看出來了為企業減輕很大的負擔。這些就是最大的好處了，就可以減輕企業的負擔了，就是企業花很少的錢，還有比如企業為員工參加工傷保險
企業員工參加社會保險的意義
13樓：農場司務長
意義重大，這是工人享受國家福利的一種，達到老有所養，病有所醫的目標。是一種進步。
14樓：匿名使用者
以後老樂很有用的，國家養
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