1樓：天馬西行
做了個例子，大概的，僅提供參考：
[生活補助]=如果 [職工類別]='經理' 500 否則 300 如果完
[病假扣款]=如果 [工齡]<=3 [基本工資]/30*0.2 否則 [基本工資]/30*0.1 如果完
金蝶軟體中的工資怎樣計算（公式的）
2樓：匿名使用者
1、在實發工資語句的下一行加上:如果 病假天數》10 則 實發工資=應發合計-扣款-基本工資
如果完2、條件不明朗,不知你要算什麼?
3樓：匿名使用者
應發合計 = 基本工資 + 獎金 + 補貼 - 病事假扣款合計 = 代扣稅 + 其他扣款
實發合計 = 應發合計 - 扣款合計
如果 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款 > 0 且 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款 < 500 則
代扣稅 = ( 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款) *0.05如果完
4樓：匿名使用者
尊敬的客戶，您好：
可參照：
如果 病假天數》10 則基本工資=0 如果完如果 基本工
5樓：匿名使用者
好黑的公司，病假大於10基本工資不發，還有基本工資只有3-500，誰去幹這樣的活。
金蝶kis標準版工資管理中工資專案和計算方法怎樣設定
6樓：匿名使用者
工資專案--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。
工資計算方法如：
應發計=應付工資+應付津貼+應付個人收入
應付工資=崗工+見習+薪級+打折後+增資+護工+護貼+營補+勞務+加班+獎金+有關增補
應付津貼=績效
應付個人收入=福利+遺補+獨保
扣收計=公積+房租+醫保+失保+藥費+稅金+借支+電費+繼教+水愛+就餐+大救+扣工資
實發計=應發計-扣收計
應付工資淨額=應付工資-扣收計
所得=(應發計-打折後-獨保-公積-醫保-失保-水愛-大救-3500-福利)-遺補
如果 所得》 1500 則
稅金=所得*0.1-105
否則 如果 所得<= 1500則
稅金=所得*0.03
如果完如果 稅金< 0 則
稅金= 0
如果完如果 實發計<-1 則
報警"科長大人，有人工資是負數"
如果完如果完
關於金蝶軟體計算工資的公式
7樓：匿名使用者
條件表達試如果是組合條件的，每個條件語句應該用括號括起來，按下面的改一下試試看。
應發 = 底薪 + 獎金
如果 (應發 - 扣款 - 2000<= 500) 且 (應發 - 扣款 - 2000> 0) 則
稅款 = ( 應發 - 扣款 - 2000) * 0.05如果完如果 (應發 - 扣款 - 2000<= 2000) 且 (應發 - 扣款 - 2000>501) 則
稅款 = ( 應發 - 扣款 - 2000) * 0.1-25
8樓：匿名使用者
你設定的公式應該沒有問題，記得在輸入這些公式的時候用軟體裡面的符號，例如等號 加號，，，應該就可以了
金蝶kis標準版工資管理中工資專案和計算方法怎樣設定
9樓：血刺樂徒
工資專案--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。
工資計算方法如：
應發計=應付工資+應付津貼+應付個人收入
應付工資=崗工+見習+薪級+打折後+增資+護工+護貼+營補+勞務+加班+獎金+有關增補
應付津貼=績效
應付個人收入=福利+遺補+獨保
扣收計=公積+房租+醫保+失保+藥費+稅金+借支+電費+繼教+水愛+就餐+大救+扣工資
實發計=應發計-扣收計
應付工資淨額=應付工資-扣收計
所得=(應發計-打折後-獨保-公積-醫保-失保-水愛-大救-3500-福利)-遺補
如果 所得》 1500 則
稅金=所得*0.1-105
金蝶的工資計算設定老是說型別不配！
10樓：
尊敬的客戶您好：
提示型別不匹配一般是跟您的專案型別有關，建議
11樓：
先自查「型別」，是否選「數值」？ 其次自查引用「型別」的「文字」有效性是否完全一致。
--參考
請問誰會金蝶軟體專業版中的工資管理---公式設定，最好能舉例說明。
12樓：erp應用專家
樓主，提問首先要舉例你的這個公式是怎麼編的，沒看到你的公式，不方便查詢問題
金蝶 工資計算方法 語法錯誤，要有then
13樓：勞動法諮詢師韓飛
金蝶 工資計算方法 語法錯誤,可以跟公司的人事部門反映，要求將其更正；
一、工資計算錯誤，一般是可以更正過來的；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
14樓：希氏澈妞
第一個「如果」句 後面「則」 跟「代扣稅額」不該在一行 代扣稅額 應另起一行
15樓：
尊敬的客戶，您好：
完整的問題描述應包括產品、版本、
金蝶財務軟體工資模組怎麼設定所得稅
16樓：匿名使用者
這個工資模組是最不好用的 只能簡單設定公式 除非你版本是k3以上的 否則工資模組沒什麼用。
17樓：由宛亭
其實工資模組，真的是市面上大部分軟體都用不好的。而且每家公司工資的計算方法，方式又不一樣。 這個最不好做了。
要不是專門為你們公司開發的。 那個佛山市邦爾來軟體公司，他們有針對客戶做開發的。你可以瞭解一下啊。
他們那些售後都蠻好的。
18樓：南通金蝶專家
企業需要對個人所得稅進行代扣代繳的業務處理。工資管理系統中提供了個人所得稅的處理功能。在進行所得稅計算及扣減的業務處理前，您需要在所得稅設定中對個人所得稅計算進行初始專案設定，如：
稅率類別、稅率專案、所得計算、基本扣除、所得期間、外幣幣別等。
所得稅設定涉及的資料項說明如下：
數 據 項 說 明 必填項（是/否）
稅率類別 按照稅法規定的個人所得稅九級超額累進稅率，分含稅級距與不含稅級距。（第九級由使用者手工錄入，由使用者自己定義其上限） 是
稅率專案 應稅專案，此處為工資或其他應交個人所得稅的收入。 是
所得計算 確定應稅專案的資料額，如應發工資專案合計。 是
所得期間 計稅所得所屬期間，是個文字資訊，主要用於報表展現。 是
外幣幣別 所得外幣的幣別。 是
外幣匯率 所得外幣的匯率。 是
基本扣除 定義基本扣除數。 否
其他扣除 定義其他的扣除數。 否
詳細操作步驟如下：
步 驟第一步 選擇〖工資管理〗→〖所得稅計算〗；
第二步 選擇【設定】，彈出「個人所得稅初始設定」介面；
第三步 單擊【編輯】，切換到「編輯」標籤頁；
第四步 單擊【新增】，進入所得稅設定的新建狀態；
第五步 輸入設定方案的名稱；
第六步 單擊「稅率類別」的右邊編輯條，則系統單擊【編輯】，切換到「編輯」標籤頁，再單擊【新增】定義稅率，單擊【儲存】與【確定】；
第七步 單擊「稅率專案」右邊編輯條，單擊【編輯】，切換到「編輯」標籤頁，再單擊【新增】定義應稅專案，選取屬性，單擊【儲存】與【確定】；
第八步 單擊「所得計算」右邊編輯條，單擊【編輯】，切換到「編輯」標籤頁，再單擊【新增】定義應稅專案，選取屬性，單擊【儲存】與【確定】；
第九步 填寫《所得期間》；
第十步 通過下拉框選取所得幣別；
第十一步 填入基本扣除數；
第十二步 填入其他扣除數；
第十二步 單擊【儲存】將新建的所得稅設定進行儲存；單擊【取消】則放棄新建的內容；
第十二步 單擊【確定】或【取消】退出所得稅設定介面。
溫馨提醒：1、定義個人所得稅時可以定義多種方案（稅率類別，所得專案及所得計也可以定義多種方案），以適應企業一個月發多個月獎金等具體情況。
2、定義個人所得稅稅率時，系統會給出提示是否使用「含稅級距」？若選擇「否」則使用「不含稅級距」。含稅級距和非含稅級距，均為按照稅法規定減除有關非費用後的所得額，含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅的級距適用於由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得。
3、定義「稅率專案」和「所得計算」時均會遇到填寫屬性，系統提供「增項」和「減項」兩個選項。「增項」的含義為這個專案在計算所得稅時該專案與計稅基數相加，「減項」的意思為在計算所得稅時該專案從計稅基礎中減去。例如，在所得專案選取了「應發合計」這一工資專案做為計算所得稅的計稅基礎，但在「應發合計」中包含了一個工資專案「補貼」可以是免稅的，這個工資專案在計算所得稅時扣減，這時應把「應發合計」作為增項，而「補貼」這個工資專案作為減項。
數罪併罰計算，刑法中數罪併罰的計算方法？
數罪併罰的計算方法，你知道嗎 並罰的具體運用 一般情形下，數罪的並罰直接以上述規則處理，關鍵的問題是對於判決宣告後刑罰執行期間又發現漏罪或者又犯新罪的並罰方法，因此時本罪已經被依法判決並執行了一定時間 刑期 與另罪的並罰就涉及對該已經執行的刑期如何處理的問題。對此，刑法第70條 71條作了規定，分別...
我們公司有新的工資計算方法，請問這樣合理嗎
按國家法定假安排的時間統一放假啊,國家法定節假日是有工資的呀，你們公司是怎麼算的 有懂勞動法的嗎？請問公司這樣計算工資是否合理 法定節假日如果休假，就是沒工資的。如果加班，每天按300 支付加班費每月平均工作日21.75天，就是扣除全年法定節假日和休息日後，平均到各月的 所以單位演算法沒錯 日工資 ...
請問金蝶軟體中如何將已設定的明細科目改成核算專案 已發生業務
刪除有關科目的憑證，改好了，再錄入憑證。可以變通解決，方法如下 第一步，新增一個新的一級科目 第二步，將其按照需要設定核算專案或者往來款 第三步，將原來預付賬款的餘額轉入新設定的科目中。這個可能沒辦法啊，只能重新啟用一個賬套，把科目調整後，然後把資料全部導過來 金蝶專業版的財務系統已經啟用 管理費用...