1樓：匿名使用者
1、問題：福利費到底是得出的14元還是消失的86元？
福利費現在是按照工資的14%據實列支。（也就是說比如工資100元，可以另外使用14元，憑有效憑證可以稅前抵扣14元，不要預提了，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除）。
2、問題：發工資的時候，發的到底是14元還是86元？
發工資的時候還是發100元。
3、問題：福利費提取後是存在公司哪個部門？
從2023年1月1日起，不要預提福利費了。
附：中華人民共和國企業所得稅法實施條例第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
2樓：哈幾卡拉嘸
關於新準則福利費的問題
2010-05-02 13:50
財政部日前發出了第41號令，公告修訂後的《企業財務通則》已經討論通過，於今年1月1日起施行。與原《通則》相比，修訂後的《通則》進行了很多改變，如規定職工醫療、養老等社會養老保險專案，以及企業對職工的即期獎勵都可以作為成本，進行稅前成本列支。
新《通則》的改進包括：將原從職工福利費列支的職工醫療、養老等社會保險專案統一改為按照規定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫療與補充醫療、基本養老與補充養老、試點地區與非試點地區實行不同的財務政策，相應取消按工資總額14％提取職工福利費的做法。
此外，規範了職工激勵制度。企業對職工的激勵，包括即期的獎勵和遠期的股權激勵兩大型別。即期獎勵，本質上屬於工資範疇，修訂的《通則》規定通過調整內部分配製度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用.
對以上內容提出的問題：
1、取消按工資總額14％提取職工福利費的做法？ 是什麼意思？是指不計提福利費了？
還是將應計提的福利費從老準則的「應付福利費」科目轉到新會計準則下的「應付職工薪酬」科目中明細科目「應付福利費」 裡。如07年1月計提福利費分錄：借：
管理費用 *** 貸：應付職工薪酬-應付福利費***(按應付工資14%計提）
注：有人說：參加醫療保險的企業福利費不能按14%計提,只能按規定8%計提,不然的話就是重複計提了,就變成是虛增費用,虛減利潤。這種說法有根據嗎？有相關檔案嗎？
2、將原從職工福利費列支的職工醫療、養老等社會保險專案統一改為按照規定比例直接從成本中列支。這句話的意思從會計分錄裡反映是不是將老準則下的分錄：借：
應付福利費-應付職工醫療保險 貸：銀行存款 改為新準則 借：管理費用-福利費/營業費用-福利費 貸：
銀行存款
3、即期獎勵，本質上屬於工資範疇，修訂的《通則》規定通過調整內部分配製度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用。 這句話怎麼理解？假若是加班費、獎金等費用是不是可以直接衝減當期損益，而不用列入工資範疇（工資表）。
另：假如：公司以前年度計提的福利費累計數額很大，但借方一直少有費用衝減（因為福利費主要用於職工的醫藥費，職工醫院醫務人員的工資、經費，職工因工負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理髮室、幼兒園人員的工資等，而公司這些費用發生的非常少。
另：若為職工生活困難補助發放的資金作為福利費衝減，原始憑證怎麼做？是直接列入工資表嗎？
可以稅前扣除嗎？）
，是不是這樣屬於虛填費用.如果不屬於虛開費用，那以後年度有沒必要再計提？（雖然計提對公司有好處，可以減少利潤。
但計提下去一直都是貸方增加。）財政部日前發出了第41號令，公告修訂後的《企業財務通則》已經討論通過，於今年1月1日起施行。與原《通則》相比，修訂後的《通則》進行了很多改變，如規定職工醫療、養老等社會養老保險專案，以及企業對職工的即期獎勵都可以作為成本，進行稅前成本列支。
新《通則》的改進包括：將原從職工福利費列支的職工醫療、養老等社會保險專案統一改為按照規定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫療與補充醫療、基本養老與補充養老、試點地區與非試點地區實行不同的財務政策，相應取消按工資總額14％提取職工福利費的做法。
此外，規範了職工激勵制度。企業對職工的激勵，包括即期的獎勵和遠期的股權激勵兩大型別。即期獎勵，本質上屬於工資範疇，修訂的《通則》規定通過調整內部分配製度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用.
對以上內容提出的問題：
3樓：布拉格的往事
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用！
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、託兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。
職工福利費列支範圍依據是什麼？
4樓：匿名使用者
只有看這個公司的能力，這個公司能力好，福利肯定就好，這個故事能力差，福利肯定差，所以需要一公示而定，那紅試試怎樣對公里發放的？
5樓：孤竹遊子
財政部會計司《企業會計準則講解》第十章《職工薪酬》。
6樓：洛河上游
請參考：
職工福利費的使用範圍，職工福利費的使用範圍都有哪些？？
1 職工醫藥費 2 職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷 殘廢需要的生活補助 3 職工及其供養直系親屬的死亡待遇 4 集體福利的補貼包括職工浴室 理髮室 洗衣房，哺乳室 託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助...
工資以及福利費的具體列支範圍是什麼
一 福利費包括以下內容 1 尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的裝置 設施和人員費用，包括職工食堂 職工浴室 理髮室 醫務所 託兒所 療養院等集體福利部門的裝置 設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金 社會保險費 住房公積金 勞務費等。2 為職工衛生保健 生活 住房 交通等所...
計提福利如何做分錄，計提職工福利費怎麼做會計分錄
1.計提工資時 借 管理費用 管理人員工資 主營業務成本 清潔工，保安，其他人員工資 貸 應付工資 2.發放工資時 借 應付工資 貸 現金 3.計提福利費 借 管理費用 管理人員工資 14 主營業務成本 清潔工，保安，其他人員工資 14 貸 應付福利費 4.計提工會經費 借 管理費用 管理人員工資 ...