福利費和職工教育經費的計提基數,即所謂的工資總額是「實發」還

2021-03-20 06:05:02 字數 2497 閱讀 5433

1樓:匿名使用者

工資的應發與實發很多人都難以區分。應髮指的是應當發給那個人的工資(含沒有扣前的稅、社保等等),實發工資是指扣除了法定的各項費用後個人得到的實際收入。對個人而言,應發數會大於實發數。

2樓:匿名使用者

工資計算公式為:

應發工資 = 工資 + 獎金 + 津貼 + 補貼 + 其他工資專案

實發工資 = 應發工資 + 工資代發款 - 代扣個人所得稅 - 代扣社保費及住房公積金 - 其他各種工資代扣款

其中,應發工資是企業實際承擔的工資費用,構成工資總額,根據企業會計制度的規定計入成本費用。因此,職工福利費、工會經費、職工教育經費的計提依據為工資總額,也就是「應發工資」。

至於計稅工資是企業所得稅清算中的一個概念。它是指,企業發生的工資費用(一般即是上述的工資總額、應發工資),根據稅法的規定,以計稅工資標準為限,准予在應稅所得中扣除。如果企業實際發生的工資費用低於計稅工資標準的,按照實際發生的工資費用扣除;如果企業實際發生的工資費用超過計稅工資標準的,應當依法進行納稅調整。

另外,根據稅法的規定,企業計提的職工福利費、工會經費、職工教育經費,以准予扣除的工資費用的14%、2%、1.5%為限從應稅所得中扣除。實際提取數低於限額的,按實扣除;如果超過的,則超過部分,應當依法進行納稅調整。

由此可見,工資總額、應發工資、實發工資、工資費用、計稅工資等概念都是規範的概念,關鍵在於正確理解掌握運用這些概念。

福利費和職工教育經費的計提基數,即所謂的工資總額是「實發」還是「應發」?

3樓:匿名使用者

工資計算公式為:

應發工資 = 工資 + 獎金 + 津貼 + 補貼 + 其他工資專案

實發工資 = 應發工資 + 工資代發款 - 代扣個人所得稅 - 代扣社保費及住房公積金 - 其他各種工資代扣款

其中,應發工資是企業實際承擔的工資費用,構成工資總額,根據企業會計制度的規定計入成本費用。因此,職工福利費、工會經費、職工教育經費的計提依據為工資總額,也就是「應發工資」。

至於計稅工資是企業所得稅清算中的一個概念。它是指,企業發生的工資費用(一般即是上述的工資總額、應發工資),根據稅法的規定,以計稅工資標準為限,准予在應稅所得中扣除。如果企業實際發生的工資費用低於計稅工資標準的,按照實際發生的工資費用扣除;如果企業實際發生的工資費用超過計稅工資標準的,應當依法進行納稅調整。

另外,根據稅法的規定,企業計提的職工福利費、工會經費、職工教育經費,以准予扣除的工資費用的14%、2%、1.5%為限從應稅所得中扣除。實際提取數低於限額的,按實扣除;如果超過的,則超過部分,應當依法進行納稅調整。

由此可見,工資總額、應發工資、實發工資、工資費用、計稅工資等概念都是規範的概念,關鍵在於正確理解掌握運用這些概念。

4樓:小飛機

工資總額是按應發數。福利費按14%計提。職工教育經費是按2%的比例計提。計稅工資總額就是稅務核定的工資、企業所得稅彙算時企業實際計入費用的工資總額和計稅工資總額並不一定相同。

5樓:百度使用者

會計上是按照實際計入費用的工資總額(也就是應發工資數)進行計提的,而稅務局在進行企業所得稅彙算時是按照企業實際計入費用的工資總額與計稅工資總額孰低的原則計算的。

職工福利費的計提基數是實發工資還是應發工資?

6樓:匿名使用者

職工福利費copy的計提基數是實發工bai資總額的,包括各種形式du的工資、津貼、補貼、加班zhi工dao資、節日工資等。

根據2023年1月1日開始執行的新《企業財務通則》規定,職工福利費不再計提,而是把發生的福利費用直接計入相關成本費用科目中。

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,准予扣除。國稅函〔2009〕3號《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規定:《實施條例》第四

十、四十

一、四十二條所稱的「工資薪金總額」,是指企業實際發放的工資薪金總和,不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

根據上述2、3條有關規定可以知道,財務方面規定職工福利費不再計提,根據實際發生額直接列支;稅務方面規定了計入成本稅前扣除標準的,而且明確了計算的基數、比例。

7樓:河南會計

福利費不用計提,按實際發生的列支。如果要計提,是按照應發工資的基數計提的。不是按照實發工資。

8樓:飛兲

是按計提的「應付bai

工資」總額計算提

du取福利費。也就是扣zhi除五險一金dao前的工資。版包括各種津貼、加班工資、獎金權等。

工資總額由下列六個部分組成:

(1)計時工資;

(2)計件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

工會會費工資總額,是指實發工資還是應發工資

08年計提職工教育經費的分錄

職工教育經費不再計提了,據實在費用中直接列支,總額不超過工資總額的2.5 可以稅前扣除。借 主營業務成本 管理費用 製造費用 銷銷售費用等 貸 應付職工薪酬 職工教育經費 在年末沒有用完的部分要予以衝回,且使用總額不能超過工資總額的2.5 超過了的話要在企業所得稅的清算時將超支部分予以調增應納稅所得...

你好,請問職工教育經費按照2 5比例計提是什麼檔案規定的

根據財政部 全國總工會 發展改革委 教育部 科技部 國防科工委 人事部 勞動保障部 國資委 國家稅務總局 全國工商聯等部門聯合釋出的 關於職工教育經費提取與使用管理的意見 以下簡稱 意見 財建 2006 317號 的有關規定 關於計提比例和基數規定如下 意見 要求 切實執行 關於大力推進職業教育改革...

職工福利費的使用範圍,職工福利費的使用範圍都有哪些??

1 職工醫藥費 2 職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷 殘廢需要的生活補助 3 職工及其供養直系親屬的死亡待遇 4 集體福利的補貼包括職工浴室 理髮室 洗衣房,哺乳室 託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助,以及未設託兒所的托兒費補助...