1樓：小知04016守頓
明白責任在工作中的重要性責任決定著工作的態度。參與工作是需要一種態度的，對待工作的態度端不端正能夠直接影響到一項工作能否順利的完成。而責任是出色完成工作的動力和源泉，是幹好任何工作的前提和基礎，所以責任決定著工作的態度。
在一個單位，有經驗豐富的、參加工作時間長的「老同志」，也有剛剛進入新崗位的「新同志」，但責任不論是對「老同志」還是「新同志」同樣重要，「老同志」不能有倚老賣老，這輩子就這樣混了，不可能有往上走的機會了，所以就對工作或多或少產生應付的心態，不把責任二字放在心上，對待工作馬馬虎虎、敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘的錯誤思想。而有些職工則會對身邊和周圍的一些同事、對工作不滿意，進而也產生了應付工作的心態，當工作中出現失誤時，常常就會聽到一些推脫之詞，諸如：「這不是我的錯」、「我不是故意的」之類的話，甚至還會看到一些為了逃避責任而指責別人的人。
作為一名從基層走出來的管理者，我認為，當你還是一個「新同志」的時候，就應該明白、牢記「責任」對完成工作的重要性，在出色完成自己崗位工作的同時，力所能及的學習和幫助身邊的同事完成其他工作，要養成積極向上、虛心好學、主動承擔的工作「責任心」。責任決定著工作的質量。對於任何一項工作來說，領導和職工的思想狀況在很大程度上決定著工作的質量，工作質量最直接的影響就是該項工作完成的好壞和工作效率。
因此，無論在任何崗位，我們都要對自己的工作認真負責，不放過工作中出現的任何一個小細節、一個小毛病，只有這樣，任務和目標才會完成，而且完成的效果和質量才會更好。責任決定著工作的成敗。要工作就意味著必須有責任，任何一項工作的開始到結束，責任自始至終都伴隨著整個過程，從工作的謀劃、到實施、再到經驗總結，責任就像一個監督員一樣伴隨著我們，如果缺失了這樣的監督員，那麼工作註定要失敗。
責任決定著工作的信念。理想信念每個人都有，它是一個人的世界觀和價值觀的具體體現。我們應當把責任上升為一種信念，時刻牢記在心中，充分發揮責任意識，把責任放到工作中的每個細節、每個環節上，無論你是領導幹部還是一線職工，既然你來到了這個單位，那單位的每個崗位工作都是你的工作，過去一段時間，單位很多崗位難以安排，大家也聽到這樣的話，安排哪個哪個開車又不肯開了，治超站缺人，安排人到治超站上班又不願意去了…，出現這些問題，我們就要追溯是管理出問題了還是職工的信念出問題了，是現有的制度機制出問題了還是其他環節出問題了，但我想，如果大家都能有一顆工作「責任心」，都把責任作為一種信念支撐，我相信我們無論在什麼崗位工作，一定會把工作做得更好！
2樓：匿名使用者
勇於承擔責任是人的一種品質，也是身在職場生存的基本條件。無論職位高低、能力大小，還是身在何種性質的企業，不管崗位職責管理幅度寬窄，必須立足本職，獨當一面，肩負起應有的責任，對得起那份薪水和良知。每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種藉口理由推卸，不敢承認，並養成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。
不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯後關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重複地犯，「人不能兩次踏進同一條河裡」，是最為重要的。
工作中勇於承擔責任是對還是錯？
3樓：儘量公正與公平
這要看是什麼事了。如果確實是自己的責任，應該勇於承擔；如果你是部門主管，下屬出錯，你也有責任，這時勇於擔當是正確的，下屬對你會心存感激，以後工作會更努力。你說的塌橋事件，性質不一樣，因為塌橋的原因追蹤出來會有是多方面的，哪一個環節都可能導致事件的發生，而每一個環節又會涉及多個人。
所以，不要對承擔責任感到疑惑，自己的事情要勇於擔當，堅定你的信念吧。
4樓：唐鈺小小寶
我覺得男生就應該用於承擔責任，不進能彰顯出你的氣度，也訥訥感給別人一個非常好的感覺，其實，工作只是就事論事，我相信每個老闆都欣賞勇於承擔錯誤的員工，而不是逃避責任的員工，至於負擔責任，我覺得，很多事情並不是很難很難解決，就看你有多大的決心了，勇於承擔責任並且妥善處理，也是對個人能力的一大提升，希望我的回答，你會滿意！
員工勇於承擔責任的表現是什麼？
5樓：北京理工大學出版社
一個人應該為自己所承擔的責任感到驕傲，因為你已經向別人證明，你比別人更突出，你比他們更強，你值得信賴。
一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。所以，應該為你所承擔的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那麼祝賀你，因為你不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向社會證明你能行，你很出色。
當一個人從心底改變了自己對承擔責任的理解，認識到責任不僅是對企業的一種負責，也是對自己的一種負責，並在這種負責中感受到自身的價值和自己所獲得的尊重和認同時，他才能從承擔責任中獲得滿足。承擔責任努力工作，對自己而言，更多的不是壓力而是一種快樂和幸福；對企業而言，這樣的員工才是可以真正放心的員工。
為什麼說一定要學會勇於承擔責任？
工作中勇於承擔錯誤是對還是錯？
6樓：蔡仲翰
確切bai
地說，我個人du認為，勇於擔責是分處境分情zhi況的。如果一個dao國家、版一個企業形權
成了良好的氛圍和負責任的態度，那麼其人民和其員工必然是勇於擔責，而且一定會處於一個良性迴圈的狀態。如果一個國家一個企業出現了無人敢於擔責的狀態，那麼領導者就應該去反思如何解決這種局面而不是讓人民和員工單方面的去做這種思考。
7樓：鶴孤九天
蔡仲翰仁兄是從道德和社會良知方面講的，我認為「有法可依、有法必依、違法必究、執法必嚴」能否做到才是關鍵。「以言代法、以權代法」才是亂源。【罪刑法定】不是你敢不敢承擔的問題，只是你【該當何罪】的問題。
職場中勇於承擔責任，會給職場人士帶來哪些益處
8樓：du知道君
在職場上有一個好的領導重要嗎？當然重要。
問題是，什麼樣的領導才是好的領導？
作為職場人，我們在職場中追求的是什麼？
對於這個問題，可能不同的人會有不同的追求。但是，歸根結底，無非就是為了不斷的提升和加薪。這裡所說的提升，不僅僅是升職，也包含個人的自我職場成長。
誰可以最大程度的影響你的提升和加薪？很多時候就是你的直屬領導。
所以，評判一個領導是不是好領導的因素很多，但最終或者最現實的因素是，你的領導是否能讓你提升和加薪。
一個好的領導，應該可以做到以下幾點的至少一點。
1. 領導自己工作能力不錯。
所謂，將熊熊一窩。領導自己都很難提升，不是受氣，手下的人就很難有什麼提升了。
2. 領導願意帶著手下發展。
有些領導確實個人能力很強，但不願意帶著部門手下一起發展。或者，不願意為手下的發展提供合適的、有針對性的指導。
所以說，好的領導應該更是一個好的導師。
3. 領導應該獎罰分明。
對於部門成員，該獎則獎，該罰就罰，一定要儘量做到公平公正。
很多人會有這樣的感覺，明明a很努力，b工作懶散，業績一般，但年底升職加薪的是b而不是a。
4. 領導應該言而有信。
年初，領導對你說，好好幹，年底業績不錯的話給你升職加薪。熬到年底了，業績也很不錯，但就是不加薪不升職，各種理由。
所以，好領導應該是值得信任的。
5. 領導應該和手下共進退。
你按照領導的指示做了某事，結果被別的部門的人指責甚至謾罵，或者因為方向有誤被領導的領導質問。
這時候，你的老闆應該挺身而出勇於承擔責任，而不是將你作為擋箭牌讓別的部門的人各種刁難，讓ta的直屬老闆覺得錯誤在你。
責任有什麼重要性?為什麼要勇於承擔責任?承擔責任的好處是什麼?
9樓：匿名使用者
責任是人生中很重要方面.
承擔責任是可以看出這個人的本性,
對於自已的錯誤讓別人來承擔,這是官僚作風的工作方式,當某個問題的指責點出現在你身上,就不承擔就會面臨失業\降職等一些不好的方面.
當你這個時個敢於來承擔這個錯誤時,別人對你的看法,就會改變,變成同情你的心態,反而會使處理工作順利.
承擔的責任的好處,最少有;
出現一次錯誤不會因這次的錯誤,一錯再錯.
因為你已經承認了,得到別人的諒解,就不會找藉口或再犯錯誤來掩蓋^^^^^^
承擔責任是一種進步的表現,人沒完人,也沒有無縫的布.
10樓：匿名使用者
人的一生就是承擔責任而來，責任是付出，也就失去自我。勇於承擔責任就是所謂的人生價值觀念。負責任的人會得到信任和讚許，也會相應得到回報。
但要量力而行，超出自身的承受能力，人就會被責任壓垮。同時責任心太重，相互也就會有衝突，例如事業型和家庭型，本身就是矛盾體，其實有的時候，不要考慮太多，只要知道自己為什麼做為什麼不做，應不應該做就行了，簡單說就是權力和義務都是相輔相成又是矛盾的。
11樓：燮研
有責任我們就會有一份責任心，有一份責任心我們就會更加努力地做好這件事。
12樓：匿名使用者
承擔責任人就有擔當，值得信任
為什麼要勇於承擔責任？
13樓：易書科技
「鐵肩擔道義，妙手著文章」是文人的責任；出謀劃策是軍師的責任；安天下是天子的責任……自古以來，社會中的每一個個體都被賦予了一定的責任，最廣為人知的名言就是——「天下興亡，匹夫有責」。通俗地講，責任就是分內的事，而所謂責任感，就是指個體在社會交往中，對自身的社會角色以及角色所應承擔的義務的一種認識和情感體驗，並外化為對所負責任的積極行為。
責任是與一個人的身份緊密聯絡在一起的。一個人只有認清自己所扮演的角色，才能分清自己應承擔什麼責任，履行什麼義務，才能提高選擇行為，學會識別負責任和不負責任的行為。所以，對於我們而言，培養責任感首先就要明白自己是誰，即明白自己扮演的是什麼角色。
對家庭而言。父母和長輩為撫育孩子，為他們的成長提供了物質上的基礎，還成為了他們人生最重要的老師，教育他們做人的道理，使孩子健康成長，同樣，孩子也要盡為人子女的責任，在家要做到孝敬父母、關心體貼父母，尊敬長輩，自己的事情自己做，主動承擔力所能及的家務活，不讓父母操心，父母生病時要盡力照顧等等。
但很多孩子，尤其是處於叛逆期的孩子往往向父母索取過多，卻不願意承擔自己的責任。他們不僅要求父母為自己創造最好的物質條件，還要求父母理解自己。但是，自己卻不願意站在父母的立場上考慮問題，不孝順父母，動輒就因意見不合而與父母生氣，更有甚者，造成了對父母的傷害。
李宇就是一例。他迷上了電腦遊戲，經常在網咖不歸家，對父母態度粗魯，當擔憂的母親找到他並好言規勸時他卻大動肝火，甚至推倒了母親。可以說，這是一個不具有責任感的孩子的典型。
對學校而言，孩子是一名學生，老師對他們盡了教育的責任，學生自身同樣需要承擔一定的責任，學生的主要任務是學習，要尊敬師長，團結同學，熱愛集體，積極參加集體活動，珍惜集體榮譽，對自己承擔的任務要盡心盡力，認真負責地完成，出現問題要勇於承擔，不推諉。
但現實生活中，同樣有許許多多學生不僅自己不志於學，還影響其他人，比如林濤。林濤原本是一個很聽話的學生，父母離異對他造成了很大的傷害，從那以後，他課堂上不再踴躍發言，反而常常與老師作對，平時不僅不遵守紀律，反而帶頭搗亂，一些愛好學習的同學被他弄得苦不堪言，林濤的行為同樣是不負責任的典型。他原本因為父母在責任的環節出了些問題而受到傷害，是應該受到同情的，但他不以此為動力，反而自暴自棄，不願意承擔責任，將影響擴充套件到學習中，這樣的行為值得其他人引以為戒。
對社會而言，人要遵守社會公德，遵守公共秩序，注意公共安全，愛護公共財物，保護環境，遵紀守法，積極參加社群組織的活動等。
在孩子正確理解自己角色的基礎上，學校也可以利用一定的方式比如主題班會、創設情境等等，讓學生在活動中扮演不同的角色，使角色責任不斷地在他們心中得到強化。由於學生能分清角色，知道自己的份內事及基本的是非標準，所以他們在日常的行為當中都能表現出較強的責任感。
但僅僅明白自己的角色，明白自己要承擔的責任還是不夠的，還要有一種積極的態度，要敢於、勇於、善於承擔責任，要能通過承擔自己責任使家庭、學校、社會正常運作，良性迴圈，使得他人受益。在生活中，這種面對責任的態度要及早形成，因為隨著年齡的增長，我們所扮演的角色越來越複雜，所要承擔的責任也越來越多，只有從小培養責任意識和積極態度，才能更好地扮演好自己的角色。
有人說：「懦弱者推卸責任，勇敢者承擔責任。」對於責任的不同態度足以幫助我們區分不同的人，足以劃分不同的精神境界，一個有良知有正義感的人，他必定是有責任感的人，也惟其如此，自我的人生才會了無遺憾，文明的車輪才會不斷向前。
在工作中能吃虧嗎,工作中為什麼老實人就吃虧
老人常說吃虧是福。我認為,這個問bai題提得很du不全面,什麼樣的人zhi叫老實人,是老實工作dao 的,有水平的呢?還是內工作也很一般 容,做什麼事都不能顯示獨特的能力。人們常說的萬金油,隨你用來擦 都行,但沒有一樣是能治好的。當然,在有些單位,有些地方,也會出現一些不正當的行為,有些領導確實是只...
關於在工作中猝死的法律責任問題
按你所說這應該屬於工傷，企業應該承擔責任。你可以要求企業賠償你老公的死亡賠償金 60歲以下保護20年 醫療費，喪葬費，交通費，被撫養人生活費 如果你老公有孩子或老人你有沒有勞動收入你們全家靠你老公收入那麼你可以申請 我想你現在要做的有幾件事情 1 你要蒐集你老公在工廠上班的證據，找你老公的工友們出證...
求職過程中要怎樣保持積極的態度，工作中怎樣保持積極性和良好心態
1 不卑不亢的心態 大部分求職者認為，如果沒有一定的工作經驗或者出色的技能，一定沒有辦法找到心儀的工作。雖然你的過去的種種經歷 背景和專業技能會成為一個加分選項，但僱主在尋找合適僱員時，也會考慮學習能力 適應能力以及未來長期的發展潛力。如果僱主認為你積極主動 足智多謀 思維獨特，那麼即使你缺乏相關經...