1樓：走向未來
這種情況，是個人信用問題，工作經歷不可以造假的，因為正規單位用人，都要提供離職證明和保險轉移單的，而且這兩個東西必須是一個單位的，不能造假，因為單位要用這兩個材料續保，假的就無法參保。以後要實事求是。這事無法圓滿處理的。
一公司通知我去面試，需要離職證明原件？
2樓：匿名使用者
這個離職證明，可以讓你的原單位給你開具，格式如下：
證 明
茲有***x公司職工***於xx年xx月離職，特此證明，請為其辦理相關手續為感！
xx公司
xx年xx月xx日
然後，在該份證明上加蓋該公司的公章即可
3樓：匿名使用者
離職證明的目的是防止勞動糾紛；可以向之前的公司要一份證明，或者和新公司說明一下情況；一般公司不會過分要求。
4樓：匿名使用者
有意思，好像我們北方還沒有這種離職的要求，那我建議你到原來的公司，開一個離職證明就行了。證明某某已經在某某公司取消勞動合同關係就應該可以了吧！
5樓：匿名使用者
如果不想費太多的事，就自己打出來個證明，20元刻個假章，完事，採納吧~~
面試成功後，公司同意我下週一去報到，還有三四天時間，公司會不會反悔不要我？？
6樓：匿名使用者
這個你放心，既然決定錄取你，你只要按時去報道即可
7樓：培琪
不會啊，首先，公司已經通知你面試成功，就證明該公司非常有意願聘用你；其次，你和公司說了你要下週一上班，公司也同意了，所以你不用太害怕，好好準備上班吧~~
8樓：我愛開門見山
不會吧再怎麼公司也得保住自己的信譽度的。放學好好幹。
9樓：匿名使用者
放心不會不要你的，做公司主要講誠信是吧
10樓：農村婦女
一般面試成功讓你去報到不太會有大的變化的
11樓：匿名使用者
我想知道你怎麼會有這樣的想法？是否覺得自己不夠優秀？自信點……
12樓：邰建軍
不會的，公司他不為什麼著想也要為公司的榮譽著想吧
13樓：橙紙汽水
不會的公司講究的是信譽要你就是要你了，好好努力，加油！
14樓：匿名使用者
別擔心，既然都成功了，就說明你是合格的，都會要的，否則要是真不要，也不會讓你面試過的\^o^/
15樓：龍環宇昂
不會 你又沒過失 公司不會沒有誠信的
16樓：金牛
不會的，不要太緊張，相信自己的實力，可以打**諮詢一下啊！
17樓：幸福的味道
應該不會，如果沒有特殊情況的話。
18樓：匿名使用者
同意了就是達成協議的，所以你大可放心
19樓：匿名使用者
正規公司的話肯定不會
20樓：魔力
一般不會……除非你自己不去
21樓：匿名使用者
公司不會要不自信的人
22樓：啦啦一你
不會吧！如果是大公司的話。。。。
23樓：夏有喬木活寶
不會的 不要擔心這些 除
24樓：音
不會，一個大公司不會出爾反而的
25樓：莞
都同意你去報到了，就肯定是要你了，公司很講究誠信，不會出爾反爾的！放心去報到吧！
之前考了一個單位，通知讓下週一去報到，但是另一個單位明天面試，如果報到了會不會有影響？
26樓：匿名使用者
一般報道當天是籤bai合同的，籤du過合同後，你的
zhi勞動手冊上就
27樓：匿名使用者
如果不報道，沒簽合同沒什麼關係。
28樓：史蒂芬
不用承擔什麼責任的，實現自己的利益最大化。因為，你還沒有開始工作，頁沒有訂立合同，所以，不存在違約的問題。
如果我要去一個公司面試,在去之前,我需要了解這個公司的哪些方面？ 5
29樓：陸宵
你應該至少知道這幾點：
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位
4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等
5、晉升機會。如果想要得到更大的提升，這是必不可少的。
6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。
擴充套件資料：
面試時應注意的：（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素髮音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
30樓：殷鉞翔
面試前應該瞭解的如下：
1.公司的企業文化，面試的時候一般問你對公司有什麼樣的理解之類的問題，你可以提前上蓋公司的官網看看，上面一般都有該公司的企業文化一覽的。
2.看看公司的業績呀什麼的，有個大體的影響就行，因為你也是新人，不可能瞭解很多，面試的時候最主要的是把自己展現給對方，讓對方覺得你就是這個職位的最佳人選。
3.瞭解一下企業的性質，如國企、民企或外企，如果是外企的話是哪個國家的企業，是合資還是獨資，要知道不同國家的企業特點也不一樣。
4.看一看你所應聘企業的那個崗位的招聘廣告，仔細瞭解一下要求和崗位描述。
5.瞭解企業的地理位置及地址交通等，去面試時最好不要遲到。
31樓：匿名使用者
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以**你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
4、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
5、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。
6、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
7、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。
拓展資料:
很多公司憑藉自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的瞭解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以瞭解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。
公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。
求職者要把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，細緻瞭解公司的資訊，這樣便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和麵試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
32樓：匿名使用者
如果你認定這個企業是一個正規企業的並且希望應聘成功的話以下建議供參考：
1、瞭解企業的所屬行業及特點，還有企業在行業中的地位；最簡單的方式是上網查一下看有沒有什麼關於那家公司的新聞；
2、瞭解一下企業的性質，如國企、民企或外企，如果是外企的話是哪個國家的企業，是合資還是獨資，要知道不同國家的企業特點也不一樣；
3、看一看你所應聘企業的那個崗位的招聘廣告，仔細瞭解一下要求和崗位描述；
4、瞭解企業的地理位置及地址交通等，去面試時最好不要遲到；
5、如果可以瞭解清楚要帶些什麼去面試，如簡歷等；
33樓：匿名使用者
首先你看你的需求是什麼？
例如：企業的福利（員工的年休假、福利假、陪及生產假制度、員工的附加旅遊、保險、健身、聚餐等）；薪資、是否五險或六險一金等等；
其次要看你是否對工作環境有什麼需求？例如你是否對氣味或物質過敏；
是否可以接受經常加班； 是否需要上夜班； 上下班的在途時間及 費用
最起碼瞭解下你即將工作的企業是什麼性質的，私企、國企、合資等等，不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
希望可以幫到你。
34樓：
主要在網上搜尋，如：
1、公司是否正規工商註冊過的，直接輸入公司全名搜百度即可2、什麼性質的公司，利益點在哪
3、這家公司需要你具體做什麼內容
4、查一下有沒有官方**，瞭解產品、人事結構、業務範圍等資訊5、先**聯絡hr，大概瞭解公司的需求、工作內容、上班時間、假期、基本待遇
其實說這麼多，主要是2大方面，避免上當受騙和提升錄用機率！
35樓：匿名使用者
1 公司的
企業文化：遠景，口號，圖騰等等
2 公司的結構，包括管理層，中層和基層，分別做什麼，你想幹什麼崗位，充分了解崗位職責是否和你的能力相匹配。
3 公司的經營狀況，已公佈的報表有資料，經營規模，主要客戶包括哪些4 公司的產品或者服務，你是否充分了解體驗。
其他的就是你臨場發揮，比如問你為什麼來我們公司工作，你能為公司做什麼等等問題，記住回答不要太狂啊
36樓：彩虹上的灰雪
首先肯定需要了解這個公司是做哪方面的，自己的經驗或者知識是否能勝任；自己可以勝任的話，就需要了解該公司成立的時間和一些口碑評價，包括求職者對該公司的評價，如果是新公司，可能會有很多地方不完善，這些需要自己確定是否能夠接受；然後就是你應聘的崗位主要負責哪些事，是否跟自己預期的工作內容差不多；最後就是薪資待遇方面了。應聘一家公司，面試前也需要多想想面試官可能會問到的問題，儘量考慮全面一點可以增加面試成功率的。
37樓：匿名使用者
求職面試前，請求職者前先問問自己：
你是怎麼投遞的簡歷？在什麼情況下，在什麼地方看到的招聘資訊？
在工商部門你是否查到公司合法註冊？地址和固定**是否查證過真實可靠？
職位是什麼？具體要求是什麼？是否什麼條件都不要，只要是個人都收？
對方給出的待遇是否不合理，高出一般畢業生的正常水平？
面試和工作的地點在什麼地方？是否在偏僻的地方，或是居民小區裡？
是否以各種理由要你交錢出去，比如檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金。。
是否要你【獨自】去外地的專案部/分公司/培訓基地去面試/實習/報道/試用/培訓/體檢？
38樓：東方姑涼
公司大概規模，地理位置，業務主流方向等等，還可以瞭解一下大概待遇和發展方向等等
39樓：逝水無痕呀
主要了解一下這個公司做什麼的，在行業裡處於什麼水平，做的產品應用在哪些領域，市場佔有率如何，企業文化怎麼樣，簡單瞭解就行，面試人員問你啥你就說啥，知道的就說，不知道的就說不知道就行，沒事
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