1樓：n已
崗位職責：
1、負責單證稽核整理及資料統計等工作；
2、負責協助落實核賠政策、制度及實施細則；
3、協助機構完善服務網路，構建差異化服務平臺；
4、負責協調各機構之間及各機構與管理中心的關係；
5、負責協助查勘客戶的出險狀況、界定保險責任；
6、負責測算理賠損失金額，協助製作查勘評估報告；
7、負責協助提供理賠諮詢服務、統計分析相關業務資料；
8、負責完成領導交辦的其他工作。
2樓：匿名使用者
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打**給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打**給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如taikang,tk，或者英文縮寫——比如aia,picc,pru等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金髮放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的佣金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能麼？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
保險公司的營銷管理崗是做什麼的
3樓：小雨手機使用者
1、營銷管理崗是保險業務員和保險公司的過渡點，主要負責對保險業務員的業務督導、政策宣導、業績統計、工資計算等。
2、營銷管理崗有兩種，一種是公司聘用制，也就是保險公司的正式員工，一種是**制，既是保險業務員又是督導人員。
4樓：匿名使用者
主要是做營銷業務資料統計、管理、分析
1：對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
2：管理的實際上是客戶資料和客戶關係。即便是做到銷售主管，也需要自己跑業務，同時還需要管理你手下的人
5樓：匿名使用者
名字換了，換湯不換藥，實際還是業務員性質。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
6樓：成都保險超市
主要是做營銷業務資料統計、管理、分析
保險公司的企劃部做什麼工作
7樓：理財-風向標
感覺樓上的回答的有點太大了吧，如果面試的不是總公司的話，應該不會用那麼多吧！如果只是支公司，企劃只是負責策劃一些新險種的宣傳，一些大會的策劃等等！
8樓：麗芙地盤
研究分公司發展戰略、規劃、策略，並提出相關建議，為總經理室的決策提供支援
編制分公司業務計劃，追蹤各部門、各機構重點工作計劃制訂、管理分公司的kpi指標，制訂考核、獎勵方案負責分公司業務統計與資訊管理
負責分公司機構發展規劃、設定與管理
研究巨集觀經濟與監管政策趨勢，並提出對策建議研究市場及同業發展戰略和策略，並提出政策建議確立研究、推動公司重大改革專案及產品專題研究，組織分公司跨部門問題的溝通與協調
組織分公司月度經營分析會，撰寫重大彙報材料參與分公司重要會議與活動的策劃與組織
負責分公司企劃系統的組織建設、培訓及發展
企劃部主要有以下崗位：
企劃負責人、統計分析崗和計劃管理崗
這個是分公司的職責
當然呢你去面試的是這個職位肯定可能碰到這樣的問題首先不問到也應該選懂得呢
總之具備組織策劃能力最重要
希望面試成功～！～
保險公司都有什麼職務？具體做什麼，
9樓：鄭大一附中
人力資源部，組訓部，銷售部，後勤部，業務員培訓，以及新產品制定人員，高階職務還會有精算師，精算師的薪水很高，剛進入保險公司，一般都是從最底層做起，或者進入需要高學歷的部門直接任職
10樓：匿名使用者
補充樓上：
主要有來兩中職業：源a、內勤 b、外勤——這個bai沒說錯，後面du的就不全了：
內勤部門zhi
：核保核賠、運dao營、保費、銀行保險、客服、財務、企劃、行政、人事、稽核、營銷管理等
外勤部門：區域拓展、營銷、營業廳前臺等
內勤各部門還細分科室，各科室一般有3-5個不同崗位，職位等級一般就是普通員工、室主任（人壽叫科長）、部門長（部門經理）、機構總。
保險公司的承保崗位一般都做些什麼工作啊？
11樓：匿名使用者
內勤，有理賠，核保核賠，會計，出納，還有收取續傭。 哪個職位都沒有保障，因為保險公司沒有固定的合同。待遇也就是當地的經理和你談的月薪之類的東西，不過工作時間沒有保障，月底衝刺業績的時候內外勤一起加班加點的幹，節假日也沒有保障。
那些職位換一個經理就會換一批人，現在基層保險公司實行經理承包制，所有的員工都由在任經理聘用，如果經理工作出了問題，他聘用的所有人都一樣得捲鋪蓋捲走人
12樓：你那天氣好嗎
沒有承保崗位一說吧。類似的崗位有核保崗
核保的意思，通俗了說就是，客戶要買保險，公司要看看這個客戶的情況能不能買，是否需要加錢或者附加條件。
一般來說，核保崗位就是對投保人提交的材料進行稽核，並且做出相應判斷。
ps。前兩位網友說的是不正確的，如果和核保崗肯定是簽署正式勞動合同享受五險一金的，而且一般情況下，核保崗可以做到朝九晚五每年年假。
13樓：匿名使用者
承保崗主要負責業務員交過來的保單，進行稽核，對於一些不合乎保險條款的保單進行退回，或者加費承保的操作。如果是壽險的話，一般是醫科畢業的。都有發展空間，具體怎麼發展還要看自己的能力和喜好。
屬於技術崗位，待遇還可以。
14樓：肖恩保羅
保險公司貌似都要從跑業務做起
保險公司所說的一般醫療是指什麼
普通醫療保險給被保險人提供 疾病時相關的一般性醫療費用。主要包括門診費用 醫藥費用 檢查費用等。這種保險保費成本較低，比較適用於一般社會公眾。由於醫藥費用和檢查費用的支出控制有一定的難度，所以，這種保單一般具有免賠額和費用分擔規定，保險人支付免賠額以上部分的一定百分比，保險費用則每年規定一次。每次疾...
到保險公司去面試的時候，一般會問些什麼問題？我要怎麼回答呢
看你做什麼了！如果是做壽險的所謂的客戶經理 儲備幹部，那就是做業務員！他一般都會問問你的交際面，家庭情況 以前工作單位 順便考察下你的抗打擊能力 呵呵！等等！一般的話都會，錄用的！業務不好做的！所以壽險大多采用人海戰術！一個人一箇中心點啊！人員流動也是相當大的！保險公司面試 一般會問什麼問題？為什麼...
保險公司客戶服務專員是幹什麼的？面試一般都問什麼呀
不知道你是產險還是壽險的，我是產險的服務專員，就是在4s店駐店出保單的。人壽保險公司的客戶服務專員是做什麼的。你好！以售後為基礎開發業務。這個職位是後勤工作，但也涉及營銷工作，不用去跑業務，營銷主要靠 不用和客戶見面。這種崗位在保險公司一般為保費部的續收人員，也有業績和績效考核，但是有固定的底薪，每...