1樓：弋戈天子
這個你可以和小領導明說情況，如果他還那樣的話，你可以告訴大領導實情。
2樓：普朗克心態
奇葩吧，小領導拿不了注意，他應該請示上級啊，讓你去幹嘛
大領導跟我說小領導的壞話，我好尷尬
3樓：匿名使用者
大領導跟你的關係很好啊
但是你也不要跟他一起說小領導
如果被發現了就尷尬了
儘量避免遇到這種場面吧
4樓：匿名使用者
既然不善於與人交流，就踏踏實實地幹好自己的本職工作就行了，別去考慮太多與工作不相干的事，別人自然就不會用異樣的眼光來看待你了。
5樓：當我已然往事
就是沉默，不要搭腔，不要解釋，這都是領導的套路
6樓：沒有方向的眼
見風使舵
即使不喜也要分清楚
誰大誰小
這就是生活
大領導越過直接領導來給我安排工作，我在其中該如何與兩邊領導溝通？
7樓：南北
直接領導不
bai到翅膀長
du硬的時候不能得罪，zhi
如果惹怒了直接領dao導，專處處給你設路障，以後屬的路不好走。
歸根到底，無論哪種型別的領導，都逃脫不開做人還是做事的範疇，通常，做事型的領導比較踏實，工作勤奮，所以他會要求他的下屬也是如此。
不斷挑戰工作的難度是這種型別領導所領導的團隊的習慣。這樣的團隊內部，大家都會比較忙碌，工作壓力也比較大，與此同時人際關係的鬥爭會比較少，團隊信任度會比較高。
因為事情做得越多，錯的機會也越大，得罪其他人的機會也就會多一些，從而可能導致這個團隊和外部團隊的關係比較緊張。
如果你遇到的是注重做人型的領導，那麼就要尤其注意自己的工作習慣了，在努力工作的同時也要注意和其他同事的交往方式，儘量不要和其他人發生衝突。
在每次開會和向上級彙報工作時，請注意溝通的方式，要多和領導溝通自己的想法，多和領導彙報自己所知道的其他人的動向。
這一型別的領導不大會公開批評下屬，但是並不能說明他們贊同下屬，他們往往把人際關係放在首位。
8樓：改孝陶嬋
首先你要明確你的直接領導和你的大領導是什麼關係，他是完全忠臣於你的大領回導還是有他自己的思想。答如果完全忠臣，那大領導直接指揮你也無所謂，最好讓他知會一下就行。如果不忠臣，那你必須搞清誰的勢力大，對你發展更有利，再選擇！
一般情況下，直接領導對自己的下屬會比較關心，你如果不告訴他他就會處處防著你，萬一大領導也不幫你了，你可就兩頭空了。
9樓：晉素枝龍靜
你們大copy領導真得不會當領導，這種越級調譴很不合適，除非有想升你職的想法，或是想考驗你的能力。直接領導不到翅膀長硬的時候不能得罪，如果惹恕了直接領導，處處給你設路障，以後的路不好走。建設你不要和直接領導談你們是怎麼來到這個專案的方式，和直接領導交流關於專案方案的問題，用學習請教的方式「老大，關於這個專案，這個方案你認為如何？
」讓直接領導感覺到你的尊重。對於向大領導的彙報工作，最好讓他知道，你的方案是你想出來的，但通過了直接領導的認可，間接的提醒一下大領導。
說了一堆，我也不是很清楚你的現狀與周圍的關係，可能無法真正幫到你，最後還得靠你自己。
10樓：鐵振梅寒辰
事先知會一下直接領導，裝糊塗「多謝」直接領導的推薦。這樣讓他相信不是你越過他直接找大領導領差事。
大領導越過我的直管領導，讓我寫重要稿件。直管領導向我要寫的稿件，我該給嗎？
11樓：紅帶鼠帥帥
大領導越過直管領導讓你寫的重要稿
件，他不告訴你的直管領導，應該就是想讓他知道，只管領導給你要稿件，你不能給她，你不也把稿件直接給大領導。
12樓：思語新竹
既然是大領導，讓你寫的稿件，只管領導向你要，你不應該給他，因為這個工作不是他不值得，而是大領導不值得，你只需對大領導負責就行了。
13樓：匿名使用者
我覺得你可以發給你的大領導和你的直管領導各人一份，並且告訴他們，你一人發了一份。
14樓：心雨
應該給呀，不管是你的領導還是上級，都是屬於你的領導。他能讓你做，就說明他有這個權利。
都說男領導會對女生手下留情，我的男領導總是找我小麻煩，逼我撒嬌，我很想對他撒撒嬌算了，我覺得自己業
15樓：x灬
有人復說過，每個人一生都制會遇到四個人，第bai一個是你自己，du第二個是你最愛的zhi人，第dao三個是最愛你的人，第四個是共度一生的人。生活最愛開玩笑，你最愛的，往往沒有選擇你；最愛你的，往往又不是你最愛的；而最終跟你共度一生的，偏偏不是你最愛也不是最愛你的，只是在最適合的時間出現的那個人。
16樓：匿名使用者
如果他總找你小麻煩是有可能討厭你，但是他逼你向他撒嬌的話應該不是討厭你哦，所以，他逼你撒嬌，第一種可能就是確實是你想多了，第二種可能就是他或許對你別有用心吧
17樓：心中的活結
你看看你，是說你自戀呢！還是發情了呢！業務不強就是不行，你以為領導都是色迷心竅嗎！
18樓：颯爽的字
不知道你想要表達的是什麼，我也是醉了
19樓：euphemia瓷
如果是逼你撒嬌的話，多半是心懷不軌了，你要小心哦
20樓：匿名使用者
逼你撒嬌。。。。。。。你小心點。。。。
向領導彙報情況，領導不分青紅皁白前因後果就罵我，感覺很不爽，這樣的領導還要為他效力嗎？我是小姑娘，
21樓：菊次郎秋天
有些人就是喜歡高高在上，可能他今天心情不好就拿你當了出氣筒，他也不怕得罪一個小姑娘。像我學習，不喜歡的領導看見也不要打招呼，從他面前經過也當他是陌生人。
22樓：匿名使用者
說真的，哪都有這抄種人，這種領導，襲你bai
要做的首先是考慮清楚du是不是打算在這zhi裡幹一輩子，如果其它方面都比dao較符合你對工作的嚮往，只有領導不符合，那你就先忍忍，努力工作，勤勤懇懇，等領導心情好了，找機會和他說清楚，如果你不想在那裡幹一輩子就更加努力工作，多學點有用的知識，把他那裡的技術都偷走，等你成為頂樑柱的時候就拍屁股走人，第三種就是那個領導實在太過分，你忍也忍不了了，就果斷趕緊換工作吧！
23樓：匿名使用者
感同身受，我之前的領導也是這樣的，理解下吧，他罵你肯定也是有原因的。或許我們沒有錯，就算他理解你，別人也不會理解，讓別人在背後說你，還不如他自己罵一頓，明白我的意思嗎？
24樓：迷彩軍魂
人在屋簷下，不得不低頭啊，忍忍吧
25樓：匿名使用者
為了日掙一口飯，忍吧
最近總覺得領導處處針對我，是領導的問題還是自身的問題
26樓：職
雖然現在我還做不到，但是真的那些被領導喜
愛的人都是些愛表現專
的或者表面功夫做的屬很好的人。真正默默無聞的人，反而被領導拋在腦後。如果你還想繼續在那裡做下去，稍微改變一下自己，實事也要做，面子工程也要有，慢慢就會好的。
萬一實在忍受不了，就換工作吧 來自職q使用者：使用者8532970
其實你的問題我特別能理解，因為我也是在村衛生院工作過，主要是接觸的人太少了，機械性重複的一種工作導致的，建議你休年假出去旅遊一段時間或者不喜歡就辭職，接觸面太少了都是老人 來自職q使用者：佟先生
單位一個男領導，我發現，他總是會記住一些我對他態度上的小細節，然後回敬我。我是女的，比他小十多歲，
27樓：李於曉悅
再不就是他小氣，再不就是奪得你的好感！
28樓：匿名使用者
單位一來個男領導，我發現，他總源是會記住一些我對他態度上的小細節，然後回敬我。努力做好自己，作為一個女孩子，真的要注意一些細節，說明你的領導是一個細心的人。
會計工作尤其要細心，才能作好自己的工作。可能不是與你較勁，是你做的有不好的地方。
可能是對你希望太大，要求太高。
不管什麼人，做好自己的本職工作，注意一些生活中的細節 ，是好的。
29樓：田成龍一
他在激勵你，磨礪你的意志，你會越來越強！
30樓：灬瘋丶子灬丶
對於這樣的人，可以直接無視
31樓：熱情的玩世
他想吃你，又吃不到，所以就，，，
32樓：喜愛環環
也許他不懂得憐香惜玉
我總覺得配不上他，為什麼我總覺得我配不上他？？
你說你配不上他 你怎麼不想 這個男人今天的成功 是因為他喜歡你 你說我是為你好 所以我不要嫁給你 切 這只是沒自信而已 真正的對他好是 我成為你的幫助 不要再用灰暗的方法 去想事情了 太傻了 你喜歡他麼?他喜歡你麼?喜歡還在乎什麼 但是本人不提倡你們搞戀愛 還是小p孩 學習為主 你若現在是醜小鴨,將...
為什麼總覺得女朋友不愛我，為什麼我總覺得心好累，女朋友好像不在乎我。
我覺得是你沒有發覺到她對你的愛，因為男生的感官太遲鈍了，總是會忽略很多東西。我覺得如果你覺得你的女朋友不是很愛你的話，最好和她溝通溝通，看看是不是你哪些地方做的不對。我覺得是你們之間的感情濃度不夠。真正的愛不是用言語可以表達的，是發自內心的，愛上一個人你的整顆心都會被你愛的人所吸引，為她著迷，為她牽...
我總覺得上課，老師都喜歡看我，出去逛街總覺得有人看我，總之幹什麼都覺得有人看我，這是心理問題嗎
可能你太在意自己了，要放開自己，不要有煩惱，中國有句古話 走自己的路，讓別人說去吧！是的，不過這個不嚴重，我也這樣，別人安慰我說，你就是個普通人，放在大街上沒人認識你，比如說開學第一天自我介紹，第二天別人看到你還是叫不出你，比如你在街上逛一天，能記得幾個與你擦肩而過的，所以真的是你想多了。至於上課嘛...