1樓：匿名使用者
貼一張緊急通知的公告。
2樓：獨愛勇寶
緊急通知
由於突發狀況，公司決定明天早上在以往正常上班時間的情況下，提前半小時，望公司所有員工明早早半個小時到達公司正常上班。
＊總經理年月日
3樓：百度使用者
就跟他們說老總要你通知他們提早半小時上班就行了。
4樓：東北2特產
告訴各部門主管。讓他們通知
5樓：匿名使用者
直接表達清楚領導的意思就可以
6樓：為撒看我名字
讓每個組長通知自己組員
7樓：home言多必失
你先交待給三個人，讓他們三個再各自傳達給讓個人，以此類推
8樓：水忠隱浩穰
按老總的要求向各部門的負責人通知
公司老總有一件事情要你要通知全體員工，你該如何通知
9樓：百度使用者
通知每個部門的領導，在有他們通知下面！ 檢視原帖》
當公司經理要求職工提前半個小時上班的時候,有很多職工反對,作為公司的祕書應該怎麼辦?
10樓：匿名使用者
對於經理來說他需要向員工認真的解釋提前工作時間的理由，同時在大會上希望公司理解，這樣可以一定程度的減少**，然後要求各部門負責人對下屬準確傳達和正確執行，督促檢查部門加大檢查力度，是政策執行。這樣，即便是少部分的員工有意見也無所謂了，因為那就是員工的思路跟不上的問題。
但是對於你來說，作為祕書有責任提示老闆，如果問題並不明顯，那麼可以不提，因為任何事情都有多面性，員工的不理解是正常的；但是如果**很大，通知不能執行或者影響其他工作，那麼你有必要適當的提示老闆你聽到的東西，提一句就可以了，老闆心理有數，而你也盡到義務了，其餘的就不是你能操心的了。
11樓：匿名使用者
給經理出個主意，讓他拐個彎讓員工提前半小時上班不要直來直去。
或者默不作聲。
如果老闆突然通知你明天不用上班，你會怎麼樣？如題 謝謝了
12樓：手機使用者
1、結算所有的工作。 2、把統籌轉到社群。 3、一次性讓賠償離崗安置費。
4、把養老保險要到手。 5、如果有用人合同，可以讓他賠償違約金，如果不賠你可以拿著合同到勞動人事局監察部門申訴，他們可以幫你解決。採納哦
13樓：手機使用者
讓老闆把該給我的賠償全部付清後拍拍屁股走人另外再找工作，人總要吃飯的這地方不留我總有留我的地方 至於賠償有幾個方面 1、雙方簽訂合同麼，沒簽可以要雙倍的工資 2、社保給繳了麼，沒繳的要求補 3、加班費都給了麼，有沒有剋扣 4、合同要是定了，那到期麼，沒到期的可以要求老闆付工作一年給一個月工資的經濟補償 5、因為老闆是突然通知不要我的，還可以要求多給一個月的工資作為提前通知的替代金
公司臨時通知，你明天不用過來那，要過來再通知你
14樓：三青
您對情景的交代不夠完整，所以，不方便提供準確、具體的答覆。我僅能根據我的推測，提供答覆，供您參考。
如果公司照常發放工資，您可以接受這種狀態，按照單位的要求上班。
如果公司停發或少發工資，您可以通過「一裁兩審」的勞動仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當地的法院提起民事訴訟。
15樓：匿名使用者
公司這邊有可能是要辭退，您這邊要做好應對策略
老闆叫你通知新來的員工不要來上班了,應該怎麼做
16樓：百晨旭老師
通知唄、老闆說話只能服從，
17樓：匿名使用者
通知唄，同時把已的工時結給人家，
公司領導16:20通知你，明天需要12萬現金，你將如何處理？？？？求答。急
18樓：匿名使用者
私人賬戶還是公司賬戶？私人預約兩銀行，再在atm取，公司的寫支票
公司突然提出要我離職，我提出應該提前一個月通知我，然後人家說那你在上一個月
19樓：江南徽州小書生
1、繼續上班，公司以不能勝任工作解除合同，不論是否提前通知，都要支付經濟補償金，工作不滿6個月，支付半個月工資，超過6個月不足1年，按1個月工資支付，以此類推。違法解除則需雙倍支付經濟補償金。
2、如果員工主動個人理由辭職的，則沒有經濟補償金。
3、單位提前1個月通知只是不用支付代通知金，沒有書面通知的話，也會被員工否認。建議此刻準保好勞動關係證明（勞動合同，考勤記錄，工資條，工牌等），與公司領導、hr的溝通最好有書面記錄，以備後續去監察投訴或仲裁使用。
20樓：飛雪
年底突擊裁員可以省點年終獎啊，別再上了，交接完了，好好和老闆溝通多拿點賠償，再去找一個工作吧，馬上過年了，過完年會有新一波招聘跳槽高峰
21樓：匿名使用者
不行的，你提出提前一個月通知你，公司就滿足你的要求，再讓你上一個月班之後再辭退你。公司不可能賠償一個月工資給你。另外還要看你們雙方當時簽訂合同沒有？
如果有合同約束，就按合同執行，如果沒有合同，則按前面說的情況處理是比較合理的。
22樓：我的人生巔峰
你可以離職，但按當初的勞動合同約定，屬於公司單方解僱你，是公司違約，公司要賠償你違約金。如果公司給予你賠償，就不要繼續上班了，不給予你賠償，就向勞動部門投訴，申請仲裁。
23樓：匿名使用者
直接去當地勞動監察大隊投訴要求賠償即可
公司臨時安排週六週日要全體員工上班的通知怎麼寫?
24樓：我是個可愛寶
加班需要支付抄加班費，日工作時間超過8小時或者約定工作時間為加點，須支付1.5倍工資。下面是關於加班的通知範文。僅供參考。
（1）臨近年底，由於我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業務量的高峰期。鑑於近段時間各項工作進度緩慢，日產量不高等因素，經廠裡領導研究經廠裡領導研究，現做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規定的工作產量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續上班則需要繼續上班，直到上級通知什麼時候下班才能下班，希望所有的員工互相監督、互相督促，超常發揮，爭取高效率、高質量、高水平完成。
在此，我廠對奮戰在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。
（2）根據近期生產運作要求，經生產部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。加班時間段：從18:
00加班至21:00下班，3月20日加班人員名單如下：*** *** *** *** 以上請各位同事積極配合，謝謝!
xx公司
2017-3-20
生產部示
25樓：宰宇蔭叢妞
緊急通知
接總抄經理
辦公室通知，bai因公司工作任務臨時有變，du本週六及週日兩天zhi全體員工繼續上班，
dao請各部門接此通知後，即刻做好工作安排，請假未在崗的及時通知立即返回工作崗位。加班工資按雙日計算。由財務部門做好核算並及時發放。
請各部門相互轉告該通知精神。
公司辦公室
****年**月**日
別的公司老總找我談話，如果我想做經理，幫我找我們老總打招呼，但是我拒絕了，我後面該怎麼做
這裡頭是別的老總看上你的領導能力了，與其說不如跳槽去那直接上任，你本公司老總也有栽培你的意思，現在看來一切都水到渠成只欠東風了，你可以向你本公司老總側面透露你的意思 領導請客吃飯，員工該不該提前買單？這要看情況的，三種情況就有三種應對措施。一 你和領導都在單獨吃飯。二 當你是一群人，而領導是一個人時...
如果你是公司老總,為了公司的發展,你會怎麼做
做法如下 應商准入制度,對於需要採購物料的 商進行例如品牌 信譽 產品品質 交貨期時間以及潛在發展能力等相關資質的調查。然後權衡利弊選擇幾家你認為最好的,讓其准入。商評估制度,具體包括 商訂單跟蹤 商交貨時間 交貨品質以及交貨成本等多個方面,這個由你決定了 以及 商會見制度 定期和 商會見了解 商諸...
公司老總約我，我拒絕了，他還要這樣到底要不要繼續幹下去了，還是接受現實的規矩就來一次職場戀愛
這個得看你自己，畢竟鞋合不合適只有腳知道，你如果覺得那位老總適合你，而你也喜歡他的話，你就答應，首先你要拋開上下級和利益的關係，站在平等的位置上問自己，你喜歡他嗎，他真的愛你嗎，其次你在問問自己是想單純的談一場戀愛嗎，還是什麼，最後你在想想那老總的為人，你如果絕決的話你將面臨的問題，你如果把這些考慮...