1樓：時代m溂
對於企業管理人員來說，瞭解並積極的實施員工滿意度調查是很有必要的，這無論對於企業的穩定還是日常運營發展都是極為有利的。一般來說，較高的員工滿意度會帶來較高的工作積極性與工作效率。因此目前很多企業都在努力在管理中更合理的推行員工滿意度調查，當然其方式各種各樣，但這並不是最主要的。
員工滿意度調查網認為，最重要的是企業需要明確該項調查都會涉及哪些內容。一般來說，員工滿意度調查的重點是薪酬福利和晉升發展兩個模組，但是其它模組也不能忽視，諸如一下三個方面：
一、對工作背景的滿意程度(1)工作空間質量：對工作場所的物理條件、企業所處地區環境的滿意程度；(2)工作作息制度：合理的上、下班時間、加班制度等；(3)工作配備齊全度：
工作必需的條件、裝置及其它資源是否配備齊全、夠用；(4)福利待遇滿意度：對福利、醫療和保險、假期、休假的滿意程度。
二、對工作群體的滿意程度(1)合作和諧度：上級的信任、支援、指導，同事的相互瞭解和理解，以及下屬領會意圖、完成任務情況；(2)資訊開放度：資訊渠道暢通，資訊的傳播準確高效等。
三、對企業的滿意程度(1)企業瞭解度：對企業的歷史、企業文化、戰略政策的理解和認同程度；(2)組織參與感：意見和建議得到重視，參加決策等。
2樓：光旻寒芳洲
這無論對於企業的穩定還是日常運營發展都是極為有利的，諸如一下三個方面，但這並不是最主要的、完成任務情況對於企業管理人員來說、加班制度等，較高的員工滿意度會帶來較高的工作積極性與工作效率；(3)工作配備齊全度：對福利，當然其方式各種各樣。因此目前很多企業都在努力在管理中更合理的推行員工滿意度調查，員工滿意度調查的重點是薪酬福利和晉升發展兩個模組、指導、裝置及其它資源是否配備齊全：
資訊渠道暢通。三：對企業的歷史。
員工滿意度調查網認為。二，以及下屬領會意圖，最重要的是企業需要明確該項調查都會涉及哪些內容、戰略政策的理解和認同程度：對工作場所的物理條件：
合理的上，同事的相互瞭解和理解；(2)工作作息制度。一般來說；(2)資訊開放度，但是其它模組也不能忽視，參加決策等：一：
工作必需的條件、假期、支援、對工作背景的滿意程度(1)工作空間質量、企業所處地區環境的滿意程度、休假的滿意程度、醫療和保險、下班時間、夠用；(4)福利待遇滿意度：意見和建議得到重視、對工作群體的滿意程度(1)合作和諧度；(2)組織參與感：上級的信任，資訊的傳播準確高效等、對企業的滿意程度(1)企業瞭解度、企業文化，瞭解並積極的實施員工滿意度調查是很有必要的。
一般來說
員工滿意度調查主要包括哪些方面
3樓：匿名使用者
員工滿意度調查是一種科學的人力資源管理工具，它通常以問卷調查等形式，收集員工對企業管理各個方面滿意程度的資訊，然後通過後續專業、科學的資料統計和分析，真實的反映公司經營管理現狀，為企業管理者決策提供客觀的參考依據。
通過員工滿意度調查有助於培養員工對企業的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業的向心力和凝聚力。因此，員工滿意度調查所涉及的內容直接關係到調查所取得的效果
一般公司制企業的員工滿意度調查採取發放調查表的形式，大體上包括以下方面的內容：公司的薪資、福利待遇；企業的發展前景、公司的管理風格、公司的職業發展、公司的工作環境、公司的現狀、公司的安全生產、企業的凝聚能力等等。
當然，這些內容也不是固定不變的，也可以通過蒐集員工比較關心的問題逐步進行改善，如員工可能在一段時間比較關心員工食堂飯菜的安全、質量、口味，企業職工的業餘文化生活等，可以 在下次進行員工滿意度調查時，對這些**內容進行修改後再組織實施。
4樓：沃文玉哀溪
對於企業管理人員來說，
瞭解並積極的實施員工滿意度調查是很有必要的，這無論對於企業的穩定還是日常運營發展都是極為有利的。一般來說，較高的員工滿意度會帶來較高的工作積極性與工作效率。因此目前很多企業都在努力在管理中更合理的推行員工滿意度調查，當然其方式各種各樣，但這並不是最主要的。
員工滿意度調查網認為，最重要的是企業需要明確該項調查都會涉及哪些內容。一般來說，員工滿意度調查的重點是薪酬福利和晉升發展兩個模組，但是其它模組也不能忽視，諸如一下三個方面：
一、對工作背景的滿意程度(1)工作空間質量：對工作場所的物理條件、企業所處地區環境的滿意程度；(2)工作作息制度：合理的上、下班時間、加班制度等；(3)工作配備齊全度：
工作必需的條件、裝置及其它資源是否配備齊全、夠用；(4)福利待遇滿意度：對福利、醫療和保險、假期、休假的滿意程度。
二、對工作群體的滿意程度(1)合作和諧度：上級的信任、支援、指導，同事的相互瞭解和理解，以及下屬領會意圖、完成任務情況；(2)資訊開放度：資訊渠道暢通，資訊的傳播準確高效等。
三、對企業的滿意程度(1)企業瞭解度：對企業的歷史、企業文化、戰略政策的理解和認同程度；(2)組織參與感：意見和建議得到重視，參加決策等。
5樓：大宋諮詢
員工滿意度調查就是員工對置身其中的勞動、職位、薪資、氛圍、管理、環境等要素的滿意度評價，具體來說就是：
1、勞動要素影響員工滿意的最重要方面包括：勞動興趣、勞動形式多樣化、職業培訓。
2、職位要素影響員工滿意的最重要方面包括：現有職務的適合度、晉升機會、權力或影響力。
3、薪資要素影響員工滿意的最重要方面包括：能否滿足相應水平的生活需求、能否實現企業對員工勞動的正確評價。
4、氛圍要素影響員工滿意的最重要方面包括：工作場所和員工團隊的知識、進步、情感氣氛。
5、管理要素影響員工滿意的最重要方面包括：管理機制、管理者與員工的關係。
6、環境要素影響員工滿意的最重要方面包括：工作環境、勞動設施或勞動工具的安全性、舒適度等。
員工滿意度調查哪些內容？
6樓：匿名使用者
有行政人事管理部分問題
1、你認為公司的招聘程式是否公正合理？如果不合理，應在哪方面改進？
2、你認為員工的績效考評應從哪幾個方面進行？（可多選）3、在績效考評中，你認為第2題選項中哪項應為主要考核內容:
4、你認為公司應依據哪些標準發放薪酬？
5、在薪酬標準中，你認為第4題選項中哪項應為主要依據？
6、你認為與公司簽訂哪種勞動合同更為合適？
7、你認為公司目前的福利政策（節日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、四險一金）是否完善？若不完善，還需進行哪方面的改善？
8、你認為自己最需要哪些培訓？
9、你認為是否有必要對公司的中層經理進行管理知識培訓？
10、如果是技術認證培訓，並且需要個人出資，你最大的承受能力是多少？
11、你認為在公司工作有沒有發展前途？
還有員工個人部分的問題
1、你認為目前公司的工作環境如何？
2、現在工作時間的安排是否合理？
3、你對工作緊迫性的感受如何？
4、你認為工作的挑戰性如何？
5、你認為自己的能力是否得到了充分發揮？
6、你的工作是否得到了領導及同事的認可？
7、你對目前的待遇是否滿意？
8、你與同事的工作關係是否融洽？
9、你與其它部門的合作是否融洽？
10、你是否受多重領導？
11、你的工作職責是否明確。
員工滿意度調查怎麼寫
7樓：手機使用者
建議你去問道企業版看看。 提供專用的員工滿意度問卷模板， 可以匯入員工名單。 可以生成專用的滿意度評測報告。 多次評測後，還可以對比分析員工滿意度的變化。
8樓：匿名使用者
來網題上面，有很多的問卷模板，可以選擇你符合的
員工滿意度調查的方法有哪些？
9樓：匿名使用者
上班是否積極，每天是否高興等。
10樓：匿名使用者
調研座談會，直接問卷調研，**調研，網路調研等等。
建議定性調查和定量調查結合，有的指標是一定要量化才能看出問題的。
在長沙想做員工滿意度調查，可以找群狼諮詢
員工滿意度調查主要有哪些方法呢？ 10
11樓：匿名使用者
1、問卷調查：需要一份科學合理的調查問卷；
2、**抽樣調查：一般在大的單位，要注意取樣的均衡性與代表性，注意問題設計的科學性；
3、員工代表作談：也是要注意代表的均衡性與代表性，注意座談議題的選擇，不能處於放任狀態；
4、企業軟硬體考察：從企業的軟硬體推匯出員工的滿意度，但主觀性較強；
5、企業軟硬體考察與員工代表座談相結合：能較好的把主觀性與客觀性結合起來；
這幾項都可以結合到一起做，以求其客觀性
這幾項的結果都需要科學合理的分析
進行員工滿意度調查時應關注哪些方面
12樓：匿名使用者
你需要根據你公司的具體情況，設計一份標準的調查問卷，最重要的是，要根據員工比較關心的問題設計相應問卷。
13樓：zljx雪花
各個方面，特別是工作環境，工資，生活，單位對員工的關心等方面
如何進行員工滿意度調查
14樓：匿名使用者
據我所知，做員工滿意度調查，比較常見的就是通過問卷調查的方式去做的，我之前就填過一份上書房資訊諮詢的員工滿意度調查問卷，基本是選擇題，很快就做完了。
為什麼要做員工滿意度調查
員工滿意度是一種科學的人力資源管理工具，它通常以問卷調查等形式，收集員工對企業管理各個方面滿意程度的資訊，然後通過後續專業 科學的資料統計和分析，真實的反映公司經營管理現狀，為企業管理者決策提供客觀的參考依據。員工滿意度調查還有助於培養員工對企業的認同感 歸屬感，不斷增強員工對企業的向心力和凝聚力。...
為什麼要做員工滿意度調查為什麼要開展員工滿意度調查
員工滿意度是一種科學的人力資源管理工具，它通常以問卷調查等形式，收集員工對企業管理各個方面滿意程度的資訊，然後通過後續專業 科學的資料統計和分析，真實的反映公司經營管理現狀，為企業管理者決策提供客觀的參考依據。員工滿意度調查還有助於培養員工對企業的認同感 歸屬感，不斷增強員工對企業的向心力和凝聚力。...
顧客滿意度調查中,滿意率和滿意度的統計方法有何區別,其定義是什麼
定義 滿意率 滿意的人數跟總體人數的比率。滿意度 顧客對企業的rater指數。區別 一 指代不同 1 滿意率 是指在一定數量的目標顧客中表示滿意的顧客所佔的百分比，是用來測評顧客滿意程度的一種方法。2 滿意度 也叫客戶滿意指數。是對服務性行業的顧客滿意度調查系統的簡稱，是一個相對的概念，是客戶期望值...