1樓：流～風
個人建議如下：抄
1.單位有工bai
作人員是領導的親戚或朋友,而自己則du是應聘進去的,很多zhi好的機會總輪不dao
到 自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
註明:後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
總之，切忌通過惡意詆譭公司提高自己，你可以說成是前任公司不如現在你應聘的公司，讓人家覺得你希望尋求更好的發展空間而離職。
2樓：尾秋芹偉琬
在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處內不好、工作壓力大等。
容但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
「我是因為待遇低才選擇辭職的，如果我直接說因為這個待遇低辭職是否恰當？」
這個不合適，這樣的回答會讓應聘公司覺得你很計較個人得失的，如果錄用你來公司，一旦你面對更高工資待遇的時候，你也會離開毫不猶豫的離開。
3樓：靜靜說職場
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
4樓：匿名使用者
一般不提倡說謊，但是如果你本身的原因的確是不方便說的話，可以考慮從你自身想要的職業發展職業規劃這一塊來說，這樣子一般公司都會比較喜歡
5樓：匿名使用者
就說，每次都是因為單位嫌我經驗不足，所以主動離職，不過經驗都是攢出來的，沒有經歷那麼多，哪來的經驗，所以懇請貴公司能給我個機會，
6樓：嘛咪嘛
家裡有事，或去派去外地工作你不願意，都行啊，一般工作人家不會太在意離職原因的，沒有離職哪有入職呢
7樓：匿名使用者
要誇張點表達你的能力，但不能瞎說把局面控制在自己手中，對答如流即可
8樓：蘇妲己會愛誰
你就說不適合你長期發展吧，別說什麼老闆覺得你哪方面經驗不足就行，祝你好運
9樓：夢雨潭
用其他特別優秀的長處掩蓋彌補經驗不足
10樓：匿名使用者
注意以下幾點復：
1、不要過於制抱怨原先公司的種種不好，不是一個過河拆橋的人。
2、要表現
得你有上進心，跳槽的人多數是有上進心、有資本的人。
3、表現得是個性情中人，起碼對公司抱有感激之情。
比如你可以這麼說：公司的環境不是很好，沒給籤合同，也沒上保險，當時經理要我留下來，再考慮考慮，畢竟在公司待了快1年，相處了這麼久，總有感情的，不過最後我還是決定出來。
我覺得光「沒給籤合同，也沒上保險」這麼一條理由，人事就已經信服你的理由了。
因為沒給籤合同，也沒上保險，這是沒有任何保障的，萬一因公受傷(比如出差)，沒有任何法律保護的。
面試時，離職原因怎麼說才比較好
11樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
12樓：前程無憂求職錦囊
注意以下五條原則：①正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避。
②原因要真實。可以不是真實的全部，但一定要真實。③原因不要過多。
④希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。⑤要三個匹配相結合。
第一是與職業發展相匹配，第二是與職業身份相匹配，第三是與行業特點相匹配。
13樓：妄想爆
眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：
錢少、離家遠、沒前途、人際關係的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。 所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得可以，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。
當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。 當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。
在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。 但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。
至少，如果是我，我會這麼想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家餬口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須儘快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。
如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去衝破難關的人
離職原因怎麼說合適，離職原因怎麼說最好
如果你覺得收入低或者沒有發展前途，想離開這裡，如果說實話，當然不可取，給人的感覺就是唯利是圖的人，在面子上也不好看，你完全可以編個理由。人家又不去調查 你就說，家裡老人身體不好，需要照顧，我想辭去工作。照顧老人，要說上個公司離職的原因在這家公司不存在的原因。2.不要把離職原因說的太詳細，不需要過分誠...
離職原因怎麼說好呢，離職原因怎麼寫最好
別說你前公司的壞話,這個是職場規則.我建議你說前單位沒有按國家規定給你繳納社保金比較合適.實話實說，如果你想給公司留面子，就說自己家裡有事，或者找個自身原因的理由。人要以實為本，我覺得你應該講你以前公司結構混亂，沒有發展前景，還要讓他們知道是你自己辭職的。就說原來的工作跟隨總經理日夜顛倒了，影響身體...
應聘新單位時要求出具離職證明，去新公司入職必須要有離職證明嗎
關於應聘新單位時要求出具離職證明的問題，這是看具體情況而定的。因為有些公司要求，有的不要求。由於前一家單位不給開證明又不能提供以前單位停保的證明，建議找一找當時離職的申請單，一般申請單上有公司人事部蓋章和相關領導審批的，如果不給開離職證明，離職申請也是一項證明。離職證明的作用 1 證明用人單位與勞動...