1樓：百度律師
用人單位不依法復讓勞動者休產假制的，勞動者可以向縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門依法進行處理。
相關規定：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉。
2樓：匿名使用者
用人單bai位不依法讓勞動者休產du假的，勞動者可以向zhi縣級以上人民**人dao力資源社會保障行回
政部門答投訴，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門依法進行處理。
相關規定：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉。
3樓：樂觀的努力
你好，應該是勞動局吧。
要不你在律伴問問法律人士吧。
噪聲汙染檢測，噪音向哪個部門檢測，噪音向哪個部門檢測知識
噪音汙染是我們經常遇到的汙染方式之一，噪聲給人帶來生理上和心理上的危害主要有以下幾方面 損害聽力。據原生鈦檢測中心觀察 當人連續聽摩托車聲，8小時以後聽力就會受損 若是在搖滾 廳，半小時後，人的聽力就會受損。有害於人的心血管系統 中國對城市噪聲與居民健康的調查表明 地區的噪聲每上升一分貝，高血壓發病...
公民向紀檢部門舉報本單位違紀，辦案人員把舉報人電話告知被舉報一方違紀嗎
這種行為嚴重違法，您可以看看你下面我的解答 1 舉報權利是 憲法 賦予您的權利 憲法 第四十一條不僅規定了公民的舉報和檢舉權利，而且規定了有關國家機關的義務，必須 查清事實，負責處理 並且要保護舉報人的權利，即不得被壓制 報復。2 刑法 和 刑事訴訟法 則分別規定了保護舉報人的實體性規則和程式性規則...
欠工資不給怎麼辦也沒有欠條哪個部門管這個
一 對於用人單位拖欠扣押工資情況，可以向勞動保障部門的勞動保障監察部門投訴或向人民法院申請支付令。1 勞動合同法 八十五條 用人單位未按勞動合同約定或國家規定及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬 加班費或經濟補償，逾期不支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分百以下標準...