1樓：
作為一個實習新手，以我不多的經驗給大家幾點建議。
首先，少說話。多幹不幹事暫且不談，但是一定要少說話。有一句詞大家都聽過「禍從口出」，而且有時候這個禍你根本不知道從你哪句話裡來的，因為你今天說的abc，明天到別人耳朵中就已經變成了bcd，這是真的，不要覺得危言聳聽，因為我們這種剛入職場的小白很容易就變成別人手裡的石頭子兒。
第二，絕對不要和同事一起議論同單位的人。這是我親身經歷的事情，頭一天我聽到a和b在說話，第二天就看到b和c指著a 竊竊細語，這種人是真的很噁心了。
第三，做好自己的事情，不要貪功，不要誇耀，不要對別人指手畫腳。不能少做，也不能多做，多少就是多少，對於別人有不同意見也不要明面上指出來，除非是十分嚴重的錯誤。
第三，有錯及時承認，不要推脫。
2樓：
新人要積極的去工作。我們即將畢業，走向工作崗位的大學生。我們在進入職場的時候，應該是有一個上進的心態的。
很多老闆喜歡一些年輕人，就是因為年輕人身上的活力和朝氣，做什麼事情都是十分陽光的。所以，我們在工作的時候，面對很多困難也不要表現的太沮喪，時刻調整自己的積極地心態。
還有就是我們在大學時候的正確學習態度，也應該拿到工作中去。我們在工作中，更需要獨立自主的學習。因為我們是新人，面對很多工作問題，都是初次接觸，難免會有諸多疑問。
我們還必須要主動的詢問前輩們。不懂就問，是很多老闆喜歡的態度。
當然，我們也不能完全依靠同事。在工作中每個人都是忙碌的，能夠抽空幫助你已經很好了。所以我們新人更要提高自己的學習能力，爭取將一件事情舉一反三，不要總是在同一件事情你跟上面犯錯，這會很影響老闆對你的看法，會對你的工作能力和學習能力產生質疑。
3樓：萌萌噠姑娘
職場千萬別犯的禁忌
1一遇到問題就推卸責任，各種找藉口
工作中無論事情的大小，只要出現了問題、出現了錯誤，該你承擔的責任少不了，上司和同事也會知道這是怎麼一回事。遇到問題就推卸責任，甚至把責任推卸給其他同事，會讓上司覺得你不可靠，缺乏責任心，這些都是職場的地雷區。
2工作敷衍,得過且過
總是成功不了的原因就是因為總是敷衍了事的態度。當上級把工作交給你，結果卻各種粗心大意，錯漏百出，這樣領導怎麼會放心交給你去做事情。小事做不好就不用說想要幹大事了，工作不積極態度有問題。
工作做好受益者是自己，工作敷衍受害者也是自己。
3總是道人是非讓人想要遠離
喜歡嚼舌根的人總是讓人覺得討厭，沒有一個人會喜歡別人在背後談論自己的是是非非，成為糟糕話題的風暴口，這樣容易傷害其他同事。總是喜歡說三道四的人容易讓人感覺到充滿惡意，讓人想要遠離。
4總是喜歡炫耀成績
在工作的場合中，總有一些人喜歡炫耀自己的各種才能、各種生活，過份的炫耀其實不利於職場交往，不僅不會招來羨慕和喝彩，反而會引起其他同事對你的反感，招惹不必要的麻煩和嫉妒。
5不要在辦公場合隨意透露你的真心話
什麼話該說、什麼話不該說是職場人需要學習的，不能夠總把自己的各種想法和隱私毫無保留的透露給其他同事，一旦一些話語被公開，同事們也只會顧忌自己的利益，惹來爭議和災難只有自己去承受。
6總是喜歡一個人單幹，不願意與其他同事合作
團隊協作有團隊的力量，總是喜歡一個人單幹，不願意和他人分享，不重視他人的意見，就會給人留下沒有團隊精神的感覺。就算個人能力再強那也是個人的，團隊協作的高度是單憑個人的力量所達不到的。
7不懂得拒絕別人
在職場工作，我們會遇到很多城府深的人，一不小心別人順手就把工作推給你做，一不小心自己就會背鍋。就像《歡樂頌》裡初入職場的關關，本來於好心幫同事接了工作，自己卻被領導勒令寫檢查，成了背鍋俠。適當的拒絕別人，是很多職場小白應該注意的問題。
8沒有特殊情況的越級報告是職場大忌
每個領導都希望能夠及時知道自己管轄的情況處理後再反映給上級，如果員工直接越級報告，讓直屬上司處於被動的情況，是對上司的大不敬，可能你的上司以後會對你產生戒備心，處處針對你，一不小心可能就毀了自己的前途。
9不要滔滔不絕的大聲說話
要給人有好印象應該要有重點且簡潔的講話，不要喋喋不休的大聲說大聲笑，語氣太過尖銳，這樣會讓人感覺過分情緒化，讓人感覺不夠穩重。
10不懂得基本的禮貌
禮貌問題是每個職場人非常關鍵的存在，職場中我們免不了和許多偶同事交往交流，得體的職場禮儀時人際交往的潤滑劑。禮貌是對他人的尊重，要知道有時候不經意的一個粗魯的小行為、一個忽視的禮儀細節能讓你苦心經營的職場形象一朝破滅。領導和同事也更樂於和有禮貌的人相處。
4樓：夢想丶
第一忌諱缺乏禮貌 ：在我國不管在何處，禮都是很重要的， 禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。第二忌諱 抱怨、頹廢 ：
初入職場不要因為各種原因而對工作抱怨，頹廢，因為那是你步入社會首先要學習的事。第三忌諱 高高在上恥於下問：初入職場的新人，一定要勤問，社會和學校不一樣，有很多要你去學的。
第四忌諱冷漠事不關己高高掛起：初入職場，可能你的工作只是處理一些最簡單的事情，這些工作龐雜繁複，考驗著你的耐心與細心，這是每個人必須買過的門檻，要知道，你需要學習的東西還很多，在這一階段，你的表現決定著你的老闆會不會放心將更重要的事情交到你的手上，試想，一個連小事都做不好的人，怎麼可能做成大事呢？所以，腳踏實地，甘於從基層做起，磨礪自己的本領和心性，才能在職場走得更高更遠。
第五忌諱不守紀律 ： 大學生的一個通病，就是認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業並非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。
5樓：信約農坊
其實初入職場，和初入某一個圈子是一樣的，首先要做到謙虛謹慎，尊重老人。
主動去完成一些事情，做到自己的本職工作之後，一些公共的事務都要主動自己去完成。其實是要在生活上和一些老老員工搞好關係，在生活上來搞好關係了，工作自然就順心了，也會得到他人的幫助。
6樓：一如既往
1、貪圖小利
職場中，有的人會利用好人緣來謀取自己的個人利益，這些人很虛偽，只有在自己有好處的時候才會去幫同事的忙，如果是對自己沒有好處的事，是絕對不希望自己和同事扯上任何關係，甚至都不想和同事有交集的。這種好人緣很脆弱，因為它是建立在利益的基礎上的，有利用價值的人才會得到他們的幫助，而沒有利用價值的人，死活都不關自己的事。
2、做老好人
在職場上，很多人為了建立良好的同事關係，獲得好人緣，就會想到當老好人。其實，好人緣並不意味著要和所有同事都建立良好的關係，不用做到對得起每個身邊的同事，如果你抱著這種想法，在職場中不僅樹立了好人緣，還會讓自己陷入很尷尬的困境，自己會被越來越多的工作壓垮，一旦自己不想當老好人了，就會失去所有在此基礎上建立起的信任和擁護。
3、嘴不饒人
能力強的人為了獲得好人緣，會刻意表現得自己比別人要強，不分場合與人群，天天都在別人面前彰顯自己的成績和本事，很多得罪人的話也會因此在無意間從嘴裡說出來，完全沒考慮過自己說這些話會引起什麼樣的後果。正是這種嘴下不饒人的態度，影響了自己本來想要樹立好人緣的目的，結果得不償失。
7樓：寒江冷月
是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來；二是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。 第六忌諱不守紀律 ： 大學生的一個通病，就是認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。
但企業並非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。 第七忌諱缺乏禮貌 ： 禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。
對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場裡升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。 第八忌諱隨便亂問 ：
其實沒有那麼多問題，當你也成為一名職場老兵後，一切都很清晰，即使好奇，以下問題也不要隨便問。 2、不要說人是非，多做事少說話，在公司就說工作的事情，少說別的就可以了。做事積極點，努力點。
3、別人的工資一般最好別談論。 4、其他人的與工作無關的生活隱私、公司中已存在的規矩一般也最好不要談論。
8樓：在黃鶴樓準備燭光晚餐的人蔘果
第一忌濫用幽默 幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、物件，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎幽一氣。最不可取的是無事不幽、無話不幽，且不分場合、不分物件，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶餘飯後的笑料。
濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。第二忌過於熱情 ： 第三忌溜鬚拍馬 ：
年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些好聽的讚美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就誇大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是這個人只會溜鬚拍馬，是個沒真本事的馬屁精，不可重用。 剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。
主要表現在：一是把什麼人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩往好裡說這是謙虛過了頭，往壞裡說這是一點社會經驗都沒有的表現；二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來；三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。第七忌諱缺乏禮貌 ：
禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場裡升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。
初入職場，有哪些必須知道的管理道理
少說話，多做事。許多職場新人並不知道企業的規則，很喜歡把之前的經驗主觀匯入工作中 總以為加班是有加班費的 總以為努力就要有相應的回報 總以為自己很懂，別人都不懂 總以為領導的決策都是正確的 我的建議是 請收起你們的 以為 想想看，你想要一個你看得順眼的世界，這可能嗎？初入職場，考驗的就是你們的適應能...
職場上哪些道理是必須要懂的，有哪些道理是進入職場後必須明白的
找清楚自己的位置 2.不要說別人的不好 工作的過程中避免不了的會產生一些分歧，但每個人都習慣於站在自己的角度上去分析問題，往往忽視了對方的感受。所以，即便是跟同事發生了不愉快的合作，但是也不要與同事之間閒別人的不是。如果是撞見同事正在說別人的在壞話，還是要馬上遠離，一旦被傳到領導耳朵裡知道這件事情後...
初入職場，該做什麼準備，初入職場的第一天需要做哪些準備？
做好受氣的準備.要有越銼越勇的鬥志.別人對你的好和壞都要記在心裡.還要像阿q一樣每天笑嘻嘻的.記住處處都有吃人的狼.注意個人形像，多幫同事，多問好 初入職場的第一天需要做哪些準備？1.快速熟悉自己的崗位職責 大學生的一份工作，往往會對今後的整個職業發展產生重大影響，而真正決定成長速度的就是個人的學習...