1樓：baby速度
在素質拓展的活動中最重要的一個問題就是本末倒置，在活動中的一切行為是為了提高工作效率、切實解決現實工作中的實際困惑與問題、提高認知；而很多的素質拓展發展到最後就成為了純粹的玩，學員們當時很激動、回來就亂動、就幾天就一動不動，那麼這樣的素質拓展對企業來說反倒是一個極大的負擔，費用支出了，效果卻是沒有的。
因此，在這個環節中，必須要做到以下幾點：
1、素質拓展目的的明確性——我們舉行素質拓展主要是為了解決現有員工哪方面的問題？整個環節怎麼樣圍繞這個主題開展？
2、教師的挑選——對於素質拓展，對教師的水平要求就要非常高了，在聘請老師的時候要做好班前工作，特別是教師的聘任，這個老師所需要的專業水平就不用說了，其次就是現場把控能力，這個非常關鍵，一個老師有沒有氣場，這個在邀約面談的時候就能清晰的知道了；
3、課後評估與考核工作——為了避免所說的「學員們當時很激動、回來就亂動、就幾天就一動不動」這種現象，必須要比平時更加用心的完成課後的評估與考核工作，將學員們活動中的感悟、體驗、收穫真正轉化為工作的實際效益，這才是企業真正需要的。
2樓：我是風
個人認為在素質拓展的活動中最重要的一個問題就是本末倒置，我們在活動中的一切行為是為了提高我們的工作效率、切實解決現實工作中的實際困惑與問題、提高我們的認知；而很多的素質拓展發展到最後就成為了純粹的玩，學員們當時很激動、回來就亂動、就幾天就一動不動，那麼這樣的素質拓展對我們企業來說反倒是一個極大的負擔，費用支出了，效果卻是沒有的。因此，在這個環節中，我們必須要做到以下幾點：1、素質拓展目的的明確性——我們舉行素質拓展主要是為了解決現有員工哪方面的問題？
整個環節我們怎麼樣圍繞這個主題開展？2、教師的挑選——對於素質拓展，我們對教師的水平要求就要非常高了，在聘請老師的時候我們要做好班前工作，特別是教師的聘任，這個老師所需要的專業水平就不用說了，其次就是現場把控能力，這個非常關鍵，一個老師有沒有氣場，這個您在邀約面談的時候就能清晰的知道了；3、課後評估與考核工作——為了避免我們所說的「學員們當時很激動、回來就亂動、就幾天就一動不動」這種現象，我們必須要比平時更加用心的完成課後的評估與考核工作，將學員們活動中的感悟、體驗、收穫真正轉化為工作的實際效益，這才是企業真正需要的。當然。
這只是我個人的觀點，您可以參考一下，呵呵呵……希望可以幫到你哦…………
3樓：胡軍老弟
個人認為不同的專案會出現不同的問題，無論是溝通類的、還是領導力、組織力，還是分工協作，都離不開團隊的力量，有句話說得好：沒有完美的個人，只有完美的團隊。出現問題了不可怕，分析原因，對症下藥，改進方法，相信辦法總比困難多！
望採納！謝謝
4樓：匿名使用者
推薦答案中提及的問題正是現在拓展界揮之不去的陰霾----持續效果！！！
「三天熱乎勁兒」是普遍現象。不過推薦答案裡的一些觀點其實並沒有多大作用，你照那些說法做了，結果也一樣！
這源於大多數人的一個觀念（或者說搞拓展的宣傳）：培訓可以改變一切我想改變的東西！
也源於一個大多數人都不太清晰的心理學原理：人的性格是6歲之前定型的，之後很難改變。
那團隊和團隊為什麼不一樣呢？！真正想要達到持續效果，靠的是管理，而不是拓展。拓展訓練只能做為管理提升的一種輔助手段。
----簡單地說，軍隊強大吧？團結吧？凝聚吧？有戰鬥力吧？
是靠訓練得來的嗎？
否！是靠管理！把訓練、戰鬥、團結、服從命令……一切都納入管理元素中。
那麼，做個「軍事拓展訓練」行嗎？
否！仍然是「三天熱乎勁兒」！
----因為我們的管理跟不上，所以效果很快就消失了。
所以，去學管理吧，去練管理吧，管理上去了再做培訓，做什麼形式的培訓都管用！
5樓：匿名使用者
主要是安全注意事項，及高空專案注意事項，這些教練或助教在專案進行之前都會提前講解，只要按照教練的要求去做無需擔心。
6樓：匿名使用者
團隊團結心和耐心 這些都要鼓勵一下成員的
拓展訓練與團建活動有何不同
7樓：努力的啊華
這麼解釋吧，團建偏向娛樂性質，講究創意，創新，拓展屬於另一種型別的團建方式，偏向一絲團隊的培訓，打造一支優秀團隊為目的。
8樓：團sir啊
兩者之間存在著一種明顯的差異——新穎性
拓展訓練是有軍隊中的訓練專案演變過來的。能有效的培養員工，但這種拓展團建唯一的缺點就是專案常年的老套，一塵不必，缺乏創新。導致現在的年輕人越來越不想玩，覺得很low。
並不是說拓展訓練不好，只是他的內容實在是。。。。。。相比團建活動。他可以自己策劃，自己選擇。
與時俱進。最近什麼火就玩什麼，能提高員工的參與度。從而加大團建的效果。
這種新型團建我知道一家專業的團建公司——團劇。
他們有著廣東衛視的前編劇，綜藝界的頂尖導演，專業的道具師。針對各企業團建的目的，人員的分佈進行有針對性編寫劇本。這類的團建能最大程度上的實現團建目的與效果。團
組織員工戶外拓展有什麼好處
9樓：紐萊弗
現在社會公司越來越關注員工的身心健康，越來越多的企業會選擇拓展運動來作為公司員工的一種公司福利。作為一個資深的拓展教練，現在給大家簡單的介紹一下，拓展運動所能帶來的好處。
一. 員工心理素質的提升
戶外拓展培訓的目的是協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過之前設定好的訓練課程能夠有效的拓展企業人員的潛能，提升和強化個人在面對發生任何事的心理素質，這樣會幫助企業員工能更深刻的體驗個人與企業之間的親密度，下級與上級之間，員工與員工之間的關係，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊可以更好的凝聚在一起。
二.團隊協作的提升
戶外拓展內容豐富且生動，寓意深刻，以體驗作為啟發成為一種教育手段，其中參與的訓練將成為他們終身難忘的一個經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，可以牢牢的紮根在團隊和每個員工的潛意識中，並且能在日後的工作合作中展示出應有的效果，通過拓展訓練學員在以下方面將會有顯著的提高：通常大家會認識到自身的潛力，增強其自信心，改善自身的形象，克服心裡的惰性，磨練戰勝困難的毅力，啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力，認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，改善人際關係，更為融洽的與群體合作。
二. 現實社會意義
在當今的辦公模式，生活節奏越來越快，工作的分工也會越來越細，工作壓力隨之越來越大，人與人的感情交流處在越來越困難的競爭環境裡，企業、組織和個人更需要成熟的團隊，戶外拓展訓練柔和了高挑戰及地挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可以透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升，拓展訓練強調學員去感受學習，而不僅僅是在活動的當天。
10樓：匿名使用者
1、讓團隊成員快速融入團隊
在陌生的環境下可以更好的促進團隊互助和合作，在戶外拓展培訓中，個人的力量是有限的，團隊整體力量才能給企業帶來無窮的價值。
在拓展活動中，會發現每個成員都有不可替代的重要性，通過相互監督，團隊協作，提高團隊的整體凝聚力。
拓展培訓是團隊挑戰和個人挑戰相結合的過程，個人的發揮越好，團隊整體效率就越高，團隊對個人的支援越大，對個人士氣的鼓舞也就越大。
團隊文化展示
2、工作上會獲得新思路
在工作中，不可避免的會遇到比較難處理的問題，這個時候一個好的思路會幫助我們很快找到解決問題的突破口，而戶外拓展培訓就可以鍛鍊學員從新的角度，新的思維去看待問題，快速找的問題的解決方案。
鼓動人心拓展專案
3、引導參與者正視失敗
戶外拓展培訓並不是簡單的玩遊戲，每個人在活動中都會面臨失敗，目標越高，當然失敗的次數就越多，騰勢拓展訓練鼓勵大家把個人目標定高些，雖然會面臨很多失敗，但是隻要大家竭盡全力，發揮自己最大潛力就能完成目標。
動力圈拓展專案
11樓：江南徽州小書生
1、活躍氣氛，改善員工福利。
2、加強交流，團隊認識，增強員工歸屬感。
3、增加員工毅力，責任心，鍛鍊。
12樓：一統教育柴柴
如何調動每個參會者的積極性，最大限度地使其參與到年會中來，加深對企業新目標的瞭解和認同？成了年會組織者共同的迷思。
一、拓展訓練對企業的好處：
1、 使員工進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力。
2、 樹立相互配合，相互支援的團隊精神和整體意識。
3、 改善人際關係，形成積極向上的組織氛圍。
4、 改進組織內部的溝通與資訊交流。
5、 使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序。
6、 使員工表現出更佳的領導與管理才能。
7、 挖掘員工的內在能量，使之聚合，並在工作中全部釋放出來。
二、拓展訓練對個人的好處：
1、 改善身體機能，強健體魄。
2、 認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象。
3、 克服心理惰性，完善性格結構。磨鍊戰勝困難的意志。
4、 調適身心、不浮躁、不頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰。
5、 認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。
6、 啟發想象力與創造性，提高解決問題的能力。
7、 學習欣賞別人，學會關心別人。
8、 助人為樂，關愛生命和自然。
9、 情感溝通和表達能力增強，人際關係趨向和諧。
通過這次訓練，使我受益匪淺，終生難忘。經過此次素質拓展訓練，激發了廣大同學自身的潛能，提高了心理素質，增強了自信心和團隊意識，超越自我，經受住了嚴峻的考驗。我相信在以後的學習中，我更會懂得生存之道，組織協調之道。
也為筆者以後在組織相關活動中提供有益借鑑。
13樓：匿名使用者
組織員工拓展訓練可以使公司員工具有積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心；增強團隊合作精神；培育積極進取的人生態度；增加公司員工集體榮譽感；公司戶外拓展訓練聯絡專業素質拓展團隊 蘇州行知體驗教育！
14樓：山美特拓展戶外
通過一系列團隊合作專案，激發團隊成員潛力，加強團隊成員對企業的向心力、歸屬感和團隊凝聚力，樹立互相配合，互相支援的團隊精神和整體意識；
改進企業內部的溝通與資訊交流，員工間、上下級之間、組織各部門間能夠主動溝通、默契配合，改善組織內人際關係，營造一個積極向上的團隊氛圍；
營造和諧的團隊，提升企業業務績效，增強企業核心競爭力，使企業面對各種變革與挑戰更為從容、有序；
激發參訓人員的工作熱情，使員工在工作崗位上表現出更佳的生產力、創造性與領導管理才能。同時也讓他們參加完活動後能帶著這種熱情回到工作崗位，感染更多的人積極投入工作；
提升企業文化：參加培訓不僅是企業文化的展現與宣導，也是對企業文化的提升；
充分利用體驗的方式達到活動的目的，無論這個目的是為了推廣一個理念還是一種產品，而且手段總是出其不意；
在團隊組織活動中,應當注意哪些方面的問題
你好 抄 主要就是多以團bai 隊的名義回答問題,但多回答主 du要是回答一zhi些自己比較有把握的問題,dao因為這樣會增加團隊的採納率。還有就是團員之間不能相互作弊,即相互之間你問我答。最後一個就是團長在分配 的時候呀大方點,因為這樣才能更好的提高隊員的積極性。很高興為你解答。團隊合作中應該注意...
黃顙魚成魚運輸過程中存在什麼問題？需要注意哪些事項？
存在一個供氧問題和水質發臭，魚兒容易嚇死的現象，要注意好行車安全。黃顙魚成魚在運輸前需要停食鍛鍊 在起運前的1 2天，需要進行拉網鍛鍊。運輸過程中注意水溫水質調節 黃顙魚成魚運輸時，水溫最好保持在15 25 調節好水溫。黃顙魚在我國是一種非常受歡迎的魚類，養殖黃顙魚的注意事項有哪些？一定要選擇優良的...
在冬泳的過程中，需要注意什麼問題？
引言 在冬天游泳的時候，一定要注意自身的保暖，防止自己出現感冒的情況。在游泳的時候一定要保證自己的身體安全，要選擇一些好的地方。在冬天游泳的時候，一定要注意學會去調整，一定要讓自己可以好好的放鬆心情，只有這樣自己才能夠有一個好的享受過程。要注意自己的身體變化，看一看自己有沒有潛伏性的感冒，因為游泳雖...