領導說我不夠圓滑怎麼辦做人不夠圓滑怎麼辦?

2021-03-08 22:49:06 字數 5073 閱讀 7307

1樓:匿名使用者

他所說的圓滑就是讓你辦事多考慮考慮,多想想,建議你能少說話的地方就少說話,然後站在別人的角度想問題.這個很重要,不論你是做什麼工作的,你都要想一下,或許你想完以後會有別的方法把事情做的更好.

好 回到你的問題,什麼樣的心態呢,首先害人之心不可有,防人之心不可無.首先你不能去害人,雖然別人有可能害你,所以你要隨時提防別人.

還有圓滑就是說話的圓滑,說一句話讓別人挑不出毛病,這也是一門學問那.這裡可以舉個簡單的例子,譬如經理不在辦公室,有人(一個不認識的人)問經理去哪了,在你經理沒給你交代的前提下,你應該回答:不太清楚,如果有什麼事情我可以轉達.

這樣要是找經理的是經理的朋友,他肯定會有別的辦法找到他,要是有事他可以讓你轉告......如果你具體回答了不該回答的,會有很多麻煩.比如經理不想見哪個人,或者經理因為私事出差了,正好上級領導來檢查工作,或者很多情況吧.

在這裡就不多說了,個人愚見.

2樓:一輩子佑赫

呵呵就是你自己心裡的「壞」

對誰都有所保留

決不用真心

現在的社會還真是恐怖

3樓:跟孤鶴一起遠飛

兄弟 你可要小心了 你的頂頭上司 你的老闆都這麼跟你說了 那可什麼什麼快了。。。。

現在你要做的是 把自己放在老闆的那個位置 能親身處地的想想 你老闆到底要的是什麼 那你的老闆就會很賞識你了

要知道他到底要的是什麼 他在想什麼

4樓:匿名使用者

老闆說你太老實了....

這社會老實人受欺負........

5樓:尋找我de夢想

圓滑就是說話有技巧,讓人抓不到把柄。說難聽點就是狡猾。我想領導是看你太老實了做人太正直了吧。人有些時候要學的狡猾一點是有好處的。

6樓:匿名使用者

你不要懷疑他是對還是錯, 你只要反省自己是這樣的嗎? 首先你要冷靜心態, 要妥善處理還感情, 和睦相處,切記不要動怒.

7樓:蘭婷閣

我也很認同,圓滑的人比較能生存,

我們領導說為人處事不行,心眼太實,不圓滑,情商的,太老實,我該怎麼辦才好?

8樓:

跟領導平時的交流應答,能夠體現一個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少,至少可以讓領導知道你是一個懂事的人。

大多數情況下,領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套,屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重,我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出迴應即可,就算不能讓領導眼前一亮,只要不被小看就行了。

職場上最好不要對領導答「不辛苦」。

我們上小學搞衛生受到表揚時,一般會說「不辛苦,這是我們應該做的!」到了職場上,我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦,你說不辛苦,領導心裡怎麼想?

這小子看來還沒出死力,或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛,以後幹活就靠你了。

我們身處職場,不是為了老闆或領導奉獻血汗,所有的工作成果得到承認是正常事情,能夠由此而升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞,決不要違心地說「不辛苦」,既不能讓領導加深印象,也不能多賺一分錢加班費。

用「謝謝領導」就可以應對大多數領導的客套表揚了。

我有時路過員工的工作區域,不時也會停留一下,對他說一句「辛苦了,乾的不錯」這類便宜雞湯。老實說,這種情境激勵對員工是一種肯定,但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是:

對員工就算有很多次的口頭表揚,也不代表升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合,領導來一句「辛苦了」只是一種即時應景,他也許壓根就沒準備等你回答,當然也無所謂答的是否高明瞭。

面對這種領導的場面話,我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇,對領導回一句:謝謝領導。

領導的付出得到了迴應,沒有更多地事情,他也就結束了這次交流。事實上,絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地「謝謝領導」來應對。

想在領導面前出彩就給自己加點料。

除了上面說的應景式客套外,如果遇到領導很認真地肯定表揚時,就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合,或者領導想多聽取你的回答時,就打起精神應對,給領導加深點印象。我們可以回答:

多虧了我們小組人員的通力合作,才圓滿完成目標;或者:為這專案我加班查資料幾個晚上,總算搞定了......要麼突出團隊精神,要麼體現自己兢業努力,讓領導知道咱是個靠譜的人就行,升職加薪時或許能想起自己。

在這裡特別要提的是,如果想借機表現時,千萬不能做的有兩點:一是貶低別人來抬高自己;二是獨佔集體功勞。領導都是老司機,嘴上不說心裡全明白,這麼幹就起到負面作用了。

總之,領導很平常的來一句「辛苦了」,大多數時候回答「謝謝領導」即可,這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些,可以對工作過程作出適度的描述,讓領導知道團隊和自己的辛勤努力,這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上,職場上的硬實力最終還是要看業績,這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。

9樓:有理想8青年

有時候缺點也是優點。世界上那麼多狡猾的高手和不要臉人士,何必偽裝自己去湊熱鬧,再說你也幹不過那些修煉多年的人精

10樓:匿名使用者

第一 說明你們領導還是很看重你的

第二 說明你們領導挺滑的

第三 領導說的都只是社會閱歷,時間長了,見的多了就好了祝事業有成

11樓:ljs大踏步

改變自己,做出點成績出來,你老闆對你有點失望

12樓:sky金錢帝國

我覺得你這種不圓滑的性格比較好啊,所以你可以改變一些自己不好的留下一些好的就好了。

13樓:想著想著深圳

所謂的圓滑理解成狡猾也不為過

14樓:知道你不知道

那你就變得圓滑一些,學會為人處事唄,

15樓:only丶無朢

這換個方位來看,未必就是壞事,做好自己的事情,問心無愧就好了。

16樓:憂夢心緣

能改就改,不能改,就做自己

17樓:蘇年

改了。跟著你們領導好好學習

18樓:軍子阿力亞

多看一些穿越**,你就會潛移默化的學到一些處世態度,

19樓:匿名使用者

慢慢鍛鍊,多學著點,

20樓:丿

換工作,,讓後買去火星的機票 地球已經不適合你了

做人不夠圓滑怎麼辦?

21樓:匿名使用者

您的問題我大概瞭解了,

您看我給你總結一下您的問題好嗎..

您想問的是,如何更好的控制自己..

接下來我給您的建議是..

凡事三思,權衡利弊..做人做事,一定多動腦..

工作需要如此,愛情需要如此,

兩個字.經營,四個字,步步為營...

我知道您的性格是好的,只是很多人不樂意接受..

您想讓別人樂意接受您..

那麼方法很多,關鍵就是我上頭說的那幾句..

只要做到了,就很容易..

如果您還有什麼不明白,可以聯絡我..422900230..

管理員叫我補充..

我想的是..

您現在最大的難題就是老控制不住自己..

那麼怎麼解決這個問題呢,

可以嘗試一下最簡單的,少說話開始,其次,提高少說的話的質量,第三,將有質量並且少的話說的讓人容易接受一些...舒服一些.

這不算投機取巧也不算阿諛奉承..

對於人際交往來講..這叫做藝術..

希望您聽了我的建議,能夠有幫助..

謝謝您的提問..

第三次補充了,管理員還叫我補充..

突然我看到你關於問題的描述裡有句話,你明明是好心,別人卻不接受..

那這就是處事的方式方法的問題了,

您想,如果您拿筷子的姿勢錯了,您父親當場就罵你職責你,你會接受嗎,或者他當時就打斷你,你會很委屈吧..

所以換種方式方法很有必要的...

22樓:匿名使用者

每個人的個性是於生具來的,你何必試著去改變自己,也許你曾經受到

某些傷害,但是就此做出對自己的不認可,你認為你的人生觀就這麼脆弱嗎?

社會是多姿多彩的,各種各樣的人都有,也許當因為你的改變而認識一些利益類的朋友,而損失一些知心的直爽的朋友,那你不會後悔嗎?

23樓:盍鳴聶涵潤

多想想一些做過的事.總結經驗.不要天天的像個孩子了。

24樓:和然步浩言

多和周圍的接觸下就知道了

25樓:抗雙路才捷

不夠圓滑?

那就學著圓滑

不會就學

我們生存在這個社會上就要適應

適應這個社會

我沒才能活得更好

26樓:學豐芒秀

逼著自己做好點就行了唄

27樓:赫運獨以南

一慢慢圓滑。第二繼續直爽。第三不做事了。

28樓:掌禎聞運鵬

多鍛鍊,遇到事情多想想利益關係

29樓:貢顏節香菱

做人圓滑?說明一個人太精明瞭,圓滑的人做事都會給自己留下後路,讓領導感覺舒服,做人不要太圓滑,太累。

30樓:白柏亢泰清

要看跟對方的性格是怎樣的·

如果對方不喜歡開玩笑、

那你開玩笑的話·、

對方就會認為你不是在誠信的跟她溝通或怎樣

所以、要看跟你說話、或是你要開玩笑的物件

性格如何。

31樓:闢章前友容

為天真插上一雙翅膀,天真不可怕!可怕的是吃掉天真的猛獸,看到這樣的就讓天真飛走,變成吃掉猛獸的人!

32樓:曹慧黃景

不能太老實,也不能太圓滑。太老實容易給人欺負,太圓滑容易被人討厭。要適可而止,對待每一種事情用

不同的方法來做。

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