1樓：諾言
公司招聘時月薪面議的做法是不合法的。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況，不得以任何形式的藉口不正面回答上述各項問題，月薪面議的說法就違反了這項規定。
一、公司招聘時月薪面議的做法合法嗎?
公司招聘時月薪面議的做法是不合法的。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況，不得以任何形式的藉口不正面回答上述各項問題，月薪面議的說法就違反了這項規定。
二、什麼是勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：正氣長春
招聘時，工資待遇等需要當面說清，並在簽訂勞動合同時，寫進勞動合同中。
如果不寫或者寫成其它，本身不合法。
當然了，招聘時寫面議無可厚議。
這是不違法的。
3樓：匿名使用者
工資面議肯定不違法。沒有相關法律法規對此問題規定是否違法。
待遇問題，一般情況下用人單位會提前告之你，如果用人單位錄用你，在勞動合同上也會有待遇問題的條款，到時候你可以仔細看看具體條款。還有要留意試用期的時間、保險等等的問題。
4樓：匿名使用者
怎麼可能違法，工資制度本來就有很多種，而且因人而異。面議你還有選擇的餘地，公司制度工資就沒什麼好談的除非你能力過人。
5樓：匿名使用者
只要高於法律法規規定的最低工資和且符合正常的加班補償的，都不違法，報酬是勞資雙方協商制定的。
6樓：匿名使用者
不違法的，一般招聘時，公司會定一個標準，只要你符合條件，就可以按照這個標準來入職。但是這個標準也是可以浮動的，如果特別有能力的人，工資也會比一般的人要高點，這個，一般都需要公司和個人當面協商，所以，你就放心吧，不違法。
7樓：浮殤年華
誰跟你說是違法的？……
這說的是具體的工作具體對待^o^
考量一個人對這份工作的認知度來提現他的價值現在大部分好的工作不都是工資面議嗎？
雙方談到一個合理的、都能接受的……
8樓：哈嘍高婕
不違法的這個是，因為工資面議都是很正常的，只要工資合理，工作合法就行，是不違法的
9樓：最愛只是當時
不違法，你來搞笑的麼？
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