1樓：匿名使用者
企業招聘要求大專以上學歷的原因：
高學歷是社會發展的必然趨勢，也是人才競爭的專必然結果。
提升招聘檔次屬，提升企業形象。
企業認為學歷至少代表學習能力，學習能力強，工作才有可能做到更好。
現在大學生飽和，就業比較困難，而且通常人們都會認為學歷高素質就比較高，因此很多企業也會要求的比較高。
隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了「門檻」，一些原本低要求的企業也往往「跟風」，在招聘啟事中提高了用人標準。
其他原因。
注意：有些企業學歷並不是硬性要求，如果覺得自己可以勝任這份工作，不妨投簡歷試試；
如果個人能力很強或是相關成熟的工作經驗，學歷也是可以適當放寬的;
求職者需要區別看待對於目前存在的「專科以上學歷」要求的現象。
2樓：匿名使用者
大專即為大學專科 言外之意是要上大學的 擁有大學文憑的真正含義是好找工作，而找回工作的真正含義是給別
答人打工。因此，大學文憑實際上是加入打工族的特別通行證。沒有大學文憑的真正含義是不好找工作，不好找工作的真正含義是逼迫自己創業當老闆。
因此，沒有大學文憑實際上是進入老闆序列的特別通行證.
3樓：匿名使用者
企業招聘當然要提bai示學歷咯，這du樣可以讓那些有學歷的zhi人士都dao
去光顧的哦，但如果回你沒有學歷也沒答有關係的，只要你認為你有那個能力就啦。因為學歷只是一塊敲門進門的磚哦，如果你敲響進了那個企業，還有誰會去看你的學歷呢？再說了，如果你沒有能力有一個很好的學歷，你進了還不是一樣要向別人學習，所以能力與學歷，別人還是比較看中能力哦，不管他們要求是什麼如果你覺得你有那個能力就可以去試一下哦！
你要對自己有信心，因為如果你連自己都不相信自己，那還有誰會相信你呢？自信是成功門檻兒的第一步哦！加油我相信你可以的，我挺你哦！！！
4樓：匿名使用者
我學歷也低，我也時常在思考這個問題，我不是想問為什麼要大專以上學歷，我是想內
問，為什麼有學歷容要求？上了這麼多年班，我發現了一些不是規律的規律，就是學歷越高的人，越自律，做事情越認真，越自覺，越負責，學歷低的人，大多做事都是敷衍了事(包括我)!
5樓：匿名使用者
哎，我復也同感，現在這社會一個制字爛，我也只是高中，我成績很好，年年都有獎。一直全校前10，但家庭原因上到高二就輟學了。16歲就出來打工了。
後來發錢去學了平面設計，但找工作的時候都要大學生。我也問面試的，為什麼，人家一句話就回得你無語，人家多學了四年，最少有四年的基礎。我也想當白領，想當老闆，我也想過去考**大學，但我連高中都沒上完怎麼考，現實不允許。
現實就是爛。我超級恨這個社會，太不公平了。
6樓：丿龍氏痛苦
如果你沒有工作經驗，一般企業都要求大專以上學歷，因為現在教育普及的高，企業都提高自己的用人標準。
7樓：你不想匿名
沒有學歷就沒有能力，這個能力包含綜合素質
8樓：命運之觸
作為hr說實話很多時候學歷很低的真的聯絡都不想聯絡（有些崗位不限學歷），你們如果當過hr招過高學歷的和低學歷的一對比就出來了，不看個例，按我的情況大概來說高學歷9/10都挺有禮貌，低學歷6/10有禮貌，這比例以外的那些，真的是，自己投的簡歷，我打過去**某些人第一句的語氣我就想一巴掌扇到他臉上的那種，是真的很氣人。
9樓：深圳中公優就業
隨著教育的廣泛普及提高，企業對用人標準也有了顯著的提升，企業招聘要求大專以上學歷已經成為了普遍現象。
一、企業招聘要求大專以上學歷的原因：
高學歷是社會發展的必然趨勢，也是人才競爭的必然結果；
提升招聘檔次，提升企業形象；
企業認為學歷至少代表學習能力，學習能力強，工作才有可能做到更好；
現在大學生飽和，就業比較困難，而且通常人們都會認為學歷高素質就比較高，因此很多企業也會要求的比較高；
隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了「門檻」，一些原本低要求的企業也往往「跟風」，在招聘啟事中提高了用人標準；
其他原因。
二、企業招聘對大學生要求:
首先要自信，要堅定自己一定能成功。要像斯托克代爾悖論所說那樣,要具有這樣的自信：用心學習、勤于思考，就能夠做到：辦法總比問題多;
其次要認同企業文化及理念。要有正確的價值觀。用這個理念和文化來規範自己的行為，提高自己對企業的忠誠度，這是一個大學生進入企業後很快適應和融入的基礎;
在企業裡找準自己的位置。自己的發展要與企業的發展目標一致，要相互依存。
對崗位的興趣和對事業追求的內在動力。企業一般會根據員工個人的專業或特長安排崗位，能否成功或很快地進入角色這就要看個人對崗位的興趣，不同的理念會產生不同的力;
要具有團隊精神，要有有效溝通的能力。只有如此,才能較快進入角色;
創新能力和善於思考的能力。創新能產生活力,善於思考能解決面臨的問題;
學習能力將是個人綜合素質的基礎。
三、注意：
有些企業學歷並不是硬性要求，如果覺得自己可以勝任這份工作，不妨投簡歷試試；
如果個人能力很強或是相關成熟的工作經驗，學歷也是可以適當放寬的;
求職者需要區別看待對於目前存在的「專科以上學歷」要求的現象。
為什麼許多企業招聘都是要大專以上學歷的？
10樓：匿名使用者
企業招聘要求大專以上學歷的原因：
高學歷是社會發展的必然趨勢，也是人才競爭的必然結果。
提升招聘檔次，提升企業形象。
企業認為學歷至少代表學習能力，學習能力強，工作才有可能做到更好。
現在大學生飽和，就業比較困難，而且通常人們都會認為學歷高素質就比較高，因此很多企業也會要求的比較高。
隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了「門檻」，一些原本低要求的企業也往往「跟風」，在招聘啟事中提高了用人標準。
其他原因。
注意：有些企業學歷並不是硬性要求，如果覺得自己可以勝任這份工作，不妨投簡歷試試；
如果個人能力很強或是相關成熟的工作經驗，學歷也是可以適當放寬的;
求職者需要區別看待對於目前存在的「專科以上學歷」要求的現象。
11樓：匿名使用者
隨著教育的廣泛普及提高，企業對用人標準也有了顯著的提升，企業招聘要求大專以上學歷已經成為了普遍現象。
一、企業招聘要求大專以上學歷的原因：
高學歷是社會發展的必然趨勢，也是人才競爭的必然結果；
提升招聘檔次，提升企業形象；
企業認為學歷至少代表學習能力，學習能力強，工作才有可能做到更好；
現在大學生飽和，就業比較困難，而且通常人們都會認為學歷高素質就比較高，因此很多企業也會要求的比較高；
隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了「門檻」，一些原本低要求的企業也往往「跟風」，在招聘啟事中提高了用人標準；
其他原因。
二、企業招聘對大學生要求:
首先要自信，要堅定自己一定能成功。要像斯托克代爾悖論所說那樣,要具有這樣的自信：用心學習、勤于思考，就能夠做到：辦法總比問題多;
其次要認同企業文化及理念。要有正確的價值觀。用這個理念和文化來規範自己的行為，提高自己對企業的忠誠度，這是一個大學生進入企業後很快適應和融入的基礎;
在企業裡找準自己的位置。自己的發展要與企業的發展目標一致，要相互依存。
對崗位的興趣和對事業追求的內在動力。企業一般會根據員工個人的專業或特長安排崗位，能否成功或很快地進入角色這就要看個人對崗位的興趣，不同的理念會產生不同的力;
要具有團隊精神，要有有效溝通的能力。只有如此,才能較快進入角色;
創新能力和善於思考的能力。創新能產生活力,善於思考能解決面臨的問題;
學習能力將是個人綜合素質的基礎。
三、注意：
有些企業學歷並不是硬性要求，如果覺得自己可以勝任這份工作，不妨投簡歷試試；
如果個人能力很強或是相關成熟的工作經驗，學歷也是可以適當放寬的;
求職者需要區別看待對於目前存在的「專科以上學歷」要求的現象。
對於企業招聘非常看重學歷怎麼看，為什麼許多企業招聘特別看重第一學歷
在於被招聘的人以前沒有接觸過，沒有了解他能力的資料，所以只能以學歷作為參考資料，萬一這人能力不行，也好在領導面前交代。高學歷作為bai個人一種知識儲備應du該zhi得到重視尊重，它在一定程度dao上反映其個人素回質。但是絕不 答代表其工作能力智慧應變能力尤其是其發展潛力。現在社會上企業招聘中存在單純...
企業為什麼要進行戰略管理企業為什麼要進行戰略管理
進行戰略 管理，需要明確如下三個概念 戰略 戰略規劃 戰略管理。戰略就是方向與目標。戰略的本質是選擇。選擇的難點在放棄。戰略規劃包括制定戰略以及為實現企業戰略目標所設計的步驟 路徑 策略及具體的舉措。戰略管理有廣義與狹義之分。廣義戰略管理包括戰略規劃，狹義戰略管理就是戰略規劃在實施過程中的檢查 戰略...
企業為什麼要進行拓展活動，企業為什麼要開展拓展訓練
企業進行拓展活動的作用是，通過拓展活動，可以在個人和團隊的層面，透過危機感 領導 溝通 面對逆境和輔導的培訓而得到提升，並通過戶外拓展培訓，整合團隊，發掘每個人的最大潛力，從而實現拓展培訓的提高自信心 提升團隊協作力的真正意義。為了開發員工的潛在能力 企業為什麼要開展拓展訓練 不少人會有這樣的疑問，...