請教建築業職業規劃的問題建築行業職業規劃

2021-03-07 07:31:45 字數 3811 閱讀 9534

1樓:月色沉江

兩個回答:1要快的話,先通關係去你在的城市隨便哪一所搞建築的學校(院)拿一箇中專文平,就會得到一個證(是你要的,可選,最好施工員證),費用大概1000~1500,有了這個,就可考監員和考二級建了,=你那個文平到(要是大專就)可考一級建造師,造價師!ok?

我不是這樣過來的!我是科班出的,但幫我的好友辦過這事!

2只有一步~走了,不過要考高一級的都是有工齡的限制哦!工齡從你畢業才開是算的,我中專五年才考個助工!操!現在還要過英語!

2樓:

首先,非常佩服你的勇氣和決心,其實職業規劃從理論上講,任何年齡都可以。年齡越大,需要的更大的動力和勇氣。我期望你能堅持下去。

但是,職業規劃的核心是適合,做適合你的工作。

如果你只是想謀生,

建築這一行的工資還是蠻高的,只是工作環境比較艱苦,一年回不了幾次家,犧牲點家庭快樂,跟民工打交道最多,而且需要性格很強勢,也就是通俗的管得住人。這一行只要你能拿上證書,基本上是越老越吃香的。因為金融危機,國家這幾年會大力拉動內需,大興土木,人才需求旺盛,也是你入行的一個有利的外部環境因素。

如果你選準了方向,就好好的學習,最終目標最好是註冊監理工程師或一級建造師或註冊造價師等。

如果你想從事最適合你的工作,職業規劃就不得不做了。

只要是適合你的職業,就是好職業

什麼是「從事適合的職業」

假如職業規劃師說你不適合做會計,儘管你是學會計的,並不是說你一點都不具備做會計的能力。其實你可能已具備了一定的做會計的能力,假如你去做,也不是說一定會做不來。

「從事適合的職業」就是「做回我自己」、從事適合我自己的職業,代表了五層意思:

1、 從事「做回我自己」的職業就是從事「最有工作滿足感」的職業,就是每天享受工作,而不是每天厭煩上班、對從事的工作感到厭倦甚至痛苦。

2、從事「做回我自己」的職業就是從事「進步和發展最快」的職業,最能發揮自己的性格和天賦優勢,是職業發展的最佳路徑。

3、從事「做回我自己」的職業就是從事「一生長期發展」的職業,能取得一生職業生涯長期的成功,而不是依賴某個偶然機會的短時間內的成功。對有些人來說,適合的職業意味著對他是最好的職業,不是唯一可以做得來的職業;對於另一部分人來說,適合的職業可能意味著是唯一能夠持續發展的職業,不適合的職業很難持續發展下去。

4、從事「做回我自己」的職業就是從事「最成功」的職業,能最大程度地發揮自己的潛力,在這個職業上能發展到很高的層次,能取得自己可以獲得的最大的成功。

5、從事「做回我自己」的職業就是從事「最有競爭優勢」的職業,與其他人競爭時有最重要的優勢——性格和天賦優勢。因為即使一個人有專業的優勢或經驗的優勢,大家都從事同樣的工作一段時間後,有性格和天賦優勢的人進步更快,在知識和技能上會逐步趕上並超過僅僅有專業優勢或經驗優勢的人,這樣這個人的這些後天優勢也會逐漸喪失。

科學的求擇業路線應該遵循「自我探索、職業探索、職業定位、職業規劃、求職面試」五步走的原則。但多數人在沒有認真完成前四步準備的情況下,直接開始了第五步。

這五步,自我探索也就是知已,這是最重要的。

職業規劃自我探索的途徑和方法

1)求助於職業規劃師,接受一對一專業的「知己」自我探索的指導。

2)選擇先進的職業生涯自我探索自助平臺(如職業規劃中國網),進行系統地自我探索。

3)用傳統方法,通過請教親戚朋友、家人以及自己摸索著進行自我探索。

三種途徑和方法評價:

第一種效果最好,成本也不高。

國內最早最專業的針對個人職業規劃諮詢的職業規劃中國網是按案例收費的,全套職業規劃還不到2000元,有職業規劃師直接交流。最重要的是準確率高,能實實在在的拿出詳細的多個解決方案供選擇,還可一直提供免費跟蹤服務,直到自已滿意為止。

第二種正逐漸推廣。

由於個人的知識和經驗侷限,一般來講,完全靠自已很容易弄錯性格型別,最好請教職業規劃師,這也需要增加一些自我探索成本。另外提醒的是,最好不要使用網上自動生成測試結果的測試題,這種測評往往不準,能達到60%的準確率就很不錯的。

職業規劃是人生大事,慎重對待。

第三種其實就是現在使用最多的,也是效果最差的一種。

用這種方式,很難對自己的職業興趣和性格特點做出較為深入的分析和評價。因為個人經驗往往有侷限性,比不上專業的職業規劃師系統、全面、深入的科學分析。

職業探索的內容

知彼:就是了解自己所選行業、職位的具體情況。在知識結構、能力結構、職業技能以及職業素質方面應該如何去積累和準備,才符合職業人的需要,才能夠勝任職業和職位。

「知彼」的重點還包括:全方位地瞭解當前整體就業環境和就業趨勢、各行各業的現狀及發展前景、自己面臨的一些就業機會以及自己應該走什麼樣的職業發展途徑和道路。

實現「知彼」探索的有效技術和方法

1)應用place職業資訊分析法去了解和認識職業

p-職位或職務要求——包括該職位的經常性任務、所需擔負的責任、工作層次等。

l-工作地點——包括地理位置、環境狀況、室內或戶外、都市或鄉村、工作地點的變化、安全性等。

a-升遷狀況——包括工作的升遷路徑、升遷速度、工作穩定性、工作保障等。

c-僱用待遇——包括薪水、福利、進修機會、工作時間、休假情形及特殊僱傭規定等。

e-僱用要求——所需的教育程度、專業認證、培訓、經驗、能力、人格特質、品德修養等。

職業體驗

職業體驗,是指結合專業特點和自己的職業興趣,以職業瞭解、體驗為目標,通過對自己希望從事的職位、崗位的瞭解、觀察、體會,更多地去了解該職位、崗位。職業體驗的內容主要有兩大方面:一是對該職位、崗位工作具體內容的瞭解;一是對該職位、崗位對人才專業知識、技能和職業素質的認識。

通過職業體驗,可以增加大學生對職業的深入瞭解,更好地做到「知彼」,並根據職業體驗的結果判斷自己是否適合做該職位。

生涯人物訪談

生涯人物訪談,就是根據自己的興趣,選擇一個在職的物件,對他/她進行採訪,瞭解該崗位的實際工作情況,進而判斷你是否真的對該工作感興趣,期目的和職業體驗一樣,只是方法不同。

在作生涯人物訪談之前,首先要通過個人的關係網找到目標崗位的資深從業人員,然後約時間進行訪談。通過這些問題,就會對該崗位有較為深入的瞭解,如果被訪談者因為經驗原因沒有講清楚,可以要求他再介紹一個更為資深的從業人員和你進行訪談,直到你對這份工作了解為止。

建築行業職業規劃

3樓:匿名使用者

可以應聘房地產集團,房地地產集團有許多崗位了,房地產基團是基是基本上是管別人的,施工是由打的建公司來做,而建築公司和房地產及**通的時候,一些圖紙啊,什麼的都需要公司這邊整理備份,還有審批,這就需要這些建築行業的人,去建築公司應聘,也就是看著荒涼點,看著破點,工資也不低的,也是,一般來說就是圖紙圖紙圖紙圖紙監工,其他的跟你沒關係

4樓:cclun巨蟹

大學階段學習規劃建築,我在建築行業已經12年,現為高階建築師,就職於某設計顧問****上海分公司。在他看來,建築師是少數可以工作一生的職 業,也是少數越老越吃香的職業。但現在的情況是,年輕建築師很容易陷入職業枯竭感,往往等不到自己「風光」的那一天就已經轉行了。

5樓:匿名使用者

我想問下樓主目前情況,有同樣的情況,學習

請教職業規劃問題

6樓:想問的一婷

從人力資源的角度,分析你的問題是:職場角色自我定位模糊.

職業生涯的專定位從以下角度定位:

1.專業屬2.工作經驗3.

興趣3.個人特特點和特長首先,你的專業和你工作經歷和工作經驗還是有相關聯之處的,如果你進修本科的話,那麼還要至少2年那時你28歲,28歲的女性的話工作的跳動可能有限制(企業錄用會考慮結婚和生育).

我的建議你如果轉行的,可以根據你(思想比較跳躍,能夠接受新事物,學習能力強,但主動性不強,感性不理性,對數字不敏感),考慮銷售\公關\行政行業,同時進修相關技能資格,也可以考慮外語(英語]日語)的學習

建築職業規劃,建築行業職業規劃

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