1樓：腦洞少女
面試乾貨，瞬間提高你的面試通過率
2樓：尤彭連恨之
a.準備好簡歷：簡歷要寫與自己應聘的職務相關的工作經驗，儘量詳細，而且條理清楚，邏輯清晰，1，2，3，4層次清楚。
b.面試前瞭解公司狀況，包括行業、產品、公司規模、公司文化等等，這樣在談的時候有得可談，起碼不會一問三不知。
c.面試前要搞好自己的形象，----要讓自己看起來像幹這一行的；-----一般hr會認為，你的職業氣質都不像這行的，估計不怎麼樣。這個非常重要。
不要怪hr會「以貌取人」，因為「相由心生」，你的職業經歷，職業**會通過你的職業形象反應出來。
形象包括服飾、髮型、說話的神態、語速、肢體語言等等。
d.面試過程中儘量關閉手機-------否則會打斷面試，也會給人以不尊重人的看法。
e.面試時不要張牙舞爪，肢體語言的「振盪」幅度不要太大-----一般情況是，越是穩重，肢體越是擺動的不大，就越讓人信賴。
3樓：北京世紀精圖教育
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
如何提高面試成功率？
4樓：腦洞少女
面試乾貨，瞬間提高你的面試通過率
5樓：易書科技
自信幽默法
一位大學畢業生走進一家報社問道：「你們需要一位好編輯嗎？」言下之意自己當然就是「好編輯」，語言很是自信。
「不。」拒絕卻是那麼幹脆。
「那麼，好記者呢？」語言還是那麼自信。
「不。」拒絕還是那麼幹脆。
「那麼，印刷工如何？」依然是堅韌不拔。
「不。」看來是沒戲了。
可是「那麼，你們一定需要這個東西。」這位大學生從公事包裡拿出一塊精美的牌子，上面寫著：「額滿，暫不僱用。」
報社主任笑了，但也開始用一種新的眼光來審視面前這位年輕人了。最後，這位年輕人被錄用為報社銷售部經理。
自信的語言應答不但有助於受試人吻合招聘者既定的聘用期望，而且可能重新塑造招聘者的聘用願望。
見微知著法
國外某家企業欲招聘一個職員，有三位求職者報名前來。招聘人員讓這三個人想像正在砌磚蓋房子，然後問道：「你們在做什麼？」
第一個應聘者說：「砌磚。」
第二個應聘者說：「我正在掙錢，每小時3．3美元。」
第三個應聘者卻說：「你問我嗎？我正在修建世界上最巨集偉的高樓大廈。」
結果，第三個應聘者被錄取了。
如果你作為公司的主管人員，不難想像這三個人未來發展的情況怎樣。最可能的情況是：前兩人依然是砌磚工。
他們沒有遠見，不重視自己的工作，缺乏追求更大成功的推動力。這種人很難為企業的發展作出創造性的貢獻。但是。
那位把自己看成在修建高樓大廈的砌磚工絕不會永遠是個工人。也許他已成為工廠主或承包商，甚至成為有名的建築師。第三個砌磚工已經掌握了新的思維方法，這為他在工作中的自我發闢了道路。
一個人的工作態度能說明他是否能擔負大任。事實上，招聘者對求職者能否適合某項工作，經常注意到這一點，就是看他對目前的工作有何看法。如果求職者認為自己的工作很重要，就會給招聘者留下深刻的印象，即使他對那項工作還有不滿。
道理很簡單，如果他認為他目前的工作很重要，那很可能為他的下一個工作自豪。這是許多單位選用人的重要原則。一個人的工作態度同他的工作表現有著密切的關係。
他的工作態度，正如他的儀表一樣，會對上級、同事和下級，乃至他接觸的大部分人說明他內在的品質。
6樓：桐今農靈萱
準備好簡歷：簡歷要寫與自己應聘的職務相關的工作經驗，儘量詳細，而且條理清楚，邏輯清晰，1，2，3，4層次清楚；
面試前瞭解公司狀況，包括行業、產品、公司規模、公司文化等等，這樣在談的時候有得可談，起碼不會一問三不知；
面試前要搞好自己的形象，----要讓自己看起來像幹這一行的；-----一般hr會認為，你的職業氣質都不像這行的，估計不怎麼樣。這個非常重要。不要怪hr會「以貌取人」，因為「相由心生」，你的職業經歷，職業**會通過你的職業形象反應出來。
形象包括服飾、髮型、說話的神態、語速、肢體語言等；
面試過程中儘量關閉手機-------否則會打斷面試，也會給人以不尊重人的看法。
面試時不要張牙舞爪，肢體語言的「振盪」幅度不要太大-----一般情況是，越是穩重，肢體越是擺動的不大，就越讓人信賴。
補充：影響面試是否成功的因素
職業形象：職業形象對我們求職非常關鍵，甚至可以佔到30%（有的更高）；
職業技能（或專業知識）：這個佔到成功率的60%；
工作心態：這個也非常關鍵。
7樓：乾可軒轅蕙
求職者要提高面試成功率，首先，在面試時要重點突出自己的優勢，給hr經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達「我是這份工作的不二人選」；其次，在面試時中肯地表達你對此項工作的充分興趣和熱愛，能讓hr經理對你加大好感；最後，讓考官感覺你為自己也為公司而來。
面試技巧 如何提高面試的成功率
8樓：腦洞少女
面試乾貨，瞬間提高你的面試通過率
9樓：留學生海歸求職網
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。求職者為了能在較短的時間內成功地營銷自我，這個講話策略與口才是一個關鍵因素。
那麼怎樣才能在面試中給面試官留下好的印象，從而取得最好的面試效果，找到一份好的工作？以下十大面試技巧僅供參考：
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?
"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?
"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐗"。
請問大家找工作如何提升面試成功率
面試乾貨，瞬間提高你的面試通過率 老闆或者負責人是主管，是決定面試者是否能入職的決定性因素。人事，也就是hr只是負責釋出招聘資訊，初步篩選，併為新員工辦理入職手續。至於是否被公司錄用，人事沒有決定權。一 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識...
怎樣提高足球傳球成功率，如何加強足球傳球的精確度和力度
腳背內側傳球是足球教學中的一項基本技術，在足球比賽中使用的頻率很高，如能正確的掌握該技術，對足球運動技術水平的提高有很大幫助。通過多年足球教學和訓練的實踐及研究發現，學生對掌握該項技術存在著一些普遍性的問題，或者說是誤區，以至於成了限制其足球技術水平發展的一個瓶頸，所以我覺得有必要在此一一澄清。一 ...
怎樣才能快速提高面試成績，應該怎樣備考
您好，中復公教育為您服務。公務制員考試當中，面bai試環du節是比較難zhi得，您自己要全面複習 dao準備面試的基本理論和一一些面試的技巧，還要注意關注社會熱點！購買面試的教材也是很關鍵的，可以參加培訓班的輔導或者多多關注一些講座和公開課，多多積累面試的技巧和知識點！近期，陝西中公開展的系列201...