1樓：玩的就是創意
1、職代會的屆，確定方法一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第三屆了，那麼就是職代會三屆。
2、職代會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。
3、比如目前是第三屆，今年是第一次召開，那麼就是職代會三屆一次會議。
大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。
每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會於2023年以後全國普遍推行。
它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的範圍內行使職權。
按照2023年9月15日中共**、***頒發的 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案。
審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利**使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。
2樓：匿名使用者
職代會由職工代表組成，職工代表是有任期的，每個任期是一屆。在一屆內召開會議的次數就是多少次。按照中共**、***2023年頒佈的《職工代表大會條例》每屆兩年，每半年至少召開一次會議。
每屆職工代表任期兩年。現在企業的職代會與工會的會員代表大會往往是兩會合一，因此屆期是三至五年。
3樓：匿名使用者
職工代表大會，每年應該召開一次，召開一次為一屆。
職代會中的幾屆幾次如何確定
4樓：哎呀沃去
職代會的屆，確定方法一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第六屆了，那麼就是職代會六屆。
職代會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。
比如目前是第六屆，今年是第二次召開，那麼就是職代會六屆二次會議。
職代會簡介：
職代會是職工代表大會的簡稱，是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
5樓：匿名使用者
無論是企業單位還是事業單位，職工代表大會都是職工參與決策、管理和監督的重要形式。凡是生產、科研、教育以及精神文明建設搞得好的單位，職代會都起著重要的作用，職工的民主權利都得到尊重，其合法權益都得到保護。這已為事實所證明。
然而據一項調查顯示，在不少的單位，職代會制度沒有得到堅持，職工的民主權利得不到尊重，甚至遭到踐踏。其表現有以下幾個方面：
一是不能堅持按期召開，也不能堅持經常性工作。一般職代會三年一屆，一年一次大會，其常設機構則負責經常性工作。然而有不少單位幾乎沒有這個概念，職代會虛有其名。
如某單位十五年只有兩屆，總共只開了三次大會，常設機構沒有正常工作。股東大會和職代會性質不同，不能混為一談。然而有些實行股份制的企業，卻用股東大會取代職代會，其實是侵犯了職工的民主權利，顯然是錯誤的。
二是不認真報告工作，不認真對待提案。有的領導，不認真向職代會報告工作，特別是重大事項、財政狀況，或避而不談，或三言兩語、敷衍塞責。有的領導，不肯面對職工代表，回答質疑。
對待提案，往往只作空洞無物的批示，甚至根本不予理睬。
三是重大決策不徵詢職代會的意見。某單位領導既不顧是否需要，又不顧財力薄弱，更不徵詢職代會意見，盲目追求所謂多少年不變，投入巨大資金修蓋一建築，結果負債累累，大傷元氣。還有脫離實際購買小轎車、編制大大超員依然任意進人，等等，不少單位領導在決策前都不聽取職代會意見。
四是不切實執行職代會的決定，甚至擅自否決。如某單位職代會為解決住房困難，決定由職工先出資建房。領導班子同意，併發文擬定辦法，職工也已按時交款。
然而主要領導卻無視職代會和行政班子的決定，以「緩建」為名予以否決，──而所謂「緩建」，既無時間表，又無具體措施，不過是個託詞而已。
五是擅自改變職代會決定，又不接受監督。如某單位職代會建議開同勤車接送路遠的職工，領導也採納並已實施。誰知新任領導一來便推翻，停開通勤車，改開小轎車，結果職工疲於奔命，領導悠哉遊哉。
群眾意見很大，領導只當耳旁風。
職工代表大會依法成立，其制度是社會主義民主與法制的重要組成部分。忽視、輕視職代會，有領導的原因，也有體制上的原因。就領導而言，缺乏民主與法制觀念，不懂得職工是主人而自己只是服務主人的公僕，固然是重要原因，然而就體制而言，行政與職代會的關係還未完全理順，則是主要原因。
有位廠長說，他是上級委派的，必須對上級負責，沒有必要聽職代會的。這種看法不能說毫無道理。市長必須對人民代表大會負責，向人民代表大會報告工作，因為市長是人民代表大會選舉的。
但職代會與人大不同，儘管職代會章程中有領導報告工作的條款，然而領導幹部卻沒有必須向職代會報告工作的章程，難以受到制度約束。當然，職代會可以向主管部門提出建議，但主管部門對建議的取或舍卻沒有相關規則的制約，即便錯了也不負任何具有實質意義的責任。因此，要堅持職代會制度，就要認真研究並採取措施解決體制上存在著的缺陷，使其納入法治軌道，保證其民主監督權利的有效實施。
每屆職代會是怎樣確定的?一屆職代會有幾次? 5
6樓：是嘛
大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。
每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，佔應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。
擴充套件資料
特徵：1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。
7樓：哎呀沃去
職代會的屆，確定方法一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第六屆了，那麼就是職代會六屆。
職代會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。
比如目前是第六屆，今年是第二次召開，那麼就是職代會六屆二次會議。
職代會簡介：
職代會是職工代表大會的簡稱，是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
8樓：產品
這個好像跟一般的人大代表大會一樣的呀，一年兩次把
職代會中的幾屆幾次如何確定職代會屆次如何確定？
職代會的屆，確定方法一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第六屆了，那麼就是職代會六屆。職代會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。比如目前是第六屆，今年是第二次召開，那麼就是職代會六屆二次會議。職代會簡介 ...
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