1樓：如道居士
可以從以下幾個方面去做
1、選擇好要參加的宣講會。在參加宣講會前，提前做些功課，在網上了解一些這個企業以前年度的招聘情況，特別要注意招聘的規模、流程。你要根據自己的專業、興趣等來確定求職的目標行業，選擇合適的企業 。
2、參加宣講會，獲取有用的資訊。宣講會一般會有校友分享交流經驗，招聘流程和崗位的介紹，提問的時間，要學會觀察企業文化的隱藏資訊，破解潛臺詞。例如企業說「能在壓力下保持良好的工作效率」，可能是想表達該崗位經常需要加班，「適應快節奏的工作環境」，可能是經常需要出差，「關注細節」則可能是工作比較瑣碎。
3、提有用的問題。宣講會提問：「貴公司的面試過程如何？
」「面試有幾輪，用中文用英文」等，也可以轉變一下提問的方式以獲得更多的資訊量，如改為問參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業發展的個人經驗，可以從中深入瞭解企業的文化背景，員工的成長曆程等參考性的資訊，這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會帶入高潮，是企業和應聘者雙贏的策略。
總之，要提出質量高的問題，還是需要你在宣講會前做好準備，在宣講會舉行時，可根據自己對企業的瞭解，對感興趣的問題做一個列表，聽宣講會時得到有效資訊則逐個排除。如果希望通過提問加深印象，則要準備一些深入**的問題，如該企業發展的戰略，對某一個目前存在問題的解決方案，某一領域的發展趨勢之類，但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問。
2樓：辰雲堂
你多注意他對於他們公司或者產品的介紹，對於這些能夠提出自己的見解和看法，往往能給人以深刻印象，但是千萬不要亂說
在企業宣講會的提問環節，問什麼樣的問題最有意義且最
3樓：匿名使用者
1.你應該是校園記者吧？！作為記者，通過對招聘企業的採訪，至少有二個目的：
一是瞭解企業的規模、營運、產品型別、招聘崗位、薪酬福利等情況，以便讓的同學瞭解這家企業，以便作出合理的應聘選擇或準備；
二、通過採訪，充分展示你們學校的優勢與特色，讓企業地瞭解你們學校。2.所以，作為校園記者，你可以從上述二個方面準備和入手。
4樓：彥可晴
你應該問一下企業現在的經營狀況以及未來的佈局，
並且對於國家給予的優惠政策有沒有促進作用，另外就是企業的用人標準，企業的文化有何不同，在全球經濟一體化程序當中，面臨的淘汰的壓力，有沒有進一步思變創新。另外企業所獲得的利潤，有沒有一部分用在公益事業方面，用以回饋社會的。
5樓：收到飛灑
will beat her what't more.
招聘宣講會上該問什麼問題??
6樓：龍嘯七宗
一。你為什麼參加公司（測動機）
二。介紹下個人情況（測誠懇度和了解應聘者的情況）三。換過幾家公司（測誠懇度和忠誠度）
四。希望多少工資（測志向和性格）
五。如果公司不用你，你打算怎麼辦（看受挫能力）六。如果公司現在就錄用你，你怎麼辦（測看對公司的看法）七。
你對我個人印象怎麼樣（看是不是拍馬屁那號人）八。你們公司的具體事宜，與你們業務相關的。
這八條基本上人人必問的。
求助，宣講會問什麼問題比較好
7樓：
問一些你在宣講會過程中不明白的問題，如企業的薪酬之類的，應聘過程之類的等
招聘宣講會上該問什麼問題
8樓：百舸爭留
招聘宣講會上，招聘單位會對單位情況、招聘崗位等情況進行一些講解。因為是統一講解，難免有的問題沒有講到，所以應聘的學生可以對於自己想應聘的崗位職責、待遇等情況進行了解提問，也可以不問，在面試時候再對於自己關心的、單位又沒有提到的問題進行提問。
輔導員助理面試會問些什麼問題
大致這些內容 一 自我介紹，介紹你大學四年的成就，要突出你的學生幹部的這一塊 二 你對輔導員工作的瞭解與你對將來工作的設想，如何做好輔導員工作 三 你的應聘學校的熱情 可以分析調查這所學校學生的情況，這個也為你面試時候你心中有把握，給面試的時候留下好印象，你是準備的很充分，是很細緻等等 輔導員的工作...
面試客服都要問些什麼問題，客服面試會問哪些問題
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開標時招標人會問些什麼問題，投標現場招標人一般都會問一些什麼問題
開標 委不在現場不會問問題。開標時招標人唱標，公佈所有投標人名稱和 及其他內容。開標結束後，所有投標檔案放入評標室，由評標委員會成員評審，投標人不能進入。開標通常就是對各廠家的投標 進行公開，並確認。開標會涉及到保證金 如未交則視為廢標 法人授權書 需要身份證證明你是被授權人 有些還要求帶廠家的相關...