1樓：hr老先生
目前絕抄
大多數企業都會做入職背景調查bai，其中du薪水確實是被重點關注的zhi內容之一。這時有dao兩種情況，一種是不專業的背調，隨便問問，那就問不出你真實的薪水，甚至還會被原單位視為洩露機密直接拒絕反饋結果。但如果遇到專業背調，其實還是能問出具體薪酬的，至少能問出薪酬範圍，按你說的12誇大到17，比例差距有點大，容易被識破，如果是12誇大到14，或者35誇大到40，都沒那麼容易被發現，且即使發現可能也會被新僱主hr理解。
所以，建議不要過分誇大，確實可能被查出來，還是坦誠相待，靠實力爭取更高的薪水和更好的機會吧，祝你好運！
2樓：匿名使用者
樓樓你好，
復我是個背制調行業從業者，背景
bai調查中薪資一項是du絕大多數委託公司都比zhi較關注和關心的dao一項，一般情況下是工作核查部分必問的的問題哦，企業除了請第三方背調公司核實薪資外，也會要求候選人直接提供近六個月的銀行流水或者稅單，來一個雙保險，望採納。
3樓：微
謊報了的話是沒有關係的，可以處理的。
入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來會被辭退麼 50
4樓：匿名使用者
入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：hr老先生
現在的勞動力市場，應聘者虛報自己以前的收入情況並不罕見。虛報的目的也很簡單，抬高身價以期獲得更好的薪資待遇。說這是不誠信也沒錯，但我覺得這也可以視為一種薪資談判技巧，誰還沒吹過牛呀。
當下如果擔心背景調查出虛報薪水，最好還是跟新公司坦白一下，沒準會酌情處理呢。
6樓：較真的
看你虛報的薪酬差異大不大吧，還有公司的處理風格和情況。我們較真背調之前查出在薪酬上虛假誇大的候選人，因為候選人是一個重要職能崗位，且企業對候選人的誠信要求極高，因此最終還是沒有選擇錄用他，所以建議你和人事那邊如實說明情況，有可能會酌情處理的。
7樓：敢不敢低調點
相差很多麼？這個問題建議你跟當時推薦職位的獵頭顧問、直屬領導、當前公司hr誠懇的坦白、溝通一下。處理的結果不太好說，看公司的風格和前期的溝通情況～
就事論事的說，這主要是你的責任，在知道有背調的情況下虛報薪水。獵頭和用人單位hr也有責任，候選人的背景調查應該在入職前全部做完～
8樓：匿名使用者
一般的用人單位都不會，對於所用人員用人單位看中的是當事人的能力，所以願意以你面試時給出的加錢來聘用你，和你之前工資有關，但關係並不是特別大。如果用人單位以這個理由想辭退員工，極大原因並不是員工虛報之前工資，而是用人單位對於員工能力的不滿，所以找的辭退理由而已。
新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
9樓：匿名使用者
又是和我進行背景調查。面試的時候報了喜報了，之前公司的薪水他是不會給辭退了。因為是因為他的。五個能力與薪水沒有多大關係。
10樓：就活動很多
只要你能力突出不會辭退你，努力做點業績證明給老闆看，不會白要工資的
11樓：天才小松鼠
應該不會，如果知道你騙公司了，估計對你印象不好了，好事可能輪不上你了
12樓：微
很多人都會虛報，基本弄的好是查不出來的。
13樓：威
查不到的呢
你的流水明細只能通過密碼及法院才能查詢的呢如果流水不足不夠的話哈，或者說是根本木有的招沃，沃薈呢
14樓：尋
這個一般不會，背調只是一種形式。
15樓：詢
合同都簽到，就不用擔心
hr請進，關於用人單位背景調查問題！
16樓：hr俱樂部
這也是很有可能的，一般都是工作日進行背景調查。
而且背調方式有第三方進行背調和hr自己做背景調查。
在開啟背調之前，需要你簽字授權的。
17樓：匿名使用者
背景調查一般很少直接打給你留的聯絡**。讓你留**是考核你這個人的誠實程度。一般背景調查會打公司的座機採用隨機的形式調查。不排除有單位是說著玩的。
18樓：美好生活我來啦
背景調查不光光是調查你在以前公司的表現，調查的內容比較多的，只要你簡歷上寫的時候都可以做為調查的物件，比如你的家庭、學校、身份等等
19樓：匿名使用者
背景調查時間要看情況的，沒那麼快，第二天就會打**調查；不過被調也是多方面的，不一定非要打**的方式調查，有時候面試時hr經理也會嚇唬你
20樓：四平三信
不用緊張，背景調查會在給你發錄用通知之前完成。
21樓：匿名使用者
只有很少的單位會有人去真的調查你在上家單位期間的表現。hr都很忙的
22樓：丫丫它它
背景bai調查一般可以分為du：用人單位受僱傭zhi者委託直接向dao
原單位進行調查內
，或是通過第三方容公司通過多種官方途徑進行調查兩種形式。你的案例有幾種可能性，
1，對方還未開始進行調查活動
2，用人單位需要委託三方公司進行調查
3，用人單位通過你不熟知的其他途徑進行調查4，在篩選候選人的過程中有其他的候選人脫穎而出，對方暫時擱置你的流程建議：想要了解真實的情況，最簡便的方法就是直接與用人單位進行核實，其實這樣做不需要擔心會造成不良影響，好處還是挺多的：
1，所有調查應該是基於受僱傭者本人委託而進行的，受僱傭者本人有權利和義務瞭解調查的進度和結果
2，主動了解程序，會另對方會瞭解到你對其職位的熱衷程度3，一般情況下，用人單位會比較欣賞積極主動的員工
23樓：靜靜說職場
什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準
的企業對員工進行背景調查嗎，一般是自己公司hr調查
24樓：hr老先生
對於候選人工作經歷真實性主要是通過背景調查來核實的，通常情況下背景調查是由人力資源部門負責或者委託第三方機構進行。
1、人力資源部門自己負責
hr自己進行背調的話主要的優點在於掌握一手真實資訊，調查針對性強而且成本低。hr自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要注意的一點是，要回避從競爭對手挖人的情形，如果候選人是從競爭對手那裡「挖」過來的話，前僱主難免會對調查有牴觸的情緒，hr在聯絡候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。
2、專業背調公司調查法
委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有著固定的資訊調查渠道，比較專業而且態度中立能夠做到客觀，準確。同時調查的資訊比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。
3、獵頭公司進行背景調查
這種做法比較節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」，因為他們和候選人有著共同利益，他們精心包裝候選人的目的無非就是為了能夠儘快獲得錄用，所以企業和獵頭合作時要注意這一點風險，要在合作協議上規範虛假調查的責任。
25樓：成都華商教育
hr是否背調主要取決於工作內容以及崗位級別。
從個人角度而言，對背景調查倒是不用過於憂慮，要想清楚一件事，所有的工作的價值和回報都取決於你個人的能力和品行，沒有謊言與遮掩，坦然的展示自己的能力並認清自己的能力所對應的價值，不好高騖遠，不妄自菲薄，那麼沒有人可以阻止你前進的步伐。
一般涉及到財務、人事、銷售、以及主管級以上和會有金錢業務操作的崗位必須做背調，調查是否在原單位正常辦理離職（誠信問題）崗位薪資工作時間內容工作態度等，主要是看和簡歷內容是否大致一樣，一般都能問得到，畢竟公司都會有人事臺賬。
hr要給員工做背景調查的話,要不要經過員工本人的授權呢?
26樓：hr俱樂部
給員工做背景調查是來
需要本自人授權的
工作崗位bai
不同，調查的維度也是
du不一樣的zhi
背調方式如下：
1、**調查dao
**搜尋的優點是在短時間內掌握求職者的基本情況，快捷方便；缺點是由於時間的限制，獲得的資訊量會比較少。
2、問卷調查
問卷調查的優勢在於資訊全面，準確度高；缺點在於耗費的時間較長。有的證明人會擔心引發不必要的糾紛，不願意以書面的形式對求職者進行評價，還有的證明人只對調查表中的部分資訊給予反饋。
3、網路調查
現在越來越多的hr會通過部落格、微博等**瞭解面試者的相關資訊，來作為是否錄用的參考。但是適用人群比較受限，因為並不是每個人都會有網路記錄，真實性也有待評估。
4、委託第三方調查機構
企業在對員工進行背景調查的時候，往往操作起來比較費時費力，而且由於很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調查的時候，無法獲得其人力資源部門的配合和支援。另外，企業的hr由於調查手比較單一，技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效性。
因此，對於部分核心或者關鍵的崗位，很多企業都會委託專業的第三方背景調查機構去做該員工的背景調查，調查機構利用專業的工具和資料庫，能夠迅速調查清楚被調者的資訊，能夠保證調查報考的客觀性和真實性。
27樓：較真背調
1、hr給員工做來背景調查是需要經過本自人授權
bai同意的；
2、一般是在面du試都通過之後，公司會通知你zhi需要在入職前進dao行背景調查
3、如何做背景調查？
首先，hr通知你需要背調後，你需要簽訂授權書，提供背調相關資訊，比如學歷學位證書影印件、前公司的證明人資訊等；
其次，hr 會開始調查你的學歷學位是否實屬、你是否有法院訴訟、在公安系統是否有不良記錄、是否有個人金融違規資訊、是否與公司有商業利益衝突等；
接著，會聯絡你前公司的hr進行履歷的核實，調查你的在職時間、任職職位、離職原因、薪資情況、是否有勞動糾紛、是否有簽訂競業限制協議等
最後，會聯絡你的證明人，如直屬上級/同級同事/直屬下屬，詢問你的工作表現情況及評價。
28樓：匿名使用者
一般會在確定複試人員名單後對複試人員進行背景調查（你所謂的offer，一般公司都只會內發給高容級職位，對於可替代的職位，是不會發的，否則會增加企業用工風險），如果因為特殊原因不能在入職之前做好背景調查，也一定會在試用期協議中補籤相關條款，並在試用期進行背景調查，發現問題，及時補救。
當然，不是所有公司都會進行背景調查的，畢竟，無論自己做，還是請專業的公司來做，都面臨成本問題，所以做背景調查的公司，一般也是在業內比較有實力和聲譽的公司。
員工背景調查怎麼做呢，員工背景調查是怎麼進行的？
員工背景調查是指bai 用人單位du通過各種zhi合理合法的途徑，來dao核實求職者的版個人履歷資訊的真實性的過程權，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。調查原則編輯 1.只調查與工作...
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背景調查是用人單位通過各種合理合法的途徑,來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程。並不會涉及到隱私的調查，而且調查過程是客觀 真實的，而且不會外洩，所以並不排斥背景調查。你好 樓主 員工入職前背景調查目前在大陸地區已經被普及，不論是企業的hr 候選人或者是工作經歷證明人基本都能夠很好地的配合起來，...
剛才接到fesco背景調查調查完了說以後再聯絡
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