1樓：騎馬舞
技巧一：瞭解人和人性
人首先是對自己感興趣，而不是對其它事物感興趣，換句話說，一個人關注自己勝過關注別人或別的事物一萬倍。
技巧二：如何巧妙的與別人交談
與別人交談時他們最感興趣的話題——是他們自己。儘量使用這些詞——「您」或「您的」而不是「我」，「我自己，我的」
記住：要學會引導別人談論他們自己。
技巧三：如何巧妙的令別人覺得重要
讚許和恭維他們，關心他們的家人
在回答他們的話之前，請稍加停頓（表現出專注傾聽並認真思考他說話的樣子）
肯定那些等待見你的人們（「對不起，讓你久等了」）
技巧四：如何巧妙的贊同別人
學會贊同和認可。（培養成一個自然而然贊同別人和認可別人的人）
當你贊同別人時，一定要說出來。（有力的點頭並說「是的」，「對」或注視著對方眼睛說：「我同意你的看法」「你的觀點很好」。
當你不贊同別人時，請萬萬不可告訴他們，除非萬不得已。
當你犯錯誤時，要敢於承認。
避免與人爭論。（耶酥也基本不與人爭論。沒有人能從爭論中獲勝也沒人能從爭論中得到朋友。）
正確的處理衝突。
技巧五：學會聆聽
如何巧妙的聆聽別人（一個好的聽眾一定比一個擅講者贏得更多的好感。）
聆聽時，注視說話人。（用目光注視對方的雙眉間，可以營造輕鬆的氣氛）
不要打斷說話者的話題。
巧妙、恰如其分的提問。（提問也是一種較高形式的奉承）
用心聆聽,瞭解對方脾氣,性格,同時可發掘對方的需求, 發現別人所想要的東西，然後告訴他們你願意幫助其達成目的,以及如何幫助他。
技巧七：如何巧妙的說服別人
當你說一些有利於自己的事情時，人們通常會懷疑你和你所說的話，所以，不要直接闡述，而是引用他人的話，讓別人來替你說話，即使那些人並不在現場或那個人並不存在。因為人們通常很少懷疑你間接描述的事實的真實性，會認為你是站在他一邊看待和分析問題的。然而，當你直接說出來時，他們就會深表懷疑，沒什麼原因，僅僅是因為那是你說的。
因此，要通過第三者的嘴去講話。（如果有人問你，這產品的質量到底如何，可以這樣回答：「我的鄰居已用了3、4年了，仍然好好的。
」）技巧八：如何巧妙的讓別人做決定
告訴人們為何要同意和答應你。
問一些只能用「對」來回答的問題。
讓人們在兩個「好」中選擇一個。二擇一
期待人們對你說「好」，並讓他們知道，你正期待他們做出肯定的回答。
技巧九：如何調動別人情緒
用笑容來創造一個寬鬆、和諧與接近別人的氣氛，關鍵一點在於適時。
技巧十：如何巧妙的讚美別人
要真誠，倘若這種讚揚不真誠，還不如不說。
讚揚行為本身，而不要讚揚人。（比如，你說「王二，你的工作很出色」優於「王二，你是個了不起的人」；「張祕書，你的這份工作報告寫得很好」明顯勝過「你是個好職員」。）
讚揚要具體、實在，不宜過份誇張（例如：你說「你太漂亮了。」不如說「這件衣服穿在你身上真漂亮。」；說「你真有頭腦。」不如說：「你怎麼就想得出這樣的好辦法呢？」）
讚揚要及時，不要隔得太久。
另外，請養成每天讚揚三個不同的人的習慣。
技巧十一：如何巧妙的批評別人
在批評別人時，必須在單獨相處時提出，不要放聲大叫，不要把門開啟，不要被更多的人聽見，要給對方留點面子。
在批評別人前，必須略微的給對方一點讚揚，或說點恭維的話，在創造了一個和諧的氣氛後，再批評。
對事不對人，批評別人所做的錯誤行為，而不要批評當事人。
在批評別人時，告訴他正確的方法，在你告訴他做錯了的同時，應告訴他怎樣做才是正確的，這樣，會使批評產生積極效果。
要在批評中謀求合作，而不是命令。
一次犯錯，一次批評，而不要將別人的錯誤累積在一起算總帳。
以友好的方式結束批評。批評過後要加以鼓勵，引導。
技巧十二：如何巧妙的感謝別人
表達謝意時態度在真誠。
清晰，自然的表達。
注視著你要感激的人。
致謝時要說出對方的名字。
盡力致謝。
技巧十三：如何巧妙的給別人留下良好的印象
自信，為自身，為自己的職業。
真誠。不必過分急躁。
不要通過貶低別人來抬高自己。
不要打擊任何人，任何事。
技巧十四：如何巧妙的地發言
一定要明白和清楚你所說的內容。（如果你不知道自己要說什麼，就根本不必站起來，更不要開口。）
該說的話說完後，就馬上坐下。（沒有人會因為人講得少而批評你，廢話講的多的人，人人都討厭他，千萬記住，見好就收。）
說話時，請注視著聽眾。
談論一些聽眾感興趣的話題。
不要試圖演講。（自然的說話就可以了，保持自己的本色，這恰好也是你要發言的原因。）
技巧十五：與人溝通的原則和如何與人溝通
原則一：八零，二零法則——20%問問題，80%傾聽，學會聽話
原則二：勿打斷他人
原則三：勿指出他人的錯誤
原則四：勿猜測對方的心意
如何與人溝通：
停口（傾聽）
使對方從容中迫（微笑，營造輕鬆氣氛）
讓對方知道你想聽他產意見
提出問題——以鼓勵對方的語氣或中性語氣。
排除干擾因素——要專心
要有耐心
與對方產生感情共鳴——設身處地為對方著想，懷著強烈的愛心
生氣時不要與人交談
避免爭論及批評別人
回答問題在乾脆，然後加以解釋
提問之前提供點必要的情況
要說到點子上
所談事情遙大小要表達清楚
重複要點，把觀點說清楚
要盡理得到對方的迴應，如發現對有異議，要問清楚他的觀點。
2樓：我要上大學啊
什麼星座。。健談點多主動就好了別害羞沒什麼的
老被領導批工作主動性不夠，我該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
這是常見的問題，個人總覺得是小事，但其實很影響職業生涯。
你存在兩個方面的問題，
1、主動性不夠
職責內的事，是否自己都清楚了。即便領導沒佈置清楚，自己也要多問。
面對領導，是否經常彙報了。想想換做你是領導，是不是想及時知道下屬在幹什麼，有沒有偷懶，工作量是不是飽和。
明明都忙得不行了，你也一直不彙報，那領導當然不知道你忙了。
什麼事情，做到哪一步了、有什麼困難、是否做完了，一定養成習慣，勤彙報。等領導「煩了」或者放心了，就不會再這麼說你了。
還有，即便是自己做完了事情，也要多幫忙，幫幫領導和同事。
尤其在大家都忙的時候、公司有事的時候，主動參與進來，不要說一下動一下。
2、溝通不夠
日常和領導同事，也要進行溝通。
不一定非要有工作了，才能交流。
日常對一些事情，比如流程、制度提出自己的看法，提出好的建議，這樣也能加深大家對你的好印象。
這僅是態度問題，與能力無關，早點完善，以後會順利的！
4樓：匿名使用者
有計劃的工作！列好時間、事項！提前做計劃！任何事都有條有理，做個有心人，想想領導需要什麼！想在領導前面！
自己放下架子，不要認為做事情多了會吃虧！
熱心！喜歡去幫助別人！
這個社會需要實幹者！
你提到這個問題看來你還是比較上進的！
你會很棒，加油！
5樓：華夏口吃矯正
熱愛你的工作，全身心投入到工作中，把工作當自己的事業來對待，ok,你的問題就解決了
如果你自己的上司無法溝通怎麼辦 5
6樓：匿名使用者
為什麼呢?你們之間有不愉快?還是隻為工作上的事啊?
如果是前者.那就盡力緩和關係吧.如果是後者.
那我覺得沒什麼.工作嘛!~做好自己的分內事不就行了.
你做好了你自己的本分.剩下的就是他的事咯!~!
7樓：匿名使用者
先沉默，也許某一個機會和時間在某一點上你們會有溝通。不用心急。
8樓：失望受夠愛錯
找機會給他送點禮最好能送到他家裡跟他聊聊家常什麼的，熟悉了就好了
9樓：匿名使用者
溝通不好，做的不開心就炒他魷魚
急求答案-工作上遇到了問題，領導說我缺乏積極性！
10樓：匿名使用者
1、尋找目標及意義
一個尋不著目標的人，就像多頭馬車一樣漫無目標，令人洩氣。因此，你必須先弄清自己工作的意義。一旦確定了，強烈的工作動機就會啟動你的生命活力。
所以，不妨試將自己的工作目標寫在紙上，不論是為了追求自我價值，還是要擁有一個溫暖的家，都能鼓勵你逐步前行。
2、營造工作的氣氛
要換來積極奮發的工作心情，最重要的條件之一，就是營造一種「工作真好」的氣氛。許多專家均認為，效率高的工作場所，每個小時至少都會傳出10分鐘的笑聲。因此，不妨嘗試在工作的地方製造樂趣，即使是個小玩笑，也有益健康呢！
3、別忘記發洩情緒
不妨在筆記簿中記下幾個公司附近可以發洩情緒、振作精神的地方，如小公園、書店、咖啡廳、保齡球場等。當然，在雙休日，你還可以約上三五知己去郊遊，去泡溫泉，去釣魚、划艇等，也許會使你的情緒有所放鬆。
4、改變四周的擺設
有些時候，雜亂無章的工作環境也令工作效率低落；所以，不妨將自己的工作空間，設計成可以配合做事習慣的模樣。除了讓每份檔案都有可以歸類的地方外，亦可利用一些顏色鮮豔的小海報、有趣的擺設或茂盛的綠色盆栽，振奮工作心情。
5、開闢學習的管道
社會變化快速，科技日新月異，每個人都必須終身學習，才能調整工作上所遇到的困難。因此最好的是在工作之外，撥出一些時間培養其他方面的興趣，例如閱讀、畫畫或學習陶藝等。這不僅能使心靈與精神有所寄託，更讓你擁有另一個成長的空間。
要相信生命是有潛能的。工作應該讓每個人在心靈、個人認同以及財物上皆有所增長
11樓：李哲飛
說的好聽點，工作積極性。其實就是人家對你的看法，我感覺你和同事之間玩不到一塊是主要原因。再有就是平時的一些瑣碎小事你表現的不積極，比如打掃衛生。
開啟水，跑個腿之類。你資格年輕。這些活你不搶著幹，老資格的就會對你有看法。
但有不是工作原則問題。所以只能從別的地方找茬，積極性看不到，摸不著最合適了，這跟性格扯不上。
12樓：二零零九月
這種東西其實性格上佔得因素最大，因為你會覺得我跟別人乾的一樣多 乾的一樣快 消極的話也沒有說 為什麼別人還說我不積極呢 其實上面的幾位朋友說的很對 很多的時候不是你做了多少件事情 而是要會做事 讓別人知道你在做事 你在積極做事 這就是要多溝通 有時候你會說沒的溝通 有這個想法就是因為你還是不懂得 溝通 工作上不可能沒有需要溝通的事情 經常跟別人溝通 上班早點一些 這時人家就會覺得你把單位當家 就不要回覺得你不積極了 要多說話 但是不能說廢話
13樓：愛上塔羅牌
通常指的工作沒有積極性，就是工作懶散，情緒低落，對什麼事情都表現的不太感興趣，雖然不感興趣但是還是礙著性子去做，做事被動。工作也能完成，但是總給人感覺不太情願。我想問題應該出在了你不愛說話上了，不愛說話的人一般都是比較低調，新世紀需要低調人才但是有時候也需要高調，至少讓人感覺到你有活力，知道你的存在。
你身邊人沒有感覺到是因為他們知道你的性格不愛說，或是你只和領導不愛說話，總之開朗起來你的人生會更美好！祝君工作順利！
新參加工作的人怎樣避免被上司 同事隨意使喚
首先，你應該先分析丟給你的這個活是什麼性質，先決定戰和大計！如果是那種純屬讓你當炮灰，浪費你時間的 比如整理檔案，翻譯稿件等。如果你目前確實沒有什麼時間，建議想辦法推掉，因為有一次就有第二次，有時候職場老人就是用這種需求對職場新人進行服從性測試。做好你分內之事，平時表現的高冷一點，不要有求必應，只要...
被上司批評了，心裡很不舒服，怎麼辦
給你一點建議，吃得苦中苦，方為人上人，職場就是這樣的，新來的很容易受到欺壓，你去工作多久了，如果沒幹多久就辭職了的話很丟人。把這些壓力化成動力，證明自己，這樣才是一個成功的人。等你成功證明自己了再辭職，大聲的告訴他，老孃不幹啦，哈哈。回答第一步，找一個方便的地方，或者先一位合適傾訴的人，把領導罵一頓...
上司什麼都和你說私人問題和工作他是信任你還是試探你
他只是把你當做一個垃圾桶，把思想上和生活上的不如意都排洩到你身上！不知道你是男是女，這裡我就籠統的回答一下，你結合自己的實際進行判斷 如果你是男的，上司也是男的，如果拍除上司本來就是一個什麼都愛跟別人講自己事情的人，那麼他只跟你講，那麼他就是信任你。這裡你可以觀察一下，你的上司是不是隻跟你講，還是不...