1樓:匿名使用者
這還真是夠變相,
去不去是自願的,
哪有這樣的強迫制度啊。
不過,有時候看什麼企業單位了,
象您說的可能不太正規啊。
似乎也沒什麼成文的法規來判定。
看能不能和公司商量商量,如果實在不想去,請個病假什麼的。
2樓:獅囝座
直接勞動局 除非你想辭職···
3樓:匿名使用者
公司或個人誰出錢屬於自願,這就是侵權,並且沒有相關規定。
公司組織員工內去旅遊,如果誰想容不去就不去老闆會很沒面子,扣200算是懲罰
還有可能就是主辦人員跟旅遊公司有協議拿回扣,去的人多跟人少拿的額度是不一樣滴
為什麼各個公司要組織全體員工旅遊?
4樓:匿名使用者
1、豐富員工業餘生活,開闊員工視野,增強團隊凝聚力和向心力;
2、營造良好的企業文化氛圍,陶冶員工情操,提高員工的歸屬感和榮譽感;
3、休閒娛樂,緩解工作疲勞。
5樓:匿名使用者
據說目前有法令,要求達到一定規模的公司必須每年組織員工旅遊,一方面是員工福利,另一方面算作企業文化。其實有強制要求的內容,只是沒對外透露。
6樓:反義詞
放鬆心情 加強團隊交流 勞逸結合
7樓:匿名使用者
讓所有員工好好放鬆,盡情玩。
公司組織優秀員工旅遊,不是這個沒空,就是那個沒空,一直沒執行下來,該怎麼辦?
8樓:匿名使用者
可以分批分期組織旅遊,也可以摺合成相應的獎金髮給他們。
如果是有什麼必須參加的拓展專案,那就強行規定,必須參加,並制訂相應的罰則。
9樓:幸運星
管人家有空沒,直接定個日子就行了,讓他們自己合理安排時間
10樓:匿名使用者
可以禮物獎勵。取消旅遊。但是要說明。也可以徵求員工意願選擇合適的時間去旅遊
逼員工參加公司組織的旅遊活動,不去就扣工資
11樓:匿名使用者
可以攜帶存在勞動關係的證據、扣發工資的證據到用人單位註冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。
問一下大家,我們公司私自不允許員工去一些國家旅遊,這算是違法嗎?
12樓:婚禮主持李洋
如果你單位屬於保密單位,限制人員出境旅遊屬於歸家安全規定,不算違法。
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