1樓:小女人李苓
這種感覺肯定是不好的。現在很多人都在刷存在感,你也可以嘗試一下啊!主動跟同事打交道,嘮嗑,變被動為主動,也許感覺會好點。也可以專心研究公司業務,爭取做業務精英,那肯定會有存在感
2樓:扶瀾微步
這當然不好
這種情況在領導眼裡
你的位置和工作可有可無
感覺不重要
如果遇到裁員,首先想到你
如果漲工資,就是想不起來你
在一家公司工作待遇不錯,但沒有存在感,是你的話你會如何選擇?
3樓:匿名使用者
不知道所謂的存在感到底應該怎麼提現,是希望公司看重自己,一旦缺了自己就無法運轉嗎?那就努力提升自己的能力,成為這樣的人吧,光想不做是沒有用的,到時候別不光找不到存在感,連薪水不錯的工作都失去了。
4樓:請叫我佟小九
在一家公司如果沒有存在感是因為能力不足,如果能學到東西可以一直在那,相反的話可以離開。
二,相反的話如果對我們的職業沒有什麼規劃,出去的話找到的工作還不如現在的,那乾脆就繼續幹下去就可以了,畢竟待遇也是挺好的
三,如果覺得自己能力相當可以的話,得不到公司的重視,那就可以跳槽了,自己的能力得不到施展也是挺憋屈的。畢竟身後不是自己一個人,都需要養家餬口的,可以先在那裡幹著,找到合適的再跳槽,省去了找工作的時間。
綜上所述,看你的心裡到底是怎麼想的,存在感都是自己爭取過來的,如果別人搞不定的事情,你能輕鬆的搞定,想讓領導不重視你都難。還是那句話,我們要活到老學到老,有一個謙卑的心態,跟他人和平相處,無論是職場還是人生都是吃得開的。
5樓:落
工作是為了掙錢,而不是找存在感。是我的話就努力做好自己份內的事情,提升自己的工作能力和業績。做出成績了自然會有存在感,不用過分在意別人的眼光。
6樓:瑞雪
工作的主要目的是賺錢,養家餬口,既然這家工作待遇不錯,就應該選擇幹下去,至於你說的沒有存在感,可能是公司的員工素質都比較高,你還沒有完全融入公司同事之中,慢慢地,多和大家溝通,做好業務工作,大家就會喜歡你,也就在存在感了。
7樓:直男保
你工作是為了賺錢的,為了錢應該留下
你沒有存在感是因為你不夠優秀,如果夠優秀的話一定會被人賞識
8樓:村子裡的二柱
你好,自己要有目標,比如先賺點錢然後開展自己的事業,再比如對這方面的工作多積累經驗,為將來在這行業闖出一片天地。如果沒有什麼目標那就看這工作以後會不會被什麼東西取代,就是被淘汰。祝你生活愉快
9樓:燕窩之家
如果有更好的機會就選擇更好的平臺,沒有就安安心心做著
10樓:柯鴻宇
看自己選擇待遇重要還是存在感重要;對我來說待遇更重要,不用啥存在感,把自己的工作做好,不斷地提升自己,當自己強大了,存在感自然就來了。
11樓:自言自語的百姓
那多好呀!沒人盯著,很輕鬆!默默學習,一鳴驚人!
12樓:匿名使用者
挺好的呀,幹自己的工作就好了
13樓:匿名使用者
你好,你要做好自己的選擇,如果你要向到公司去掙錢。你就要把你的實力搞起來。自己有能力了就自己可以去。到公司去做老闆這樣不是就可以了嗎?
14樓:匿名使用者
現在的人怎麼了,存在感,能吃嗎?
七十年代,沒活幹掙不到工分,只有餓死
要存在感幹什麼,要錢就行了
既然不是金子,發不了光,就把自己做好
15樓:萌月鬥士
沒有存在感是什麼意思?!我會繼續待在這公司!
16樓:依依可貴
生活是現實的。掙到米才是王道
我感覺在公司一點存在感都沒有怎麼辦
17樓:匿名使用者
人的快樂建立在現bai在的獲得比過du去的多,zhi現在心情比過去dao的爽。
你一直都回
在快樂當中,一直都答在心爽當中,沒遇到過挫折,慢慢的,你的快樂點,爽心點變得高了,而現實中獲得的,爽心的點就那麼高,所以人就找不到快樂的感覺了,也找不到存在的感覺了。
就像你從小就吃糖,一直吃,一直吃,到最後你發現,糖一點都不甜。
怎麼辦?
一個要飯的,因為這天他意外揀到20元錢,高興了大半天。
一個億萬富翁,因為早上喝水給嗆了,一整天都不高興。
你說,一個人怎麼樣才能一直快樂呢?
你是大學生,好好思考這個問題吧。
18樓:匿名使用者
都這樣,只能用你的能力說話
19樓:匿名使用者
通常一個人被來邊緣化的初期是
源很不容易被察覺,甚至你的同事都不是在刻意的邊緣化你的,只是時間久了,慢慢的你被邊緣化的問題才凸顯出來。
現在擺在你面前兩條路:第一,離開公司重打鼓另開張;第二,做出積極的迴應,扭轉頹勢。
如果選擇第一條路,也要在新的公司總結過去的經驗教訓,不能讓被邊緣化的事情重演,否則還會一樣在新公司沒有存在感的。
如果選擇第二條路,我的建議是:首先,總結好你現在的工作是否做的很好,如果做的不到位,儘快振作起來,先把工作做好!上學時看成績,上班時看業績。
其次,在與同事的交往中,多換位思考,努力成為同事交往圈子裡的一員,這不是讓你抹煞個性,去討好誰,就是儘量的多的、深入的和同事交往。最後,就是在做一些需要團隊合作的專案的時候,要抱著多做多學少說的原則去參與,不要還沒等開工就先抱怨,這是職場大忌。
不會說話怎麼辦?在公司裡總感覺自己沒啥存在感....請教大神
20樓:辰辰
原來跟你一樣是個不會說話,內向、沉默的人;
不會說話具體可提現為缺乏自信、語言組織能力不強、不擅於應酬交際;
其實這裡面你只需要明白一個道理,不論你的工作還是生活,你都需要與人接觸、交集;如何學會與人相處、真誠對話、建立信任是你當前最應該學習的;
另外,在公司裡沒有存在感可能是因為這幾個原因,1、你自己沒有真正融入到這家公司;2、這家公司的管理運營模式、價值觀與你的預期出現了偏差;3、你沒有喜歡並且熱愛這份工作;
21樓:匿名使用者
估計你和我差不多,上班基本不多說話,感覺和別人插不上話,不過我做好自己就行,交流保持真誠偶有帶點幽默,不能太熱心,但要耐心對待每一次交流,有時候話說太多反而不好,你需要的就是做你自己,不用刻意改變自己,你覺得呢
22樓:匿名使用者
在公司裡面很多事情都是因為自己的領導挨批了才會找你事情,正是因為如此,所以在公司中還是需要保持沉默,做好自己每天的工作就可以,話少說,多做事,在公司裡,你是來上班的,你要明確你的目的。在公司中你的同事都是你生命中的過客,他們會辭職,會離開,你呢?離開公司之後還會長久的聯絡嗎?
不會說話很簡單,自己多在網上和別人溝通溝通,找個人扯扯淡,培養一下自己的情商,自然而然就會了,但是保險起見還是建議你在公司少說話,就算被罵也得點頭哈腰說是。不能反駁,因為你的領導說啥都是都對,你的同時嘲諷你,那就沒有必要繼續做朋友了。
23樓:匿名使用者
個人覺得,剛開始到一家公司的話,還是不要太張揚為好,努力做好自己該做的事,並且認真去完成,慢慢的熟悉了自然就放開了,而且跟同事話也多了的。
24樓:米飯
初入職場這個肯定要主動點啦 像打卡填寫入職表的事可能剛去第一天負責的人給忘記了 後面一直看你正常上班就認為已經給你辦理了 所以你要主動去問 如果真是這種情況同事肯定是會對你有好映象的 而且也算是多認識一個人啊 以後有問題還可以找她搭話 人都是群體活動 過不了多久很多同事都會知道你啦。。
在一個公司呆著沒有存在感
25樓:百舸爭留
沒有存在感,覺得總是被人忽視。作為新人,這種情況很容易產生。融入一個集體,需要一個過程的,自己一定要有這個認識哦。
26樓:匿名使用者
那麼就應當儘早更換企業,並尋找自己的原因出在什麼地方,避免下次還會有同樣結果。
27樓:匿名使用者
帥有屁用,還不是被卒吃!
28樓:李鬆
你還沒有融入這個集體 試著讓自己融進去 實在不行就換一家單位試試 調整好自己的心態
感覺很沒有存在感怎麼回事，感覺很沒有存在感怎麼回事？
你的生日到了，群裡自動提醒，卻只有零星兩三個人冒泡了一句生日快樂，第三個人明顯是摁了那個 1才發的訊息。平時大家都會找你幫忙跑個腿辦個事，但是猛地想叫你名字時，卻不知道你叫什麼，只好喊 小劉 老張 那誰 終於發現自己原來是那麼一個沒有存在感的人 聚會永遠最後一個想起你 和同事討論卻沒人接自己的話 老...
越來越沒有存在感了，感覺很沒有存在感怎麼回事？
你太好說話了，你從來沒說過yes，而有的時候人的價值產生於拒絕。你是一個太自我的人，不喜歡的迎合別人而又希望別人關注你，日子久了人家也就越來越不關注你了。你總將自己的煩惱帶給別人，總喜歡說，好煩，好累，好無聊，這類的話，而明顯不是每個人都希望活在煩惱中的，他們希望遠離煩腦。也許你什麼也沒有做錯，但還...
我一直沒有存在感怎麼辦，感覺很沒有存在感怎麼回事？
你好，一般如果感覺自己存在感比較低的話，很大可能你要在自身上找問題了。存在感低的這種現象大部分出在內向 不自信 寡言少語的人身上。你越是不發言 不去交流，別人越不清楚你是個怎樣的人，自然而然跟你接觸想和你交朋友的人也會變少。首先要改變自己的精神面貌，從最基本的抬頭挺胸走路開始，這種方式是有助於培養人...