1樓:庚澈滴
首先要看來你在服務源中心乾的是哪個bai職位,而且通過du什麼途徑進去.
按正zhi規考試,面試,能
dao提供對口的證書,薪金會比較可觀,而且福利會好點。
有什麼補貼政策下來,你一定能享受,相反通過人事進入,可能是臨時工種,不會有福利。
一般社群的工作比較穩定,通常兩年考核一次再續約(因地方不同可能不一樣)。
如果談前途的話,會拍馬屁(重點),外帶一點實力有機會晉升到**防疫部門或者計生辦之類的在辦公室工作不用太勞累(針對值班而言)。
如果你沒有太大的計劃,到社群裡工作還是不錯的。
2樓:匿名使用者
應該會好吧。。。。總比在外打工好。
3樓:陪我一起作死
社群成立6年,為加過一次年薪,收費員現在到手工資2300?
本人鄉鎮公務員有機會調到縣衛生局公務員職位,請問哪更具有發展前途,具體分析下? 25
4樓:彳艮火蘭
一般都bai是衛生局好更du
有發展前途,除
zhi了個別強勢鄉鎮。dao
待遇、工作
內性質、專業性。我看變化容不大,估計你也是去做辦公室工作。專業什麼的完全不用擔心。
一直以來鄉鎮公務員有機會都想調到城區工作。不止工作上的原因,還有生活上
5樓:匿名使用者
1、要看你在鄉鎮任什麼職務。
2、要看你調去衛生局做什麼工作。
3、如果鄉鎮沒有職務,還是去衛生局吧,衛生局待遇好。
6樓:中公教育
您好,中公教育為您服務。
公務員縣工作職位一般比較基層,直接面對群眾。具體要綜合分析自己的個人發展、地獄、專業、興趣愛好等待。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
進事業單位有前途嗎?現在有個機會進縣城的財政全供事業單位,我目前在企業幹技術方面的工作,
7樓:匿名使用者
看你怎樣想復
這個問題了,制有時候去事業單位也挺好的,bai工作穩du
定而且任務不zhi是特別的多,相dao對於企業來講,這個地方是比較舒服的,如果你充分利用時間可以起飛你自己的夢想!這樣有著穩定收入的同時,自己幹自己喜歡的事兒,蠻好的!
8樓:匿名使用者
應該去試一下,看看不行再作打算也不遲。
9樓:老熊和大熊
事業單位是大鍋飯,沒勁,我就是從事業單位跳進企業的。
10樓:匿名使用者
樓上的話我不反對,但我想提醒你兄弟,你是生活在現實社會,而且還是個很坑底的現實社會,好好想想吧 反正我是很想進事業單位,但沒機會
11樓:凌楓拂雲
做你喜歡做的事!祝福你!加油
家政行業前景怎麼樣?還有機會嗎?
12樓:e家政
家政行業的前景還是很可觀的。而且隨著生活水平的提高,家政服務也是不可或缺的,因此,家政行業發展前景還是很好的。
由於經濟社會發展和人們更高生活質量的要求,近幾年來,我國部分城市家政行業蓬勃發展,家政企業數量逐年增多,發展速度不斷加快。目前我國家政服務業正逐漸被市民接受,客戶群逐漸增多,行業初具規模,服務機制也日趨完善。
家政企業在服務體系上形成了查體上崗、培訓上崗、合同上崗的工作流程;在管理上逐漸走向制度化、規範化,形成了"招工-培訓-考核-定級-售後服務-業務考核"的完整服務流程。為滿足客戶的不同消費需求,家政服務的形式也正走向多樣化,有全日**務、白班8小時**務、鐘點工服務、一次性服務等等。
13樓:匿名使用者
隨著80後90後科學育兒觀念的普及;**鼓勵生育,開放二胎;家政工作人員門檻低等因素影響,近年來,市場上湧現出了許多規模不一的家政公司。由於家政行業和人們的日常生活密切相關,各種利好因素使得家政行業越發火爆,收益也相當可觀。
一、家政行業相關大資料
1、國內家政服務市場總規模2023年已突破1萬億元人民幣,且每年以30%的速度增長。
2、隨著全面二孩政策的落地,我國每年將增加800萬新生兒,家政服務市場增量將高達1600億元。
3、全國家政服務業的企業和網點近50萬家,國內家政從業人員超過2000萬名,家政行業每年可新增就業機會700萬個,家政市場需求量超7000萬戶......
二、國家**:重視程度不斷提高
一些地區把發展家政服務業作為滿足居民生活需要、提高人民生活質量、增加社會就業、構建和諧社會的重要舉措來抓,並在資金和政策上給予必要的支援,搭建公共服務平臺,由**出資建設居民服務中心,整合上萬家服務企業資源,無償為市民、企業提供全方位和全程跟蹤監督的家政資訊服務。
三、「家政學」 成專本科新晉專業
經教育部批准,今年全國多所高校共新增家政等專業,而吉林農業大學自2023年起在全國率先設立家政學本科專業。
四、大學生擁抱家政行業
據中國華北家庭服務業人力資源市場在招聘會現場所做的調查問卷顯示,家庭服務行業的月嫂、育嬰師、養老護理員以及高階家庭服務等崗位月薪可達10000-15000元,正在成為高薪「金粉領」一族。
五、家政公司加盟前景怎麼樣?
1、生活節奏的加快,使得越來越多的小年輕在繁重的家務面前不知所措,而且小型化、人口老齡化等社會特點日益突出,家庭成員從事日常勞務工作的壓力越來越大,這些問題的出現都使得人們對於家政服務越來越依賴。
2、資訊化的時代,更新、更科學的育兒觀念影響著新一代人,加上繁重的工作,他們更願意接納並請到家政員/育嬰師來協助他們育兒、照顧家庭、解決家務問題。
3、二胎政策開放,月嫂市場也呈現供不應求的繁榮景象,好月嫂難求,有多年從業經驗的好月嫂檔期往往能排滿,且薪資高。
4、由於家政行業門檻低,月嫂、育嬰師等高薪職業吸引了許多「家政主婦」加入到家政行業中,學習月嫂、育嬰師已成為家政員的職業規劃趨勢。
由此可見,家政服務已經成為了生活中必不可缺的一個服務行業,家政公司加盟也成為了一個炙手可熱的投資專案,箇中商機不容忽視。
14樓:網路營銷師羅威
家政行業的市場前景還是非常可觀的,主要是隨著人們的生活水平的不斷提高,也就不斷的提升著整體的市場前景,並且目前國家也在大力扶持這個家政行業,所以如果遇到好的機會可以選擇進入這個行業分一杯羹!
目前我們哈哈福家政就發展的不錯,在深圳已經40多家連鎖門店了!
15樓:cctv是是是
家政服務行業,現在沒有形成明顯的網路效應,需要市場整合。
雖然現在家政服務行業看起來增長很快,但是行業內大小玩家很多,同時沒有形成比較明顯的帶頭人,每個地方地面推廣的成本很高。這一點類似於11年千團大戰的情況。
同時,由於這個服務,沒有壁壘,所以是否藉助平臺或者公司,對於家政服務提供者,是無法確定的。沒有對應的規範和限制,這是與**不一樣的點。
基於以上兩點,這個市場可能一直存在,但是想要做大做強,做的明顯的規範化,其實是比較有難度的,後期可能陷入**戰。
對於個人來說,現在年輕可能好解決,但是這個行業的有效提升上限比較低,最後淪為純粹的體力勞動者。
事業單位有前途嗎?我是正式編制
16樓:從了喇叭
業務不強,可以學習。主要看你是否自信,對未來是否充滿資訊。
很羨慕你在事業單位有一份正式編制的工作,這在我們老家屬於有穩定工作的人,你初來乍到,許多事情都得從頭做起,一步一個腳印,切勿好高騖遠,眼高手低。提拔需要機會和成績的,你暫時別把這個看得太重,你需要靜下心來學習,努力工作,做出成績。業餘時間再琢磨考公務員一事,加油,希望你能心想事成!
17樓:福建省事業單位
1、事業編制,當然有機會升遷,但很難。目前看,鄉鎮**事業單位屬於最基層,各方面條件當然沒有市縣的好,不過不排除有機會提高,雖然比較難,尤其是事業單位。
2、事業編制基本沒有機會轉為公務員。但有2個例外,一是你當上領導了,調任其他行政單位,屬於組織部下文的領導任職,這自然就改為行政了。這個前提是,你得先到參公單位。
二是事業單位分類改革,行政類事業單位要改為行政單位,也就是公務員單位。但是,你若是改為行政編制,還需統一進行考試,也就是說,即便是分類改革,也只是事業單位變為公務員單位,而不是事業編制劃為公務員。
3、往上爬的話,基本沒什麼希望,因為你的起點太低。當然還得看你的社會背景,學歷和個人能力。
18樓:匿名使用者
有正式編制的事業單位好不好嘛?這就相當於你有一個鐵飯碗。以後起碼是到月有錢拿,生活有保障,老了還有退休金,在體制之內,應該是算是沒有後顧之憂了。
現在有多少人?想有一個穩定的工作呢,多少人在羨慕,你在事業單位能有一份正式編制的工作呢?多少人硬著頭皮去考公務員上班呢?
所以你真幸福。至於會不會有前途,那要看你自己有多大的能力了。初來乍到的,很多事情都要從頭做起,一步一個腳印的來吧,提拔需要機會和成績,暫時別把這個看的太重,努力靜下心來學習,做出成績。
加油,希望你能心想事成????
19樓:獅子座星空夜
關於這個話題很多職場的人都曾經疑惑過,說一說自己的一點看法吧!
事業單位的門檻說實話也不低,個人認為僅次於公務員,進入事業單位首先是對自己能力的一種認可。
至於前途問題,個人覺得,這主要取決於自己。是金子在哪都會發光,無論在哪個單位,哪個平臺,只要把自己的能力展現出來,得到大家的認可,前途肯定光明。
如果覺得自己不適合事業單位,完全可以選擇實力強一點的大型企業,企業的環境可能相對單純一些。
希望我的回答對您有幫助。
20樓:幸福忽男忽女變
你覺得自己業務能力怎麼樣?雖然人都不會輕易承認自己的能力高低,但是在心裡都對自己有一個理性的認識。但是事業單位說到底有能力但還要靠背景,處事圓滑更是關鍵,既要八面玲瓏還要善於抓住機會,大大小小的機會,事情可以少做但是不要出錯。
21樓:匿名使用者
在事業單位工作到底有沒有前途啊?看完別意外
22樓:sdasd撒大大
一、薪酬
編制內的員工是由國家財政直接撥款
支付的,編制外的員工卻是由單位支付。二者的實際工資其實相差不多,原則上參考同等級別編制內工作人員的標準支付薪酬,也可以由雙方自行約定,但最低標準就是全省最低工資標準,當然法定的五險是一定會有的。
不過二者的差距在福利上會體現的很明顯,雖然工資是由國家來規定,但是各個單位的福利比如過節費禮物、年終獎等等差距很大,根據地區的差異,甚至能幾倍到十幾倍之多。
二、晉升
從升職的方面來說,如果沒有編制,晉升是無望的。只有有編制的才能當領導,即使你工作能力突出,也需要先考編制再升官。所以這二者基本是沒什麼可比性的。
三、編制的性質
(1)遍制內:非常穩定的崗位,一般說的鐵飯碗就是這種了。只要不犯什麼特別大的錯誤就不會被開除,工資是由人事勞動局計算髮放。
(2)編制外:主要分為長期和短期兩種,這兩種都是不如編制內待遇好。領導們一般可以直接解除合同,也幾乎沒有升職機會。
綜上所屬,大家知道事業單位裡有編制和沒編制差距多大了吧。不過近段時間學校和公立醫院都有可能取消事業編制,以後事業單位的合同工會越來越多,也許情況會有所不同吧。
社群衛生服務中心的職能是什麼社群衛生服務的基本內容？
1 預防服務 包括傳染病 非傳染病和突發事件的防控。一是傳染病的預防即社群一般 預防 二級五早預防和 預後 預防。二是非傳染病預防即一般危險因素預防 二級早期疾病干預 防殘預防。三是突發事件的預防，是指隱藏在 健康人群 內的，且能突發嚴重衛生問題的監測預防。2 醫療服務 除在醫院開展門診和住院服務外...
嶽麓區鹹嘉湖街道社群衛生服務中心可以辦理健康證嗎
不可以，需要縣級醫院才可以。比如嶽麓區衛生防疫站，長沙市一二三四五六七八醫院等。投資環境的好壞,服務質量的優劣,公務人員素質的高低,都是地區經濟健康發展的重要保證怎樣修改這句話 前後不一致，可改為 都對地區經濟能否健康發展有著重要影響 下列句子中，沒有語病的一項是a 投資環境的好壞，服務質量的優劣，...
簡述什麼是社群衛生服務及其特點社群衛生服務有哪些特徵？基本原則有哪些
1 社群衛生服務的含義 是指在 領導 社群參與 上級衛生機構指導下，以基層衛生機構為主體，全科醫師為骨幹。合理使用社群資源和適宜技術。以人的健康為中心 家庭為單位 社群為範圍 需求為導向，以婦女 兒童 老年人 慢性病人 殘疾人等為重點，以解決社群主要衛生問題 滿足基本衛生服務需求為目的，融預防 保健...