1樓:南山—公老師
一、科學管理來內容自:
1工作定額原理
bai2挑選du
頭等工人
3標準化原理
4計件工zhi資制
5勞資雙方的密切合作dao
6建立專門計劃層
7職能工長制
8例外原則
二、解放前的一批企業家
比如棉紗大大王、麵粉大王 大染坊的陳壽庭等都試圖採用制度化管理。
最值得一提的就是穆藕初,他是第一個把2023年泰勒的《科學管理原理》一書翻譯中國的最偉大的近代企業家。
三、改革開放後的第一批企業家
海爾的張瑞敏
聯想的柳傳志
伊利、蒙牛等生產型企業大都採取了類似於科學管理的方法特點是:管理嚴格、規範、制度化;弊端是:僵化,缺乏彈性。
四、以扁平化為特點的第4代企業家
像阿里巴巴的馬雲等網路公司,以及企業資訊化的加強和應用,人本管理和彈性管理也就越來越突出了。
泰羅的科學管理理論對我國現實的管理工作有何指導意義 5
2樓:趙春
科學管理理論都是圍繞提高員工的工作效率的。
科學管理理論的思想精
要:1,工作
內定額原理,企業要容設立一個專門制定定額的部門或機構,這樣的機構不但在管理上是必要的,而且在經濟上也是合算的。
2要制定出有科學依據的工人的「合理日工作量」,就必須通過各種試驗和測量,進行勞動動作研究和工作研究。其方法是選擇合適且技術熟練的工人;研究這些人在工作中使用的基本操作或動作的精確序列,以及每個人所使用的工具;用秒錶記錄每一基本動作所需時間,加上必要的休息時間和延誤時間,找出做每一步工作的最快方法;消除所有錯誤動作、緩慢動作和無效動作;將最快最好的動作和最佳工具組合在一起,成為一個序列,從而確定工人「合理的日工作量」,即勞動定額。3根據定額完成情況,實行差別計件工資制,使工人的貢獻大小與工資高低緊密掛鉤。
這三點在現在的管理工作中都有用到,特別是計件工資制應用非常廣泛。
泰羅的科學管理理論對我國目前企業管理是否仍具有借鑑作用
3樓:匿名使用者
科學來管理是管理史上的一個重要階自段,是把人作為生bai產工具進行研究的階du段,對現在企zhi業管理的價值要從兩dao個方面看:我國的企業基本上沒有經歷這一階段,往往缺乏科學的量化的生產力評估(電子、汽車行業要好一些),這方面是有積極的借鑑意義的。另一方面,現代企業智力型員工成為主體,情況和100多年前已經完全不同,需要新的方法、手段來管理。
所以結論是,思想上可以借鑑,方法上需要創新。
泰羅的科學管理理論對我國目前企業管理是否仍具有借鑑作用
科學來管理是管理史上的一個重要階自段，是把人作為生bai產工具進行研究的階du段，對現在企zhi業管理的價值要從兩dao個方面看 我國的企業基本上沒有經歷這一階段，往往缺乏科學的量化的生產力評估 電子 汽車行業要好一些 這方面是有積極的借鑑意義的。另一方面，現代企業智力型員工成為主體，情況和100多...
你認為科學管理理論在當今的管理實踐中有何現實指導意義
我們留這個作業了 我也不會 哈哈正寫呢 可以，只用保市委組織部備案即可 哈韓國際服飾 結合現實,談談加強管理倫理建設的重要性 你認為科學管理理論在當今的管理實踐中有何現實指導意義?泰羅的科學管理理論對中國企業的現實意義是什麼？1對工人工作的每一個要素開發出一種科學方法，用以代替老的經驗方法。2 科學...
科學管理理論的主要內容是什麼？它有何特點
1 重視由下往上,注重基層人員工作方法的研究。2 六項原則 科學方法工作原則 時間設定原則 按件計酬原則 計劃與生產分離原則 功能理原則 管理人員專業化原則。3 採用科學方法管理 訓練人員。4 提供標準化的工作環境和裝置。5 管理員與工作員要適度分工,去除權責不清的弊病,前者負責計劃 後者負責執行。...