1樓:匿名使用者
職工和企bai業任何一方均可提出
工資du
集體zhi協商的要求,其程dao序大致如下:
1.凡提出內方應事先容向另一方提出書面的協商意向書,明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書後,應於20日內予以書面答覆,並與提出方共同進行工資集體協商。
2.在不違反有關法律、法規的前提下,協商雙方有義務按照對方的要求,在協商開始前5日內,提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
3.協商形成的工資協議草案,應提交職工代表大會或職工大會討論審議。
4.協商雙方達成一致意見後,由企業行政方製作正式工資協議文字,經雙方首席代表簽字蓋章後成立。
企業工資集體協商是什麼
2樓:匿名使用者
如何全面推行企業工資集體協商。應該主要做到: ——調查研究,理清工作思路。協調勞動關係,調整工資分配,事關職工的切身利益和企業的穩定發展。
——依法操作,嚴把工作環節。餘姚市在推行工資集體協商制度時,堅持規範提高,確保協調的質量,充分發揮工資協商制度對維護職工合法權益、促進企業民主管理、加快企業發展、鞏固社會穩定的作用。在具體操作中,**注重加強對這項工作的巨集觀管理和業務指導,堅持「五個原則」,嚴把五道「關口」:
一是堅持平等原則,把好組織建立關。由企業行政和職工雙方各3-10人,組成企業工資集體協商制度機構,工會履行職工代表職能。二是堅持公開原則,把好測算分析關。
雙方在公開徵求職工意見的基礎上,按照按勞分配與按要素分配相結合,職工工資水平與企業發展業績相結合的要求,確定工資總額和各崗位工資分配方案,形成協商預案。三是堅持合作原則,把好協商關。耐心做好職工和企業行政雙方的思想工作,維護對等權益,減少對立情緒。
四是民主原則,把好審議關。認真開好職工(代表)大會,審議簽定工資協議草案。五是堅持依法原則,把好稽核關。
企業集體工資協商由雙方各執一份,並交主管部門(行業)或鄉鎮(街道)、總工會、勞動部門各一份,有關部門根據勞動法、工會及相關法律和**規章嚴格予以稽核,經稽核後生效實施。
——多方推動,優化工作環境。實施企業工資集體協商制度的主體是職工和企業業主。由於這項工作涉及面廣,政策性強,社會影響大,**有關部門必須加強引導和服務
企業推行工資集體協商制度,是**適應市場經濟新形勢,轉換職能,轉變企業工資總額管理模式的一項制度創新。 推進工資集體協商制度,必須進一步統一思想,提高認識。 推進工作集體協商制度,必須因地制宜,循序漸進。
各地各部門要堅持穩中求進,數量服從質量的原則,全面規劃,分步實施,精心組織,穩妥操作。根據當前勞動力市場供給與需求的競爭進度,具體抓好三個環節:一是抓好規劃。
做好深入細緻的調查研究工作,摸清轄區和系統內企業的情況,制訂切實可行的工作目標、實施計劃及相應措施,分階段排出試點、擴面、推行的企業。二是抓準試點。可選擇經營者民主意識較強,經濟效益較好,企業基礎管理制度完善,工會組織健全有力的一些企業作為試點。
在選擇面上要統籌兼顧,綜合考慮不同體制、不同行業、不同系統、不同地域的企業。要善於積累和總結經驗,發揮典型示範效應。三是抓住重點。
工資協商內容廣泛,必須根據具體情況,抓住主要矛盾。針對部分企業壓低或拖欠工資,加班不加薪,增效不增資等職工反映集中的問題和勞資糾紛迅速上升、勞資矛盾有所激化的趨勢,當前要把保障職工基本生活和勞動安全等關鍵問題作為協商的重中之重,重點保證,重點解決。
推進工資集體協商制度,必須改革創新,注重實效。堅持「三個有利於」的標準,圍繞發展主題,以改革的精神,不斷探索新途徑,創造新方法,摸索出符合各地特點的工作路子。按照「創新」與「求實」的原則,推行工資集體協商制度必須做到五個結合,即與企業生產發展實際相結合,與企業制度創新相結合,與提高職工素質相結合,與完善市場經濟體系相結合,與促進企業民主政治建設相結合。
推行工資集體協商制度,既要充分保障職工的合法權益,確保社會穩定,又要充分調動企業的積極性,增強企業的內部凝聚力和外部競爭力,促進企業生產與發展;既要推動現代企業制度建立、促進企業管理的科學化、民主,促進工資協商的制度化、規範化,又要充分發揮**對勞動力市場的巨集觀調控職能,建立合理的勞動力**機制和競爭機制,形成規範、和諧、穩定的勞動關係。
3樓:雄聯精密機械
第六條 工資集體協商一般包括以下內容: (一)工資分配製度、工資標準和分配形式; (二)企業職工年度和月平均工資水平、福利和調整幅度及調整辦法; (三)津貼、補貼標準和獎金等分配辦法; (四)加班加點工資基數標準; (五)工資支付辦法和時間; (六)工資專項集體合同的期限; (七)變更、解除、終止工資專項集體合同的條件和程式; (八)工資專項集體合同違約責任和爭議解決途徑; (九)其他應當協商的事項。 前款事項經雙方協商一致,可以作為企業規章制度。
第七條 雙方協商事項綜合參考下列因素確定: (一)地區、行業的職工平均工資水平; (二)地區、行業、企業的人工成本水平; (三)企業勞動生產率和經濟效益; (四)上年度本企業職工工資總額和職工平均工資水平; (五)地區城鎮居民消費**指數; (六)當地**釋出的工資指導線、勞動力市場工資指導價位; (七)其他與工資集體協商有關的情況。 當地**應當於每年第一季度,將工資指導線、勞動力市場工資指導價位相關資料統一向社會公佈。
第八條 協商雙方協商確定的勞動定額標準,應當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定時間內能夠完成的工作量。
工會在工資集體協商中應發揮什麼作用
4樓:長島冰茶三
工資集體協商制度作為符合市場經濟體制要求的工資分配決定機制,無論對於企業還是職工來說,都是公平的、合理的。那麼,工會如何在推進工資集體協商工作中發揮作用呢?應當從以下三個方面入手:
工作內容要明確工會在工資集體協商中的主要工作做好宣傳。工會要注意採用各種形式和手段向行政方和職工廣泛宣傳法律、法規和政策,為企業開展工資集體協商營造**氛圍。 建立協商小組。
要組織好協商小組,避免工會主席一人單獨代表職工進行協商。有代表性的高素質協商小組是成功的關鍵。代表性是指要能代表企業的不同層面,有影響、有地位、有責任心;高素質體現在知識和才能方面,在工資集體協商中,要做到有理有據,使對方信服和重視,高素質協商小組至關重要。
外部資料方面,主要了解掌握下列情況:本市(或國內)國有、集體、外商投資企業以及私營企業中相同行業的職工年平均工資水平和增(減)比例。2.
當地**釋出的工資指導線。3.當地**釋出的城鎮居民消費品**指數。
4.國內同一投資主體的企業職工年平均工資水平。5.
本地區或其他地區同行業企業工會,在工資集體協商中的有關情況。
內部資料方面,工會應通過企業財務、勞資、生產、銷售等部門收集企業上年度和本年度的經營實績或預計的資料資料。
擬定工資集體協商計劃或方案。在擬訂企業工資集體協商計劃或方案時,制定目標非常重要,一般制定目標,區分為三個層次:希望達到的目標,是談判者想獲得的最高利益;必須達成的目標,也就是協商的底線;靈活機動的目標,在必要時可以放棄。
把目標分清主次,使目標具有彈性,增加協商的迴旋餘地。
協商策略要得當雙贏策略。在集體協商過程中,要取得雙方滿意的結果,既要考慮職工的利益目標,也應兼顧企業行政方面的利益目標,使集體協商從企業實際出發,通過有效的協商談判,使雙方共同受益。
重點切入策略。工會在工資協商中應抓住重點,慎重地選擇協商的切入點。工會在工資協商中,可以從不同角度對工資和增長幅度進行測算,在此基礎上準備幾種方案。
並從中選擇理由最充分、最有說服力,對談判最有利的方案作為工資協商的切入點,爭取理想的結果。
讓步策略。在工資協商的過程中,讓步是使協商繼續進行並取得協商成功的常用策略。但是,由於讓步涉及到眾多因素,包括採用什麼方式讓步,什麼時候讓步,以什麼來讓等,都需要進行縝密考慮。
迂迴策略。有時協商經反覆商談,達不到基本目的,可要求暫時休會,便於內部進一步統一思想,同時加強對對方的個別工作,還可對容易的問題先談,達成某些協議,難的問題最後談,通過小問題的逐步化解達到整個問題逐步解決的目的。
留有餘地策略。如在工資協商中,行政方提出的方案與乙方方案比較接近,也不要馬上答應,結束協商,還可以提出一些問題與其商量,並且留有一定的餘地,這樣使自己處於主動的地位,也使對方感到並不吃虧。
推進措施要得力以各級協調勞動關係三方會議為依託,推進工資集體協商。各州地市勞動保障部門、工會和企業聯合會要把推進工資集體協商工作擺上重要日程,加強組織領導,從各地實際出發對本地區推進工資集體協商工作作出部署和安排,制定切實可行的工作規劃和目標措施,有計劃有步驟地加以推進。
用典型引路,以點帶面,推進工資集體協商。可以選擇一些生產經營比較正常,管理基礎比較紮實,工會工作開展比較好的企業先行試點,在總結經驗擴大範圍的基礎上,不斷健全機制,充實內容逐步規範運作,提高工資集體協商的水平,以點帶面逐步推進。
要正確處理各方利益分配關係。推行工資協商,要妥善處理好各方利益分配關係。要正確處理出資人、經營者與職工之間的關係,企業科技管理人員與一般職工之間的關係,不同層次、不同崗位工種職工之間的關係,持股職工與未持股職工之間的關係,按勞分配與按其他生產要素分配之間的關係,工資分配與企業經濟裁員、再就業安置、保險福利之間的關係等。
努力做到統籌兼顧、科學合理、公平公正。
什麼是工資集體協商,開展工資集體協商有什麼好處
5樓:農村土地流轉
一、什麼是工資集copy體協商
工資集體協bai商,是指職工代表和du企業代表依法平等協商,zhi經職工代表大會dao或者職工大會通過,確定企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。
二、工資集體協商有什麼好處
工資收入是職工的主要生活**,關係到職工的核心經濟利益和職工隊伍的穩定。大力推行工資集體協商工作,積極推動企業建立科學規範的工資決定機制、支付保障機制與正常增長機制,使職工收入能夠隨著經濟的發展、隨著效益的增長同步增長,讓職工共享企業改革發展的成果,是落實***總書記「發展成果由人民共享」講話精神的重要舉措。
大力推進工資集體協商工作,能夠減少因工資分配問題引發的勞動糾紛和利益矛盾,把勞動者的利益訴求納入理性合法的軌道,有利於促進勞動關係雙方理解溝通、真誠合作,有利於完善企業工資分配製度,形成工資正常增長機制,合理確定不同崗位人員的工資標準,是建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關係,建立勞動關係和諧企業,構建和諧社會的重要基礎。
工資集體協商的原則和內容有哪些工資集體協商應遵循什麼原則
工資集體協商試行辦法 已於2000年10月10日經勞動和社會保障部部務會議通過，現予釋出，自發布之日起施行。截止2016年6月份，該檔案繼續有效。目前，工資集體協商制度的有效落實需要多方努力 1.提供工資集體協商所提需要的企業經營環境 社會氛圍與法律體系 企業經營環境方面，如中國企業 不願談 工資集...
開展行業性工資集體協商有哪些程式
一 工資集體協商 是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式,根據回法律 法規 規章答的規定,就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 職業培訓 保險福利等事項,簽訂集體的書面協議。根據中國國情,國有和國有控股企業經營者工資收入,不屬於工資集體協商的範疇。二 相關法律法規 1 勞動保障部 工資集體...
公司降工資員工不同意，協商不成，造成員工不得以解除合同，員工是否可以要賠償金該怎樣要。誰知道請告知
1 收集證據 2 申請仲裁 具體參見我之前的回答 賠償金是人單位違反勞動合同法規定，解除或者終止勞動合同，承擔賠償責任的形式。案例中公司並沒有出現違法解除勞動合同的情形，所以，不支付賠償金，而應當支付補償金。本案屬於用人單位單位應當支付補償金的法定情形第5種情形 勞動合同期滿時，用人單位以低於原勞動...